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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)；

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策；

3、參加公司決策委員會(huì)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議；

4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總裁審批后公布執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力；

8、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門(mén)的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出；

9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

11、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部副總工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化組建及管理經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

5、具體戰(zhàn)略眼光、有強(qiáng)大的企業(yè)問(wèn)題診斷能力，并能提出相應(yīng)的解決方案建議。

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

7、精通行政管理；受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、財(cái)務(wù)管理等方面培訓(xùn)者優(yōu)先

公司簡(jiǎn)介

“心悅田野”是韜慧集團(tuán)創(chuàng)立以健康科技和農(nóng)業(yè)科技為主要業(yè)務(wù)方向的品牌。廣西心悅田野生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司秉持“以服務(wù)客戶為中心，科技驅(qū)動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展，員工與農(nóng)民共同富裕，專業(yè)助力鄉(xiāng)村振興”的核心價(jià)值觀與廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院等科研機(jī)構(gòu)合作從事育種、生態(tài)農(nóng)業(yè)、培訓(xùn)、蟲(chóng)害防治等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)種植面積達(dá)1萬(wàn)畝，種植品種以蔬菜和水果為主，種植產(chǎn)量和品質(zhì)位居前列。

    廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院簡(jiǎn)介

    廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院創(chuàng)建于1935年，是自治區(qū)人民政府直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，擔(dān)負(fù)著全區(qū)農(nóng)業(yè)重大應(yīng)用研究和高新技術(shù)研究的任務(wù)。院本部位于風(fēng)景秀麗的南寧市相思湖畔，地處南寧國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。

全院設(shè)有20個(gè)直屬研究所169個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，共建有11個(gè)分院、58個(gè)試驗(yàn)站，主要從事以種植業(yè)為主的應(yīng)用及應(yīng)用基礎(chǔ)研究，重點(diǎn)是糧、糖、果、菜、油、麻、食用菌、花卉等作物優(yōu)良品種的選育及栽培，以及植保、營(yíng)養(yǎng)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、農(nóng)產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全、農(nóng)業(yè)信息與經(jīng)濟(jì)等技術(shù)研究。擁有7個(gè)國(guó)家級(jí)作物改良分中心與工程技術(shù)研究中心，4個(gè)農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室與質(zhì)檢中心，21個(gè)國(guó)家與部門(mén)原種基地、資源圃及野外科學(xué)觀測(cè)站，11個(gè)自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心，16個(gè)自治區(qū)級(jí)作物良種培育中心，1個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心和1個(gè)博士后科研工作站。全院占地面積1390余公頃，建有院本部、里建、明陽(yáng)、丁當(dāng)、龍州和海南南繁基地等6個(gè)長(zhǎng)期固定的科研試驗(yàn)基地，綜合實(shí)驗(yàn)大樓建筑總面積2.6萬(wàn)平方米，擁有國(guó)際先進(jìn)水平的成套科研儀器設(shè)備。

    全院現(xiàn)有職工2734人，其中，在職在編職工1418人，專業(yè)技術(shù)人員1104人，高級(jí)職稱538人，博士147人，碩士643人。有國(guó)家級(jí)專家33人、自治區(qū)級(jí)專家61人；入選國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系專家66人。院士工作站聘請(qǐng)?jiān)∑?、趙其國(guó)、方智遠(yuǎn)、蓋鈞鎰、謝華安、萬(wàn)建民、鄒學(xué)校等7位院士為指導(dǎo)院士。

    建院以來(lái)，共獲得省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)605項(xiàng)，育成推廣農(nóng)作物新品種696個(gè)，成果轉(zhuǎn)化推廣有力地支撐了廣西農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近年來(lái)，大力實(shí)施科技引領(lǐng)力、科技創(chuàng)新力、成果轉(zhuǎn)化力“三大能力”提升戰(zhàn)略，在“轉(zhuǎn)型升級(jí)，建一流強(qiáng)院”上下功夫，各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。

近年來(lái)，廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院積極探索院地、廳院、科企合作模式，大力推動(dòng)市縣農(nóng)科院所改革，分別與11個(gè)設(shè)區(qū)市共建11個(gè)分院、與自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳共建58個(gè)縣域特色作物試驗(yàn)站，形成覆蓋全區(qū)的科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，還實(shí)施了“百千萬(wàn)”行動(dòng)、“百名專家服務(wù)現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)（核心）示范區(qū)企業(yè)行動(dòng)”，與340多家企業(yè)合作，建立了700多個(gè)規(guī)模種植科技示范基地和技術(shù)示范點(diǎn)，形成了“百企合作、千村示范、萬(wàn)戶幫扶”大格局，為廣西農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科技支撐。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)德利國(guó)際查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過(guò)、被訓(xùn)練過(guò)；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-10-24

人力資源部