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南寧青秀區(qū)專員/顧問招聘

共找到 3條 南寧 青秀區(qū) 專員/顧問 招聘 職位。好工作,上桂聘
按商圈:
職責:
--每日跟進預約到訪客戶名單,確??蛻舻牡皆L準時而順利。
--在客戶到訪后,負責接待以及一對一課程咨詢。
--針對客戶不同的需求以及現(xiàn)狀,定制個性化的課程計劃。
--與客戶探討課程計劃,設置合理的短期目標,為客戶提供有力的學術評估。
--負責入學合同簽署。
- -完成每月銷售任務
資格:
--一年以上銷售方面工作經(jīng)驗,成就目標導向,極具好奇心。
--樂于溝通,善于學習。
--能接受調休的工作時間。(周中休息兩天)
--能在壓力環(huán)境下工作。
--良好的團隊工作者
發(fā)展空間:課程銷售顧問 - 高級課程銷售顧問 – 中心銷售主管 – 中心銷售經(jīng)理 - 中心校長
福利待遇:
--有競爭力的薪資,極具誘惑力的獎金
--完善的假期組合(法定假期、帶薪年假);
--每年定期健康檢查并提供免費入職體檢;
--豐富的員工活動(年度旅游、慶功活動);
--專業(yè)的帶薪培訓、良好的晉升發(fā)展
--免費的EF英語培訓課程
2024-10-19
黃利明
人事主管
崗位職責:
1.負責機器人編程課程宣傳與銷售工作;
2.參與中心組織的市場推廣活動,獲取潛客信息,并對意向客戶進行電話或微信邀約試聽;
3.現(xiàn)有學員關系維護,與家長保持良好溝通,推動順利續(xù)費;
4.完成上級交派的其他任務。
任職要求:
1.性格活潑開朗,有愛心和責任心;
2.普通話標準,具有優(yōu)秀的口頭表達能力,親和力和服務意識,并具一定組織協(xié)調能力;
3.敬業(yè)認真,重視團隊合作,能承受較大的工作壓力;
4.大專學歷以上優(yōu)先,有教育培訓行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資構成:
1.基本工資2200—4000(分見習、初級、中級、高級四個級別)+滿勤+提成+績效獎金+年終獎+工齡工資+帶薪年假。(綜合薪資5000~10000+,旺季能力強者超20000+);
2.風口行業(yè)、成單率高、提成高、工作輕松,日常無加班,不喊口號;
3.其它福利:雙休、彈性工作制、法定節(jié)假日齊全、工作環(huán)境佳,5-15天年假,子女免費學習等。
工作地點:青秀萬達、萬科廣場、航洋國際、萬達茂、五象萬象匯、安吉萬達
2024-10-19
黃利明
人事主管
崗位職責:
1.負責機器人編程課程宣傳與銷售工作;
2.參與中心組織的市場推廣活動,獲取潛客信息,并對意向客戶進行電話或微信邀約試聽;
3.現(xiàn)有學員關系維護,與家長保持良好溝通,推動順利續(xù)費;
4.完成上級交派的其他任務。
任職要求:
1.性格活潑開朗,有愛心和責任心;
2.普通話標準,具有優(yōu)秀的口頭表達能力,親和力和服務意識,并具一定組織協(xié)調能力;
3.敬業(yè)認真,重視團隊合作,能承受較大的工作壓力;
4.大專學歷以上優(yōu)先,有教育培訓行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資構成:
1.基本工資2200—4000(分見習、初級、中級、高級四個級別)+滿勤+提成+績效獎金+年終獎+工齡工資+帶薪年假。(綜合薪資5000~10000+,旺季能力強者超20000+);
2.風口行業(yè)、成單率高、提成高、工作輕松,日常無加班,不喊口號;
3.其它福利:雙休、彈性工作制、法定節(jié)假日齊全、工作環(huán)境佳,5-15天年假,子女免費學習等。
工作地點:青秀萬達、萬科廣場、航洋國際、萬達茂、五象萬象匯、安吉萬達
約 3 個崗位
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.8%
    2K
  • 30.5%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.4%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.8%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.4%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.8%,本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.4%
  • 1-3年
    6.7%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.4%,1-3年占6.7%,3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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