1.負責產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護;
2.負責產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
南寧安防公司項目執(zhí)行總監(jiān)招聘
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3條
南寧 項目執(zhí)行總監(jiān) 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
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管理培訓(xùn)生
5000-6000元2024-10-181、培養(yǎng)方向:
戰(zhàn)略企管、人力資源、行政管理、財務(wù)、市場渠道、供應(yīng)鏈物流管理、法務(wù)、電商運營、工程、IT、客戶服務(wù)等
2、專業(yè)要求:
法學(xué)類、IT類、機械工程類、采購與供應(yīng)鏈類、工程管理類、廣告與傳播學(xué)類、財務(wù)類、經(jīng)管類等
3、任職資格:
(1)2023年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
(2)思維靈活敏捷,學(xué)習(xí)能力強,分析能力強;
(3)較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力;
(4)高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力
(5) 有在校任職學(xué)生干部者優(yōu)先.
4、人才培養(yǎng)路徑:
(1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關(guān)鍵人才,8年成長為中高級管理人員。
(2)階段目標和培養(yǎng)任務(wù):
第一年:定方向
培養(yǎng)任務(wù):輪崗培養(yǎng)+階段考評、導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)、集訓(xùn)學(xué)習(xí)、專業(yè)交流分享會。
第二~三年:精專業(yè)
培養(yǎng)任務(wù):部門內(nèi)核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定制化課程學(xué)習(xí)、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第四~五年:強能力
培養(yǎng)任務(wù):總部與子公司互通輪崗、獨立負責部門核心模塊、參與公司級重點項目、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第六~八年:懂經(jīng)營
培養(yǎng)任務(wù):輪崗實戰(zhàn)(其他部門輪崗)、擔任見習(xí)總助/總監(jiān)、子公司總/總部部門負責人擔任導(dǎo)師 -
管理培訓(xùn)生(安檢管理方向、營銷管理方向)
4000-6000元2024-10-18【任職資格】
1.應(yīng)屆畢業(yè)生,燃氣、安全工程、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.思路清晰,語言能力強,具備高效的溝通協(xié)調(diào)能力;有較強的數(shù)據(jù)分析及問題分析能力 ;
3.高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力。
4.有在校任職學(xué)生干部者優(yōu)先.
【培養(yǎng)路徑】
(1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關(guān)鍵人才,8年成長為中高級管理人員。
(2)階段目標和培養(yǎng)任務(wù):
第一年:定方向
培養(yǎng)任務(wù):輪崗培養(yǎng)+階段考評、導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)、集訓(xùn)學(xué)習(xí)、專業(yè)交流分享會。
第二~三年:精專業(yè)
培養(yǎng)任務(wù):部門內(nèi)核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定制化課程學(xué)習(xí)、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第四~五年:強能力
培養(yǎng)任務(wù):省公司與分公司互通輪崗、獨立負責部門核心模塊、參與公司級重點項目、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第六~八年:懂經(jīng)營
培養(yǎng)任務(wù):輪崗實戰(zhàn)(其他部門輪崗)、擔任見習(xí)總助/總監(jiān)、分公司總/省公司部門負責人擔任導(dǎo)師
福利待遇:五險一金、各種補貼、生日禮物、節(jié)日福利、部門活動、節(jié)日活動等
工作地點:廣西區(qū)內(nèi) -
儲備干部
3000-5000元2024-10-181、任職資格:
(1)2024年、2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
(2)思維靈活敏捷,學(xué)習(xí)能力強,分析能力強;
(3)較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力;
(4)高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力
(5) 有在校任職學(xué)生干部者優(yōu)先.
2、人才培養(yǎng)路徑:
(1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關(guān)鍵人才,8年成長為中高級管理人員。
(2)階段目標和培養(yǎng)任務(wù):
第一年:定方向
培養(yǎng)任務(wù):輪崗培養(yǎng)+階段考評、導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)、集訓(xùn)學(xué)習(xí)、專業(yè)交流分享會。
第二~三年:精專業(yè)
培養(yǎng)任務(wù):部門內(nèi)核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定制化課程學(xué)習(xí)、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第四~五年:強能力
培養(yǎng)任務(wù):總部與子公司互通輪崗、獨立負責部門核心模塊、參與公司級重點項目、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第六~八年:懂經(jīng)營
培養(yǎng)任務(wù):輪崗實戰(zhàn)(其他部門輪崗)、擔任見習(xí)總助/總監(jiān)、子公司總/總部部門負責人擔任導(dǎo)師
3、福利待遇:五險一金、各種補貼、生日禮物、部門活動、節(jié)日活動等
約 3 個崗位
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南寧 項目經(jīng)理/主管招聘工資
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7774
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
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1%2K
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4%3K
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10.1%4K
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14.2%5K
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22.4%6K-8K
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19.8%8K-1W
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28.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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高中0.1%
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大專0.9%
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本科0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,高中占0.1%,大專占0.9%,本科占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.6%
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1-3年0.9%
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3-5年0.4%
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5-10年0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,1-3年占0.9%,3-5年占0.4%,5-10年占0.1%。