培訓(xùn)生（銷售方向）

福利待遇： 1.試用期無責(zé)底薪3000+獎金＋補(bǔ)助(綜合月薪 3000-6000)，轉(zhuǎn)正后底薪3500+獎金＋提成。 2.無責(zé)任底薪隨便拿，無任務(wù)、無要求，千了就有;各種福利津貼、節(jié)日獎金、生日獎金、年終獎、表現(xiàn)獎、各種獎金拿到手軟。 3.公平，公正，公開，階梯式的晉升體制，前景廣 闊，所有運營管理崗位均從公司內(nèi)部優(yōu)秀員工中提 拔。 4.成熟完善的培訓(xùn)體系，崗前帶薪培訓(xùn)+技能培訓(xùn)＋階 段***流學(xué)習(xí)(注:培訓(xùn)不收取任何費用）。 5.公司提供節(jié)日，生日福利，五險，差旅補(bǔ)貼，每年 2-3次優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游(可攜家人同行)等福利。 崗位說明： 1本崗位旨在為公司選拔和培訓(xùn)中層儲備干部，代表 或者協(xié)助經(jīng)理管理運營公司，團(tuán)隊，部門。 2.公司會進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)和考核，對學(xué)習(xí)能力和承 壓能力有一定要求： 3.你需要在市場中各個模塊方向進(jìn)行學(xué)習(xí)，實踐，迅 速成為負(fù)責(zé)市場領(lǐng)域重要工作的管理型人才。 4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的品牌推廣，項目跟進(jìn)及獨立負(fù)責(zé)部 分銷售。 崗位職責(zé)： 1.學(xué)習(xí)了解公司； 2.根據(jù)公司產(chǎn)品價格政策，與客戶需求簽訂合同，后 臺技術(shù)指導(dǎo)； 3.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好相關(guān)的各項業(yè)務(wù)事項; 4.協(xié)助上級主管或經(jīng)理完成公司制定的其他相關(guān)工作 崗位要求： (1)年齡18-27歲專業(yè)不限，無經(jīng)驗亦可，應(yīng)屆畢業(yè)生 優(yōu)先考慮。 （2)參與公司團(tuán)隊管理，培訓(xùn)，激勵團(tuán)隊。 （3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊管理能力。 （4)前期需從基層學(xué)起，對于公司運作進(jìn)行系統(tǒng)全面的 學(xué)學(xué)習(xí)。 公司鄭重承諾;不收取任何費用，崗前帶薪培訓(xùn)！

崗位描述 培養(yǎng)路徑①：管培生-實施顧問-項目經(jīng)理 1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃，協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理組建和管理滿足產(chǎn)品開發(fā)的項目團(tuán)隊； 2.遵循公司結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程，確定項目過程，制定項目計劃，組織項目組按計劃進(jìn)行進(jìn)行開發(fā)； 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項目質(zhì)量過程體系建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化工作，按照質(zhì)量計劃對產(chǎn)品研發(fā)過程和研發(fā)結(jié)果進(jìn)行檢查與審計; 4.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈端到端產(chǎn)品生產(chǎn)交付全流程統(tǒng)籌工作，拉通內(nèi)部資源協(xié)調(diào)，管理客戶關(guān)系，按時保質(zhì)交付產(chǎn)品; 培養(yǎng)路徑②：管培生-實施顧問-產(chǎn)品助理-產(chǎn)品經(jīng)理 1.收集行業(yè)應(yīng)用相關(guān)信息，針對市場趨勢，研究客戶行為模式和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新性設(shè)計參與工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升客戶體驗; 2.參與項目組內(nèi)用戶體驗、研發(fā)、設(shè)計、測試等相關(guān)協(xié)同工作，共同完成產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)過程; 3.參與或支持產(chǎn)品的市場運作、日常運營及對外合作拓展等工作; 4.持續(xù)監(jiān)測產(chǎn)品運行情況，給出階段性總結(jié)分析和改進(jìn)、提升計劃，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 培養(yǎng)路徑③：管培生-市場方向（運營/營銷/商務(wù)）-內(nèi)部管理崗 1.負(fù)責(zé)市場策劃方案前期的調(diào)研工作，需要對相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研，進(jìn)行數(shù)據(jù)及資料的收集、整理、分析，并建立數(shù)據(jù)庫; 2.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的洽談和溝通，進(jìn)行客戶管理和聯(lián)系; 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品營銷策劃方案的制定、標(biāo)準(zhǔn)制定及落地執(zhí)行流程； 4.完成市場部其他的工作事項; 任職要求 1.24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生，可接受符合崗位要求的非應(yīng)屆生; 2.統(tǒng)招全日制及本科以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先，專業(yè)不限； 3.致力于往互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)發(fā)展，有數(shù)據(jù)庫、計算機(jī)基礎(chǔ)優(yōu)先； 4.喜歡與人溝通，具有較強(qiáng)的人際交往應(yīng)變能力，情商高，協(xié)調(diào)、組織能力突出，有一定的抗壓能力； 5.有學(xué)生會、社團(tuán)活動、社會實踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，尤其是班干部、學(xué)生會主席、社團(tuán)主席經(jīng)驗優(yōu)先； 個人收獲和提升 1.項目管理能力、數(shù)據(jù)處理能力、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷，產(chǎn)品業(yè)務(wù)經(jīng)驗； 2.獲得培訓(xùn)和輪崗經(jīng)歷，如：項目管理歷練、商務(wù)招投標(biāo)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)等； 3.公司業(yè)務(wù)主要面向政府部門和學(xué)校等，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，可獲得政府部門相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗； 公司福利 五險一金，帶薪休假，雙休，年終獎，各項法定假日福利，月度兩次團(tuán)建活動，年度兩次旅游

1.經(jīng)過一年的輪崗學(xué)習(xí)，逐步了解公司的企業(yè)文化 2.逐步熟悉公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作 3.經(jīng)認(rèn)真工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品能熟練地掌握企業(yè)品牌推廣 4.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣 5.參與公司部門的管理培訓(xùn)工作 福利待遇： 1、試用期：底薪3000+30%+獎金：轉(zhuǎn)正3500+30%+獎金 2、一經(jīng)錄用，免費提供食宿； 3、養(yǎng)老金：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司每月會發(fā)300元養(yǎng)老金到其父母賬上； 4、每年有兩次國內(nèi)外的旅游機(jī)會； 5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗者一經(jīng)錄用，公司會有免費培訓(xùn)； 6、出差車費住宿公司報銷； 注： 1、?公司鄭重承諾，不收取任何費用，公司直招； 2、?可接受殘疾人

崗位職責(zé)： 1、學(xué)習(xí)組建豬場管理團(tuán)隊； 2、學(xué)習(xí)執(zhí)行生物安全制度、做好全場生物安全工作，保障豬群健康； 3、學(xué)習(xí)根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)分解生產(chǎn)指標(biāo)、對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、分析及改善； 4、學(xué)習(xí)制定豬場生產(chǎn)計劃，做好每月生產(chǎn)、銷售、消耗、開支等各項預(yù)測和實施工作及后勤保障； 5、學(xué)習(xí)管理安全工作，建立安全制度、組織安全培訓(xùn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)； 6、學(xué)習(xí)嚴(yán)格成本控制，提高生產(chǎn)效率，將豬場的各項開支和花費控制在預(yù)算以內(nèi)； 7、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行事業(yè)部各項規(guī)章制度，以及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的相關(guān)要求，確保豬場守法、規(guī)范、高效經(jīng)營。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，畜牧養(yǎng)殖類專業(yè) 2、熱愛養(yǎng)豬行業(yè)，愿意在養(yǎng)豬行業(yè)奮斗 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能吃苦耐勞、有責(zé)任心 4、愿意到企業(yè)全國各地的養(yǎng)豬場工作

一、培養(yǎng)定位及目標(biāo)： 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者！ 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2、關(guān)鍵部門輪崗：承接崗位項目工作，提升全省視野格局，結(jié)構(gòu)化思維，包括但不限于：渠道客戶對接（經(jīng)銷商/政企/運營商）、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等，培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者； 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標(biāo)； 4、因個人能力定崗，擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員，獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年（輪崗期）：入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/直播運營 第二年（定崗期）：定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生（負(fù)責(zé)銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團(tuán)隊管理） 2、新零售管培生（負(fù)責(zé)門店六大經(jīng)營，產(chǎn)品銷售、活動執(zhí)行、團(tuán)隊管理） 3、電商管培生（負(fù)責(zé)電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營） 4、產(chǎn)品運營管培生（負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進(jìn)銷存管理，落地營銷工作） 5、終端培訓(xùn)管培生（負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、一線團(tuán)隊招育用留汰及賦能工作） 6、品牌策劃管培生（負(fù)責(zé)品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及落地工作） 7、渠道管培生（負(fù)責(zé)對接經(jīng)銷商/政企/運營商等渠道客戶，維護(hù)客情關(guān)系，達(dá)成銷售目標(biāo)） 四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷（硬性條件）， 2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，且實習(xí)經(jīng)驗豐富； 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力； 4、具備較明確的目標(biāo)，渴望成功，喜歡挑戰(zhàn)與競爭； 5、服從公司階段性全省外派安排； 五、薪酬福利 1、月薪：7-10K，試用期薪資5.5-7K，年底雙薪（13薪）； 2、保險安全：六險一金，年度體檢； 3、福利補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼； 4、學(xué)習(xí)成長：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國各省份交流學(xué)習(xí) 5、快樂生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會…… 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機(jī)體驗、購機(jī)優(yōu)惠等

崗位職責(zé): 1、前期從基層做起,對公司業(yè)務(wù)和運作流程有良好的掌握; 2、基礎(chǔ)崗位輪崗,培養(yǎng)獨立處理車間工作任務(wù)和解決困難的能力; 3、在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、團(tuán)隊管理及相關(guān)培訓(xùn); 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有較強(qiáng)的抗壓能力,溝通無障礙,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神; 3、工作積極主動,喜歡挑戰(zhàn)性工作,對工作充滿熱情和干勁。

1.經(jīng)過一年的輪崗學(xué)習(xí)，逐步了解公司的企業(yè)文化 2.逐步熟悉公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作 3.經(jīng)認(rèn)真工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品能熟練地掌握企業(yè)品牌推廣 4.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣 5.參與公司部門的管理培訓(xùn)工作 福利待遇： 1、試用期：底薪3000+30%+獎金：轉(zhuǎn)正3500+30%+獎金 2、一經(jīng)錄用，免費提供食宿； 3、養(yǎng)老金：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司每月會發(fā)300元養(yǎng)老金到其父母賬上； 4、每年有兩次國內(nèi)外的旅游機(jī)會； 5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗者一經(jīng)錄用，公司會有免費培訓(xùn)； 6、出差車費住宿公司報銷； 注： 1、?公司鄭重承諾，不收取任何費用，公司直招； 2、?可接受殘疾人

崗位內(nèi)容： 1、經(jīng)過輪崗學(xué)習(xí)（市場+行政+人事+后勤+財務(wù)），逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，掌握基礎(chǔ)管理技能，勝任公司基層管理要求； 2、逐步熟悉公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)； 3、通過學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、管理制度等內(nèi)容，為日后工作奠定基礎(chǔ)； 4、協(xié)助公司的日常宣傳以及產(chǎn)品推廣 5、輪訓(xùn)結(jié)束后成為公司部門主管 任職條件： 1、愿意從基層做起，有吃苦耐勞的精神； 2、有良好的協(xié)作能力，積極向上； 3、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勤懇有韌性，有主見； 4、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來鍛煉自己，挑戰(zhàn)自我； 福利待遇： 1、試用期：底薪3000+30%+獎金：轉(zhuǎn)正3500至5000+30%+獎金 2、上班時間：周二至周日早上8:30~下午6:00 上六休一 法定假日放假 3、包吃包?。ü举M用全包） 4、公司團(tuán)隊年輕化氛圍好，不定期組織省內(nèi)外旅游團(tuán)建~！ 5、有無經(jīng)驗均可，一經(jīng)錄用，公司會有免費培訓(xùn)； 6、出差車費住宿公司報銷； 注： 1、 公司鄭重承諾，不收取任何費用，公司直招； 2、 可接受殘疾人 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生街道綠都商廈31樓3101

工作職責(zé)： 1、協(xié)助項目經(jīng)理/主管進(jìn)行人員及設(shè)備管理、安全管理等各項工作； 2、協(xié)助項目經(jīng)理/主管對接業(yè)主方，及時協(xié)調(diào)、處理與本項目相關(guān)事宜。 晉升通道： 儲備干部--班組長--項目主管--項目經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)--運營總監(jiān) 任職要求： 1、具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊精神； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，一定的抗壓能力。

一、培養(yǎng)方向：下屬公司中、高層管理者和專業(yè)技術(shù)人員。 二、招聘條件： 1.具備政治立場堅定，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學(xué)業(yè)成績優(yōu)良，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，愿意扎根基層，服從工作分配。 2.獲全日制本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)未超過三年的歷屆畢業(yè)生。 3.應(yīng)屆本科生年齡不超過25周歲、碩士研究生不超過28周歲，大學(xué)期間有參軍入伍經(jīng)歷及歷屆畢業(yè)生，可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬年齡要求。 三：專業(yè)要求：制糖造紙行業(yè)工藝類專業(yè)、機(jī)械機(jī)電類專業(yè)、熱能供熱類專業(yè)、電氣儀表類專業(yè)、農(nóng)學(xué)植保類專業(yè)。 四、工作地址：南寧市大塘鎮(zhèn)；來賓市遷江鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)、正龍鄉(xiāng)；象州縣石龍鎮(zhèn)；橫州市巒城鎮(zhèn)、石塘鎮(zhèn)；天等縣縣城。 五、專業(yè)不符或不愿到以上地方工作的勿投。