職位描述
1、根據(jù)分公司營運業(yè)務需求及柒牌大學的整體培訓規(guī)劃,結合當?shù)胤止緦嶋H經(jīng)營情況,協(xié)作上級制定培訓計劃及培訓費用預算,協(xié)助達成分公司的銷售收入指標;
2、每月向上級部門提交月度培訓計劃及月度培訓總結,根據(jù)分公司培訓工作情況,提出改善建議,制定改善計劃;
3、承接集團零售中心的培訓規(guī)劃,負責課程轉化及部分課程實施;
4、根據(jù)分公司培訓情況,開發(fā)針對性的課程資源;
5、協(xié)助上級負責所轄分公司經(jīng)銷、直營店鋪、分公司辦公人員的培訓指導工作,提升各崗位專業(yè)能力與服務質量;
6、負責培訓實施過程管理,對培訓記錄進行歸檔,做好培訓效果跟進、評估、改進;確保所有培訓嚴格按照年度培 訓計劃完成率達到100%;
7、負責執(zhí)行總部VIP管理的制度與標準,落實各項VIP管理要求;
8、對各渠道的VIP管理和活動的實施進行指導、監(jiān)督、管控和分析;
9、負責VIP數(shù)據(jù)追蹤及分析,促進VIP管理的改善,提升VIP銷售貢獻。
公司簡介
福建柒牌集團有限公司始創(chuàng)于1979年,是一家以服飾研究、設計和制造為主,集銷售為一體的綜合性集團公司,經(jīng)過三十年的艱苦奮斗,目前企業(yè)凈資產(chǎn)8.6億元,公司占地面積235畝,建筑面積22萬平方米,擁有員工4000多名,擁有世界一流的服裝生產(chǎn)設備,已在全國31個省、市(自治區(qū))設立3000多家專賣店。2001年以來連續(xù)9年產(chǎn)品銷售收入、利潤總額名列全國服裝行業(yè)前十強。
柒牌集團始終堅持“務實求新,和諧共創(chuàng)”的經(jīng)營理念,倡導“立中華時尚鑄一流企業(yè) 創(chuàng)世界名牌”的品牌戰(zhàn)略,演繹柒牌“比肩世界男裝”的品牌形象。柒牌系列產(chǎn)品以風格時尚、款式經(jīng)典、做工考究著稱,現(xiàn)已成為大眾時尚的焦點。其中中華立領系列產(chǎn)品已成為男裝時尚中國化的代表,越來越受到世界服裝界的高度重視。柒牌系列產(chǎn)品曾先后榮獲:福建省著名商標,福建省名牌產(chǎn)品,中國奧委會第十三屆亞運會體育代表團唯一指定專用出國西服,中國體育唯一指定專用出國禮服,第九屆世界體操錦標賽、第十二屆世界游泳錦標賽中國代表團唯一指定禮服,中國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽唯一指定男裝,中國籃球協(xié)會官方唯一指定男裝,2008年北京奧運會升旗手禮服,中國服裝十佳過硬品牌,中國馳名商標,中國名牌產(chǎn)品,國家免檢產(chǎn)品等殊榮。柒牌集團2001年榮登全國500強民營企業(yè)行列,2000年被國家公安部確定為九九式人民警察服裝及警服軟肩章指定生產(chǎn)企業(yè),公司系福建省百家重點企業(yè)(集團),福建省AAA級信用企業(yè),福建省首屆最佳信用企業(yè),連續(xù)兩屆被福建省工商行政管理局評為重合同守信用單位,同時,2007年被中國服裝協(xié)會評為中國服裝行業(yè)優(yōu)勢企業(yè),被中國紡織工業(yè)協(xié)會評為中國紡織十大品牌文化企業(yè),2014年,經(jīng)世界品牌實驗室評定,柒牌品牌價值215.65億元,位居中國紡織服裝行業(yè)品牌前列。
未來,柒牌集團將在“中國心 中國情 中國創(chuàng)”的核心理念指導下,秉持“立中華時尚 鑄一流品牌”的宏偉戰(zhàn)略目標,將在晉江、廈門、廣州、上海、北京、日本、意大利、法國八地構建研發(fā)基地,并將新建全國物流倉儲中心、高級西服生產(chǎn)線、高級夾克衫生產(chǎn)線,建立中華時尚產(chǎn)業(yè)園,成立柒牌皮具公司,全面拓展服裝系列產(chǎn)品,深度開辟國內高端服裝消費市場,既而進軍國際市場,與此同時,柒牌集團還將依托服飾研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的優(yōu)勢資源,有計劃地進行多品牌經(jīng)營并涉足社會公共設施、銀行、金融保險等領域,逐步完善柒牌戰(zhàn)略布局。
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招聘培訓專員4000-6000元南寧-邕寧區(qū)南寧產(chǎn)投鋁箔有限責任公司貿易/進出口崗位職責: 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,協(xié)助實施全面的培訓計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內部培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經(jīng)驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。2024-10-28
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