崗位職責(zé):
1、與廣西區(qū)內(nèi)文旅管理部門溝通,收集整理信息;
2、與廣西區(qū)內(nèi)文旅供應(yīng)商溝通,協(xié)助組長(zhǎng)完成商拓任務(wù);
3、完成組長(zhǎng)布置的其他工作內(nèi)容。
崗位要求:
1、熟練使用excel;
2、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心;
3、溝通能力強(qiáng);
4、自帶筆記本電腦。
5.旅游管理專業(yè)優(yōu)先
約 1 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

招聘管理招聘專員招聘主管運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生平臺(tái)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生直播運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生店鋪運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生線上運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生短視頻運(yùn)營(yíng)(實(shí)習(xí)生)自媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生抖音運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生電商運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生品牌運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生課程運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生商務(wù)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生線下運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生粉絲運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生流量運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生渠道運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生內(nèi)容運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生活動(dòng)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生物流運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生基金運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生海外運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生商品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生門店運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生跨境電商運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生管理人員it專員實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才人事專業(yè)經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管行政專員邀約專員高端人事專員/hrbp人事hr人力資源專員/人力資源助理hr人事人事主管人事經(jīng)理專家經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管行政人事公司專員副經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理管理師助理/人事助理hr助理
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.1%
    2K
  • 31.7%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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