加工車間儲(chǔ)備干部

1、負(fù)責(zé)終端店鋪的運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理 2、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生 3、上班地點(diǎn)南寧市區(qū)安排

1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)接單，打單，揀貨，打包； 2、負(fù)責(zé)庫(kù)內(nèi)盤點(diǎn)，來(lái)貨上架； 3、負(fù)責(zé)處理客訴； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、能吃苦耐勞，有服務(wù)意識(shí)； 3、能接受倒班（三班倒）； 4、月休4天（根據(jù)排班）； 5、此崗位作為新店店長(zhǎng)儲(chǔ)備。

福利待遇： 1.試用期無(wú)責(zé)底薪3000+獎(jiǎng)金＋補(bǔ)助(綜合月薪 3000-6000)，轉(zhuǎn)正后底薪3500+獎(jiǎng)金＋提成。 2.無(wú)責(zé)任底薪隨便拿，無(wú)任務(wù)、無(wú)要求，千了就有;各種福利津貼、節(jié)日獎(jiǎng)金、生日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng)、各種獎(jiǎng)金拿到手軟。 3.公平，公正，公開，階梯式的晉升體制，前景廣 闊，所有運(yùn)營(yíng)管理崗位均從公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中提 拔。 4.成熟完善的培訓(xùn)體系，崗前帶薪培訓(xùn)+技能培訓(xùn)＋階 段***流學(xué)習(xí)(注:培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用）。 5.公司提供節(jié)日，生日福利，五險(xiǎn)，差旅補(bǔ)貼，每年 2-3次優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游(可攜家人同行)等福利。 崗位說(shuō)明： 1本崗位旨在為公司選拔和培訓(xùn)中層儲(chǔ)備干部，代表 或者協(xié)助經(jīng)理管理運(yùn)營(yíng)公司，團(tuán)隊(duì)，部門。 2.公司會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)和考核，對(duì)學(xué)習(xí)能力和承 壓能力有一定要求： 3.你需要在市場(chǎng)中各個(gè)模塊方向進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)踐，迅 速成為負(fù)責(zé)市場(chǎng)領(lǐng)域重要工作的管理型人才。 4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的品牌推廣，項(xiàng)目跟進(jìn)及獨(dú)立負(fù)責(zé)部 分銷售。 崗位職責(zé)： 1.學(xué)習(xí)了解公司； 2.根據(jù)公司產(chǎn)品價(jià)格政策，與客戶需求簽訂合同，后 臺(tái)技術(shù)指導(dǎo)； 3.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng); 4.協(xié)助上級(jí)主管或經(jīng)理完成公司制定的其他相關(guān)工作 崗位要求： (1)年齡18-27歲專業(yè)不限，無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可，應(yīng)屆畢業(yè)生 優(yōu)先考慮。 （2)參與公司團(tuán)隊(duì)管理，培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。 （3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。 （4)前期需從基層學(xué)起，對(duì)于公司運(yùn)作進(jìn)行系統(tǒng)全面的 學(xué)學(xué)習(xí)。 公司鄭重承諾;不收取任何費(fèi)用，崗前帶薪培訓(xùn)！

崗位描述 培養(yǎng)路徑①：管培生-實(shí)施顧問(wèn)-項(xiàng)目經(jīng)理 1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃，協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理組建和管理滿足產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)； 2.遵循公司結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程，確定項(xiàng)目過(guò)程，制定項(xiàng)目計(jì)劃，組織項(xiàng)目組按計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)行開發(fā)； 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目質(zhì)量過(guò)程體系建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化工作，按照質(zhì)量計(jì)劃對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程和研發(fā)結(jié)果進(jìn)行檢查與審計(jì); 4.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈端到端產(chǎn)品生產(chǎn)交付全流程統(tǒng)籌工作，拉通內(nèi)部資源協(xié)調(diào)，管理客戶關(guān)系，按時(shí)保質(zhì)交付產(chǎn)品; 培養(yǎng)路徑②：管培生-實(shí)施顧問(wèn)-產(chǎn)品助理-產(chǎn)品經(jīng)理 1.收集行業(yè)應(yīng)用相關(guān)信息，針對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)，研究客戶行為模式和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新性設(shè)計(jì)參與工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升客戶體驗(yàn); 2.參與項(xiàng)目組內(nèi)用戶體驗(yàn)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等相關(guān)協(xié)同工作，共同完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)過(guò)程; 3.參與或支持產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)作、日常運(yùn)營(yíng)及對(duì)外合作拓展等工作; 4.持續(xù)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品運(yùn)行情況，給出階段性總結(jié)分析和改進(jìn)、提升計(jì)劃，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 培養(yǎng)路徑③：管培生-市場(chǎng)方向（運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷/商務(wù)）-內(nèi)部管理崗 1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃方案前期的調(diào)研工作，需要對(duì)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研，進(jìn)行數(shù)據(jù)及資料的收集、整理、分析，并建立數(shù)據(jù)庫(kù); 2.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的洽談和溝通，進(jìn)行客戶管理和聯(lián)系; 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品營(yíng)銷策劃方案的制定、標(biāo)準(zhǔn)制定及落地執(zhí)行流程； 4.完成市場(chǎng)部其他的工作事項(xiàng); 任職要求 1.24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生，可接受符合崗位要求的非應(yīng)屆生; 2.統(tǒng)招全日制及本科以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先，專業(yè)不限； 3.致力于往互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)發(fā)展，有數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)優(yōu)先； 4.喜歡與人溝通，具有較強(qiáng)的人際交往應(yīng)變能力，情商高，協(xié)調(diào)、組織能力突出，有一定的抗壓能力； 5.有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，尤其是班干部、學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)主席經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 個(gè)人收獲和提升 1.項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)處理能力、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷，產(chǎn)品業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 2.獲得培訓(xùn)和輪崗經(jīng)歷，如：項(xiàng)目管理歷練、商務(wù)招投標(biāo)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)等； 3.公司業(yè)務(wù)主要面向政府部門和學(xué)校等，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，可獲得政府部門相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 公司福利 五險(xiǎn)一金，帶薪休假，雙休，年終獎(jiǎng)，各項(xiàng)法定假日福利，月度兩次團(tuán)建活動(dòng)，年度兩次旅游

1.經(jīng)過(guò)一年的輪崗學(xué)習(xí)，逐步了解公司的企業(yè)文化 2.逐步熟悉公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作 3.經(jīng)認(rèn)真工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品能熟練地掌握企業(yè)品牌推廣 4.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣 5.參與公司部門的管理培訓(xùn)工作 福利待遇： 1、試用期：底薪3000+30%+獎(jiǎng)金：轉(zhuǎn)正3500+30%+獎(jiǎng)金 2、一經(jīng)錄用，免費(fèi)提供食宿； 3、養(yǎng)老金：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司每月會(huì)發(fā)300元養(yǎng)老金到其父母賬上； 4、每年有兩次國(guó)內(nèi)外的旅游機(jī)會(huì)； 5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者一經(jīng)錄用，公司會(huì)有免費(fèi)培訓(xùn)； 6、出差車費(fèi)住宿公司報(bào)銷； 注： 1、?公司鄭重承諾，不收取任何費(fèi)用，公司直招； 2、?可接受殘疾人

崗位職責(zé)： 1、學(xué)習(xí)組建豬場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì)； 2、學(xué)習(xí)執(zhí)行生物安全制度、做好全場(chǎng)生物安全工作，保障豬群健康； 3、學(xué)習(xí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解生產(chǎn)指標(biāo)、對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、分析及改善； 4、學(xué)習(xí)制定豬場(chǎng)生產(chǎn)計(jì)劃，做好每月生產(chǎn)、銷售、消耗、開支等各項(xiàng)預(yù)測(cè)和實(shí)施工作及后勤保障； 5、學(xué)習(xí)管理安全工作，建立安全制度、組織安全培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)； 6、學(xué)習(xí)嚴(yán)格成本控制，提高生產(chǎn)效率，將豬場(chǎng)的各項(xiàng)開支和花費(fèi)控制在預(yù)算以內(nèi)； 7、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，以及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的相關(guān)要求，確保豬場(chǎng)守法、規(guī)范、高效經(jīng)營(yíng)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，畜牧養(yǎng)殖類專業(yè) 2、熱愛養(yǎng)豬行業(yè)，愿意在養(yǎng)豬行業(yè)奮斗 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能吃苦耐勞、有責(zé)任心 4、愿意到企業(yè)全國(guó)各地的養(yǎng)豬場(chǎng)工作

一、培養(yǎng)定位及目標(biāo)： 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目，通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長(zhǎng)為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為vivo廣西未來(lái)中堅(jiān)力量的核心管理者！ 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2、關(guān)鍵部門輪崗：承接崗位項(xiàng)目工作，提升全省視野格局，結(jié)構(gòu)化思維，包括但不限于：渠道客戶對(duì)接（經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營(yíng)商）、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營(yíng)、專賣店運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等，培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者； 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo)； 4、因個(gè)人能力定崗，擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員，獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年（輪崗期）：入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問(wèn)--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長(zhǎng)助理/直播運(yùn)營(yíng) 第二年（定崗期）：定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生（負(fù)責(zé)銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)管理） 2、新零售管培生（負(fù)責(zé)門店六大經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品銷售、活動(dòng)執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理） 3、電商管培生（負(fù)責(zé)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、線上店鋪運(yùn)營(yíng)） 4、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管培生（負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進(jìn)銷存管理，落地營(yíng)銷工作） 5、終端培訓(xùn)管培生（負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、一線團(tuán)隊(duì)招育用留汰及賦能工作） 6、品牌策劃管培生（負(fù)責(zé)品牌促銷推廣活動(dòng)、品牌終端形象標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及落地工作） 7、渠道管培生（負(fù)責(zé)對(duì)接經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營(yíng)商等渠道客戶，維護(hù)客情關(guān)系，達(dá)成銷售目標(biāo)） 四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷（硬性條件）， 2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力； 4、具備較明確的目標(biāo)，渴望成功，喜歡挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)； 5、服從公司階段性全省外派安排； 五、薪酬福利 1、月薪：7-10K，試用期薪資5.5-7K，年底雙薪（13薪）； 2、保險(xiǎn)安全：六險(xiǎn)一金，年度體檢； 3、福利補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼； 4、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國(guó)各省份交流學(xué)習(xí) 5、快樂(lè)生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、下午茶、員工生日會(huì)…… 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機(jī)體驗(yàn)、購(gòu)機(jī)優(yōu)惠等

工作職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理/主管進(jìn)行人員及設(shè)備管理、安全管理等各項(xiàng)工作； 2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理/主管對(duì)接業(yè)主方，及時(shí)協(xié)調(diào)、處理與本項(xiàng)目相關(guān)事宜。 晉升通道： 儲(chǔ)備干部--班組長(zhǎng)--項(xiàng)目主管--項(xiàng)目經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)--運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 任職要求： 1、具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，一定的抗壓能力。

崗位職責(zé): 1、前期從基層做起,對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)作流程有良好的掌握; 2、基礎(chǔ)崗位輪崗,培養(yǎng)獨(dú)立處理車間工作任務(wù)和解決困難的能力; 3、在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)管理及相關(guān)培訓(xùn); 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有較強(qiáng)的抗壓能力,溝通無(wú)障礙,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、工作積極主動(dòng),喜歡挑戰(zhàn)性工作,對(duì)工作充滿熱情和干勁。

1.經(jīng)過(guò)一年的輪崗學(xué)習(xí)，逐步了解公司的企業(yè)文化 2.逐步熟悉公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作 3.經(jīng)認(rèn)真工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品能熟練地掌握企業(yè)品牌推廣 4.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣 5.參與公司部門的管理培訓(xùn)工作 福利待遇： 1、試用期：底薪3000+30%+獎(jiǎng)金：轉(zhuǎn)正3500+30%+獎(jiǎng)金 2、一經(jīng)錄用，免費(fèi)提供食宿； 3、養(yǎng)老金：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司每月會(huì)發(fā)300元養(yǎng)老金到其父母賬上； 4、每年有兩次國(guó)內(nèi)外的旅游機(jī)會(huì)； 5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者一經(jīng)錄用，公司會(huì)有免費(fèi)培訓(xùn)； 6、出差車費(fèi)住宿公司報(bào)銷； 注： 1、?公司鄭重承諾，不收取任何費(fèi)用，公司直招； 2、?可接受殘疾人