人事專員

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 任職要求： 1、高中大專以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時間：朝九晚六 上六休一 公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動、節(jié)假日員工福利等。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助完成簡歷篩選、面試安排及初步面試，提升招聘效率與質(zhì)量。 2、協(xié)助員工入職、離職手續(xù)辦理，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 3、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)記錄培訓(xùn)效果。 4、收集并整理績效數(shù)據(jù)，支持績效評估工作。 5、負(fù)責(zé)人力資源部相關(guān)日常事務(wù)、考勤管理、人事檔案維護(hù)等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，熟練使用辦公軟件。 4、責(zé)任心強，細(xì)心耐心，能夠承擔(dān)一定工作壓力，保持積極向上的工作態(tài)度。 5、具備快速學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速融入公司文化和工作環(huán)境。

崗位職責(zé): 1、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù); 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 崗位要求: 1、年齡23-30歲,大專以上學(xué)歷; 2、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),熟悉商務(wù)禮儀,性格開朗,待人熱情有親和力; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力及執(zhí)行能力強,能及時處理各種突發(fā)事件,會察言觀色,思維敏捷; 4、熟練操作各種辦公軟件,熟悉公文寫作,文筆較好; 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 【上班時間】 8:30-12:00, 14:00-18:00 【福利待遇】 1. 豐富多彩的集體活動，貼心下午茶，團(tuán)隊聚餐、每周下午茶； 2.五險、大小休、法定假日、過節(jié)禮品福利、生日福利。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘邀約的面試，維護(hù)管理招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理，含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動，晉升等手續(xù)的管理； 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃； 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作； 5、完成上級安排的其他工作； 任職要求： 1、年齡在22-30歲，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度較好； 薪資福利：基本底薪＋提成，試用期底薪3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正底薪+績效+提成，綜合薪資4500-6000元/月 上班時間：9:00-18:00,月休4天

一、崗位要求： 1、性別不限，年齡30~40歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上中大型生產(chǎn)制造型企業(yè)集團(tuán)人力資源部門一把手工作經(jīng)驗。 2、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊工作機制及流程，了解各模塊工作方法，熟練掌握國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 3、掌握WORD、EXCEL及PPT辦公軟件，文字功底好，熟悉各類公文的編撰方法；熟悉新媒體招聘渠道。 4、有較強的計劃、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及團(tuán)隊建設(shè)能力，有責(zé)任心，原則性強。 5、有較強的親和力及較高的情商。 二、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)開展公司招聘管理工作，包括校招、社招及網(wǎng)絡(luò)招聘等各種招聘渠道； 2、協(xié)助總裁擬訂公司人力資源管理規(guī)劃和組織實施各項人力資源管理計劃； 3、制訂并確保落實公司年度人員編制、人工成本預(yù)算、工資總額控制及福利費用計劃； 4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位說明書、績效考核及各項人力資源管理制度的草擬、制定、培訓(xùn)、組織監(jiān)督實施及完善； 5、負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化活動，組織建立、完善公司企業(yè)文化體系，加強員工溝通激勵性、提高企業(yè)凝聚力及員工歸屬感； 6、負(fù)責(zé)組織安排員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展晉升。 三、薪酬福利：8000~12000元/月+周末雙休+六險一金+年終獎+過節(jié)費+帶薪年假+免費體檢+員工食堂。 四、工作地點：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號（地鐵三號線創(chuàng)業(yè)路站B口旁邊）。

1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場景進(jìn)行合理的應(yīng)用； 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 7. 有較強的組織能力和時間管理能力； 8. 對人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+，具體面談 以上僅是典型的要求，具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實際情況而定。

招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，績效管理，

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。