1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧擔(dān)保公司招聘招聘
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獵頭助理顧問
4000-5000元2024-10-26【崗位職責(zé)】
1.收集和分析客戶公司的職位招聘需求,有效描繪職位人物畫像。
2.深耕行業(yè),挖掘合適候選人,拓展行業(yè)人才。
3.評估人崗匹配度,適時為候選人做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.與候選人高效溝通職位信息,通過面試評估為客戶公司推薦合適人選。
5.拓展招聘渠道,有效解決招聘需求。
6.招聘項目的全流程化跟進。
7.與團隊合作,大客戶項目管理,實時總結(jié)階段性成果。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè),有無經(jīng)驗均可。
2.有銷售的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.熟練的Office 辦公軟件技能操作。
4.正直可靠,活潑開朗,腳踏實地做事。
5.優(yōu)化流程,結(jié)果導(dǎo)向,化繁為簡。
6.具備敏捷行動力、積極主動的學(xué)習(xí)能力和市場洞察力。
7.自我驅(qū)動力和團隊合作精神。
【我們提供】
1.專業(yè)化的培訓(xùn):入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、Leader帶教、Team內(nèi)部分享專業(yè)知識和工作經(jīng)驗、行業(yè)大咖定期分享、內(nèi)部舉辦讀書會,交流會等等;
2.極具競爭力的薪酬模式:遠高于行業(yè)內(nèi)部的提成比例、獎金分紅、透明且公平的晉升機制;
3.福利待遇:五險一金+補充醫(yī)療保險、電話補貼、年度旅游、帶薪年假、免費體檢、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)、團建活動、免費下午茶,咖啡零食、扁平化管理、工作氛圍好。 -
獵頭實習(xí)生
2000-3000元2024-10-26【崗位職責(zé)】
1.收集和分析客戶公司的職位招聘需求,有效描繪職位人物畫像。
2.深耕行業(yè),挖掘合適候選人,拓展行業(yè)人才。
3.評估人崗匹配度,適時為候選人做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.與候選人高效溝通職位信息,通過面試評估為客戶公司推薦合適人選。
5.拓展招聘渠道,有效解決招聘需求。
6.招聘項目的全流程化跟進。
7.與團隊合作,大客戶項目管理,實時總結(jié)階段性成果。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè),有無經(jīng)驗均可。
2.大健康行業(yè)獵頭,醫(yī)藥獵頭,醫(yī)療器械獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.有銷售的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.熟練的Office 辦公軟件技能操作。
5.正直可靠,活潑開朗,腳踏實地做事。
6.優(yōu)化流程,結(jié)果導(dǎo)向,化繁為簡。
7.具備敏捷行動力、積極主動的學(xué)習(xí)能力和市場洞察力。
8.自我驅(qū)動力和團隊合作精神。
【我們提供】
1.專業(yè)化的培訓(xùn):入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、Leader帶教、Team內(nèi)部分享專業(yè)知識和工作經(jīng)驗、行業(yè)大咖定期分享、內(nèi)部舉辦讀書會,交流會等等;
2.極具競爭力的薪酬模式:遠高于行業(yè)內(nèi)部的提成比例、獎金分紅、透明且公平的晉升機制;
3.福利待遇:五險一金+補充醫(yī)療保險、電話補貼、年度旅游、帶薪年假、免費體檢、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)、團建活動、免費下午茶,咖啡零食、扁平化管理、工作氛圍好。
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南寧 招聘招聘工資
¥
4194
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5.1%2K
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31.7%3K
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31.1%4K
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17.6%5K
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10.3%6K-8K
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3.2%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.7%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。