2024-10-29
徐女士
【崗位職責】
1.負責客戶渠道開拓及維護,完成工作指標;
2.負責市場信息的跟蹤搜集,拓展業(yè)務渠道,分析行業(yè)市場趨勢,探索新業(yè)務模式;
3.負責落實公司商務模式執(zhí)行,維護客戶關(guān)系,促成戰(zhàn)略合作達成;
4.定期收集整理市場反饋及合作渠道效果數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進行有效的分析和評估;
5.負責本部門人員管理及工作指導,帶領團隊完成銷售業(yè)績;;
6.完成上級領導交代的其他工作事項。
【任職資格】
1.年齡范圍:30-38歲;
2.學歷要求:大專及以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上裝修行業(yè)、家裝營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
5.具有一定談判能力、語言表達能力及公關(guān)能力,思維及表述具有邏輯性;
6.有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
7.條件優(yōu)秀者可放寬要求。
【福利待遇】
1.員工福利:帶薪年假、績效獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。
2024-10-29
徐女士
【崗位職責】
1.負責市場渠道開拓及維護,開發(fā)和維護設計師、裝修公司、材料商等異業(yè)渠道,通過異業(yè)渠道與目標客戶建立聯(lián)系;
2.負責市場部營銷戰(zhàn)略制定及計劃執(zhí)行、跟進工作;
3.與客戶建立聯(lián)系后邀約客戶到展廳體驗,完成團隊銷售業(yè)績;
4.負責陪同跟進客戶簽單情況及后續(xù)工地對接工作;
5.負責本部門人員管理及工作指導,帶領團隊完成銷售業(yè)績;
6.完成上級領導安排的其它工作任務。
【任職資格】
1.年齡范圍:30-40歲
2.學歷要求:不限;
3.工作經(jīng)驗:5年以上建材/家居行業(yè)市場營銷經(jīng)驗,含2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
4.善于開拓客戶渠道,有固定的客戶資源,善于溝通,善于保持客戶粘度;
5.具有一定的溝通能力、人際交往能力以及團隊管理能力。
【福利待遇】
1.員工福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。
2024-10-28
行政人力資源部
市場拓展部總監(jiān),負責為公司開拓新市場、發(fā)展新項目、增加項目的拓展范圍,根據(jù)公司對市場項目的要求與計劃完成工作任務。
一、崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定年度市場開發(fā)任務及個人市場拓展規(guī)劃和年度工作計劃,編制年度市場拓展費用預算。
2、組織開展物業(yè)與餐飲市場的調(diào)研與分析,督導部門人員在目標區(qū)域市場開展有效的市場信息收集、匯總工作,定期向總經(jīng)理提交市場分析報告,對公司市場競爭力、服務產(chǎn)品、品牌建設等提出分析、建議;
3、負責物業(yè)與餐飲項目的前期開發(fā)、篩選、評估、提案及對接溝通、商務談判。
4、負責項目前期的招投標的組織、合同談判及最終的合同簽訂。
5、對接公司資源和個人資源,獨立拓展市場項目資源,負責合作項目資源的尋找與開發(fā)。
6、負責監(jiān)督實施市場公關(guān)活動,與有關(guān)部門企業(yè)進行良好的溝通及關(guān)系維護。
二、任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上市場拓展工作經(jīng)驗,熟悉了解物業(yè)及餐飲市場,有相關(guān)項目拓展經(jīng)驗;
2、年齡:35-48歲之間。
3、具備帶領團隊開發(fā)和拓展新項目的能力,應變能力,良好的人脈關(guān)系及公關(guān)能力。
4、具備物業(yè)領域項目(含各企事業(yè)單位后勤的食堂、保潔、安保、宿管、園林養(yǎng)護等)渠道開發(fā)能力,能獨立開展項目前期商務對接洽談等各項工作。
三、待遇:工資+新項目提成,社保,醫(yī)保。
四、上班時間:8:30-12:00,14:00-17:30周末雙休,法定節(jié)假日放假。
2024-10-28
鄒小姐
具備較強的策劃能力、活動統(tǒng)籌及異業(yè)洽談能力、活動執(zhí)行能力、抗壓能力; 3、具備較強的信息收集、分析和處理問題的能力,善于思考,敢于創(chuàng)新,文字與口頭表達能力; 4、熟悉及掌握新媒體平臺的運營能力,能夠開拓多種途徑擴大項目知名度 …… 負責公司全年營銷企劃推廣工作的分解落實及年市場推廣費用預算及監(jiān)控執(zhí)行; 2、負責各類異業(yè)合作資源開發(fā)和挖掘,實現(xiàn)多渠道引流; 3、負責公司各類廣告投放跟進、監(jiān)播、效果評估;與各行業(yè)協(xié)會、品牌商、各大綜合媒體、市場監(jiān)督管理部門等對外公共關(guān)系的聯(lián)絡及維護 …… 通過定期不定期的會員管理方案等提升會員轉(zhuǎn)化率,達成公司會員管理KPI指標; 6、負責對公司活動策劃執(zhí)行方案進行總結(jié)與評估等,定期完成市場調(diào)研及顧客滿意度調(diào)研,包括但不限于顧客流量分析,市場推廣分析等; 7、負責部門人員人力資源管理工作
工作職責: 1.落實代理商與店鋪月別銷售計劃,確保店鋪達成銷售目標 2.店鋪開發(fā)與維護,確保店鋪開拓目標完成 3.參與小區(qū)推廣及展會活動,提升小區(qū)及展會活動的產(chǎn)能 4.有目標的實施各種促銷活動和廣告宣傳 …… 5.指導區(qū)域內(nèi)代理商與店鋪的培訓 6.協(xié)助代理商或直營店完成PSI預測工作 7.市場巡視,多渠道、全方位的收集家裝市場及他社信息 職位要求: 1.大專及以上學歷,暖通、空調(diào)、制冷類專業(yè)優(yōu)先 …… 有創(chuàng)新思維 3.具備細致耐心、踏實穩(wěn)重的職業(yè)作風 4.能熟練使用辦公軟件 5.能夠配合出差 6.有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 7.此崗位為廠家工作人員 注:公司招聘,直接管理,但與勞務公司簽訂勞動合同,優(yōu)秀人員后續(xù)可轉(zhuǎn)入公司
2024-10-24
黃女士
根據(jù)方案開展市場調(diào)查活動及制定營銷策劃; 3.負責尋找潛在客戶、挖掘和引導客戶需求、進行項目策劃、參與投標報價、簽訂商務合同、催收回款等商務相關(guān)工作; 4.可以跟客戶進行相關(guān)需求溝通、解答客戶疑問并能為客戶提供市場研究報告或相類似解決方案 …… 任職要求: 1.本科及以上學歷,計算機、通信電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年或3年以上市場或銷售經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗且了解互聯(lián)網(wǎng)市場政策的優(yōu)先考慮; 3.具備敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力 …… ; 4.具備較強的敬業(yè)精神和良好的溝通、組織協(xié)調(diào)、語言表達與開拓能力; 5.具備較強的獨立工作能力和團隊合作精神,有一定抗壓能力和強烈的成功欲望; 6.能適應出差,服從公司安排。 …… 特別說明:崗位為外包,非正編人員。
2024-10-23
LION
3.外貿(mào)團隊的搭建及管理、人員的培養(yǎng)工作。 4.定期出國拜訪客戶,關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢,及時收集行業(yè)信息和市場變化信息。 任職資格: 1. …… 具有較強的市場開拓能力、談判能力,及跨部門協(xié)調(diào)能力。 4. 流利的英語口語,有海外留學或工作背景優(yōu)先考慮。 薪資面談,底薪+提成,如果業(yè)績優(yōu)秀,后續(xù)可作為合伙人
2024-10-19
方女士
5、做好本部門人員的工作指導和考核工作 職位要求: 1、3年以上品牌汽車營銷管理工作經(jīng)驗,了解汽車銷售管理; 2、 熟悉汽車銷售渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究;
跟進各渠道執(zhí)行情況,調(diào)整策略確保目標的順利達成; 2.活動策劃:區(qū)域性促銷活動與品牌推廣活動的規(guī)劃、策劃與組合執(zhí)行,組織執(zhí)行公司層級的促銷推廣活動和品牌推廣活動; 3.市場開拓:探索新的市場開拓方法和手段 …… 深入一線督導幫扶門店渠道進行展示、推廣、銷售、交付,同步協(xié)調(diào)分子公司開通線上業(yè)務; 5.服務商管理:根據(jù)總部政策文件,制定服務商管理機制及做好日常運營管理; 6.團隊搭建及管理:做好到家省公司團隊搭建及人員激勵考核 …… 任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有3年以上省份銷售管理經(jīng)驗,有跨省業(yè)務管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備優(yōu)秀的銷售和談判技巧,有良好的市場敏感度和判斷力; 4
【崗位職責】 1、負責市場規(guī)劃與開拓,制定店鋪選址工作計劃,尋找、陌拜個體商戶洽談合作; 2、維護公司資源獲取的意向客戶,了解客戶需求,為加盟者提供優(yōu)質(zhì)的選址服務; 3、維護良好的客戶關(guān)系,提升客戶滿意度 …… ,如此類推,上不封頂 4、績效獎金:600-1400月,每月新增可推鋪位數(shù)、月新增客戶數(shù)、帶看次數(shù),每月只要登記系統(tǒng)自動累計積分,1分=10塊錢,最高1400塊; 5、每年1月和7月根據(jù)上半年拓展人員業(yè)績進行行政等級劃分
約 10 個崗位

南寧電子公司市場開拓人員招聘最新投遞

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南寧 市場推廣/地推招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:4K
  • 6.9%
    2K
  • 20.6%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.1%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    2.1%
  • 本科
    0.5%
南寧市場推廣/地推招聘需要什么學歷?不限學歷占92.1%,初中占0.5%,高中占2.1%,中專占2.6%,大專占2.1%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.5%
  • 1-3年
    4.2%
  • 5-10年
    0.5%
南寧市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占4.2%,5-10年占0.5%。
企業(yè)服務
費用標準
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