按商圈:
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行政人事主管
5000-6000元22小時前高女士行政人事主管職責和職能:
- 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策
- 負責招聘、篩選和錄用員工
- 管理員工的培訓和發(fā)展計劃
- 管理員工績效評估和薪酬福利體系
- 處理員工關系和解決員工問題
- 協(xié)助管理行政事務,如辦公設備采購、設施維護等
要求:
- 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
- 具備出色的溝通和協(xié)調能力
- 能夠獨立工作并具備團隊合作精神
- 具備較強的問題解決和決策能力
- 細致、嚴謹、有責任心
- 熟練使用辦公軟件
加分項:
- 有制造業(yè)相關行業(yè)背景
- 擁有人力資源管理相關證書
薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終獎+專項獎勵 -
人力資源經(jīng)理
12000-18000元2024-10-28謝女士崗位職責:
1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
2.主導公司招聘計劃的制定與實施,建立并維護高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。
3.設計并實施績效考核體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。
4.負責組織架構設計、崗位設置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。
5.搭建并完善公司的培訓體系,組織制定培訓計劃,提升員工的綜合素質和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關鍵人才。
6.負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權益,提高員工的滿意度和忠誠度。
7.關注員工關系和企業(yè)文化建設,構建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。
職位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、理工科類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法,具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。
5. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系。
6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。
7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應人力資源管理領域的新變化和新挑戰(zhàn)。 -
辦公室主任
5000-6000元2024-10-24韋先生職位職責:
1. 負責公司日常行政管理工作,包括文檔處理、會議安排、日程協(xié)調等;
2. 管理辦公室設施與資源,確保辦公環(huán)境的高效運作;
3. 協(xié)助上級領導進行內部和外部溝通,包括準備報告、演講稿和會議記錄;
4. 組織公司內部活動和會議,提升員工士氣與團隊凝聚力;
5. 監(jiān)督行政團隊成員的工作,提供指導和培訓以提高工作效率;
6. 制定和執(zhí)行辦公室政策與程序,確保所有管理活動符合公司標準;
7. 管理部門預算,跟蹤開支并確保成本效益最大化;
8. 作為管理層和員工之間的橋梁,處理員工關系問題。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,行政管理、商業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少3年以上相關工作經(jīng)驗,有在大型企業(yè)或快速增長公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 出色的組織、計劃和領導能力;
4. 良好的溝通技巧,能夠在多任務環(huán)境中有效工作;
5. 熟練使用各種辦公軟件;
6. 解決問題和沖突的能力,能夠在壓力下保持冷靜。 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2024-10-19安生3、定期開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求;協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,在員工關系方面組織相應的活動,協(xié)助公司打造團隊凝聚力。 4、完成領導交代的其他人力資源支持工作。
約 4 個崗位
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