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工作內(nèi)容:
主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)核算,項(xiàng)目結(jié)算和資料整理等工作。
任職資格;
1、大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2、能熟練使用各類(lèi)辦公軟件;
3、性格開(kāi)朗、認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心、主動(dòng)性強(qiáng);
4、本崗位只招聘2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn):南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)所有門(mén)店運(yùn)營(yíng)狀況、行政等事務(wù)性工作進(jìn)行監(jiān)控、督導(dǎo)、巡查;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店各級(jí)人事招聘、基礎(chǔ)考評(píng)和績(jī)效考核;
3、保障門(mén)店正常運(yùn)營(yíng),確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以高效執(zhí)行;
4、對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理,執(zhí)行和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,提高門(mén)店的曝光量和銷(xiāo)售量,幫助門(mén)店贏得市場(chǎng)份額。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,有一定的餐飲管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力。
用工單位:廣西眾家供應(yīng)鏈管理有限公司
工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)遠(yuǎn)信大廈1205
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度和修訂員工手冊(cè)。
2、負(fù)責(zé)公司的招聘,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,招聘人員。
3、負(fù)責(zé)員工社保辦理
4、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,異動(dòng)等人事手續(xù)辦理。
5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效板塊:人事制度監(jiān)督執(zhí)行、績(jī)效考核并匯總等。
6、公司資質(zhì)證書(shū)年審等。
變更、備案等工作; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外公文的擬寫(xiě)工作,各類(lèi)文件、報(bào)告的草擬、發(fā)文以及管理相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)宣傳管理,集團(tuán)公眾號(hào)、官網(wǎng)信息維護(hù)及宣傳文案擬寫(xiě)等; 6、協(xié)助配合完成人力資源招聘
廣西中南財(cái)務(wù)管理有限公司招聘信息 一、公司簡(jiǎn)介 廣西中南財(cái)務(wù)管理有限公司是一家專業(yè)從事行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)、內(nèi)控咨詢服務(wù)的預(yù)算單位財(cái)務(wù)綜合服務(wù)的財(cái)務(wù)管理公司。 ?? …… 二、招聘說(shuō)明 (一)招聘崗位:財(cái)務(wù)綜合崗位實(shí)習(xí)生(2-3人) (二)工作內(nèi)容:財(cái)務(wù)綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作(政府會(huì)計(jì)方向) 1、賬務(wù)梳理,協(xié)助完成政府單位代理記賬客戶的代理記賬工作,確保所有財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確、
2024-10-27
施小蘭
寶媽,個(gè)體老板,有閑暇時(shí)間想賺快錢(qián)的自由人士都可以了解一下,目前公司招聘自媒體,營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)推廣專員,客服,行政后勤等,會(huì)用手機(jī)就行,工資3000-10000左右,一帶一教會(huì),學(xué)歷不限,性別不限,年齡18-
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團(tuán)人資部管理工作; 2、完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效實(shí)施; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定招聘計(jì)劃并組織完成招聘工作 …… 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、
四、任職條件: 1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2.工作勤懇踏實(shí),吃苦耐勞,大方得體,形象氣質(zhì)佳 3.具備一定的銀行大堂經(jīng)理或金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 注:我司不會(huì)以招聘為名義收取任何費(fèi)用或者押金,請(qǐng)求職者注意辨別真?zhèn)?
2024-10-22
李宣霖
職位招聘1-2人
2024-10-20
人力資源部
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.有酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.擅長(zhǎng)招聘、薪酬福利模塊; 4.具有親和力,善于員工溝通; 5.具備良好的抗壓能力。

焊工技師

6000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 7人 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 法律
2024-10-19
梁經(jīng)理
位 :焊工技師(綜合月薪:6000~8000元) 招聘人數(shù): 30人 工作職責(zé): 1.焊接產(chǎn)品加工,焊接(手工氬焊)產(chǎn)品制作及進(jìn)度保證 2.生產(chǎn)制程改善及生產(chǎn)效率提升 3.每日安全的點(diǎn)檢及安全事故的防止
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 20人 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 法律
2024-10-19
梁經(jīng)理
綜合工資每個(gè)崗位都差不多,男工4500左右,女工4000左右 上班時(shí)間:七對(duì)七(休息40分鐘),半個(gè)月倒班一次 招聘年齡:18-45歲,
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 80人 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 法律
2024-10-19
梁經(jīng)理
招聘職位】所有崗位均為兩班倒,不接受倒班勿投,非誠(chéng)勿擾謝謝。 普工廠方統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)后按照個(gè)人技能特長(zhǎng)分配崗位。

品檢

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 20人 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 法律
2024-10-19
梁經(jīng)理
招聘條件: 檢驗(yàn)員:中專/大專,需要提供畢業(yè)證明 設(shè)備技術(shù)員:大專/本科,理工科相關(guān)專業(yè),需要提供畢業(yè)證明 相關(guān)要求:符合法定用工年齡,能接受兩班倒工作制。
2024-10-19
梁經(jīng)理
招聘要求: 1、年齡: 18-45歲 男女不限 2、學(xué)歷:初中及以上,工作簡(jiǎn)單易上手 薪資待遇: 根據(jù)技能水平定薪,綜合工資5000-7000 工作時(shí)間: 多勞多得工作日加點(diǎn)1.5倍,周末2
約 15 個(gè)崗位

南寧財(cái)務(wù)咨詢公司招聘招聘最新投遞

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.1%
    2K
  • 31.7%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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