2024-10-08
【崗位職責】
1、建立健全人力資源管理體系和機制,并組織人力資源六大模塊工作的開展實施;
2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政、人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策和業(yè)務推進提供人力資源信息支持;
5、負責公司績效和薪酬管理體系建設及實施,確??冃Ч芾眢w系有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),切實發(fā)揮薪酬激勵、約束和導向作用。
【任職資格】
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;抗壓能力強。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息,具有房地產(chǎn)和工程施工行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

董事長秘書

5000-9000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-10-08
本職目標概述:
協(xié)助董事長完成工作安排、會務組織、文件處理、來往接待以及溝通、傳達等各項事務性工作。
主要職責與工作任務:
1.及時將相關領導、部門和投資企業(yè)的意見、要求,初步處理建議等反饋給董事長;
2.協(xié)助組織集團股東會、董事會、年會及各類行政會議的籌備工作;
3.負責董事長相關會議的講話稿起草和會議安排,并負責記錄和整理;
4.根據(jù)董事長指令起草決定、決議、通知和各種文件;
5.負責董事長重要活動的組織安排;
6.負責董事長日常文件、資料的整理、分類、歸檔;
7.負責股東會、董事會的文檔管理和收發(fā)工作;
8.協(xié)助檢查董事會、董事長各項決議的落實情況;
9.做好有關來電、來訪的接待工作;
10.負責將董事長授權范圍內的指示和決議等提交給總裁及相關部門和單位;
11.監(jiān)督檢查董事長的工作安排、指令的執(zhí)行和完成情況;
12.完成董事長和行政總監(jiān)交付的其他工作。
主要權限:
1.有權向各部門索取必要的資料;
2.對董事會、董事長決議有督辦權;
3.對董事長的日常工作有提醒權;
4.對行政管理制度的修改有建議權。
5.有權參與并負責記錄董事長參與的各項相關會議。
工作協(xié)作關系:
1.內部協(xié)調關系:集團各職能部門、投資企業(yè);
2.外部協(xié)調關系:業(yè)務往來單位

實習文員

3000-4000元
2024-10-08
劉女士
薪資福利:
1、無責底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 5000 ,每年2-3次調薪)
2、公司免費提供住宿(Ps:小區(qū) 豪華套間,所有房間均配備空調)
3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐、旅游等
崗位職責:
1、負責公司各類文件、整理、收編、歸檔、管理。
2、收發(fā)往來信函、文件、快遞、傳真等,辦理訂水訂票等事務。
3、采購、發(fā)放、登記管理辦公用品或辦公設備。
【晉升空間】
行政文員一行政主管--行政經(jīng)理--行政總監(jiān)
崗位職責: 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務管理,包括但不局限于會所管理、商務接待、制度體系建設及完善、辦公區(qū)域管理、團隊人員管理。 工作內容: 1、統(tǒng)籌公司會所接待工作,負責公司重要來賓的接待安排; 2、配合總經(jīng)理處理外部重要公共關系,負責公司外聯(lián)工作,協(xié)調好公司與各級政府部門的關系,與社會各界、合作伙伴建立良好關系,維護公司利益; 3、統(tǒng)籌行政日常事務管理,包括固定資產(chǎn)、辦公室管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、總助后勤等各項工作管理和協(xié)調; 4、負責跟進總經(jīng)理布置的重要工作事項并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況; ...
2024-10-04
陳小姐
【崗位職責】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源板塊提供有效的建議; 2、負責組織公司行政規(guī)章制度的擬定、修改等工作; 3、溝通協(xié)調、公文寫作能力優(yōu)秀; 【崗位要求】 1、全日制本科及以上,研究生優(yōu)先 【福利待遇】 1、繳納社保 2、年終在崗績效 3、雙休+國家法定節(jié)假日 4、節(jié)日費、話費補貼 5、職稱補貼
2024-10-04
甘曜瑋
崗位職責: 1、全面負責集團各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作; 2、建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經(jīng)驗,熟悉集團企業(yè)績效考核工作,制定考核制度; 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機制; 4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,協(xié)調處理好員工關系,負責企業(yè)文化的建設; 5、負責組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才; 6、維護和傳播企業(yè)文化、勞動關系爭議處理、其他重大人力資源事件; 7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進實施。 任職要求...
2024-10-04
賴小姐
一、崗位職責: (一)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; (二)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; (三)向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; (四)協(xié)調各部門關系,同時做好內部管理工作;解決處理突發(fā)的人力資源相關問題。 二、崗位要求: (一)大學本科及以上學歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上大型公司集團人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;有實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; (二)了解現(xiàn)代企業(yè)...
2024-10-01
甘女士
有3年以上相關行政主管工作經(jīng)驗 熟悉人力相關法務法規(guī) 過往每個工作單位時長1年以上。
約 8 個崗位

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南寧 行政總監(jiān)招聘工資

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