職位描述

要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、對企業(yè)文化有獨到的見解。

公司簡介

【關(guān)于我們】??????

??????UC神馬是專注移動互聯(lián)網(wǎng)的搜索引擎,致力于為用戶創(chuàng)造方便、快捷、開放的移動搜索新體驗。UC神馬是一支創(chuàng)業(yè)團隊,由全球用戶量最大的移動瀏覽器UC優(yōu)視與中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)阿里巴巴共同發(fā)起組建,并由來自微軟、谷歌、百度、360等國內(nèi)外IT公司的資深員工所組成,我們堅信移動互聯(lián)網(wǎng)一定能夠讓搜索更智慧,讓生活更美好。?南寧神么網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2015年,致力于中國廣大企事業(yè)單位的網(wǎng)站建設(shè)、品牌推廣、互聯(lián)網(wǎng)整合營銷,擁有一支有十年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品營銷、服務(wù)、技術(shù)等資深經(jīng)驗的團隊,以創(chuàng)新的營銷模式、優(yōu)質(zhì)的推廣服務(wù)、專業(yè)的技術(shù)開發(fā),幫助各種規(guī)模的企業(yè)把自己的產(chǎn)品和服務(wù)精確地展現(xiàn)在目標群體中,以此更多地發(fā)掘潛在新客戶,獲得可衡量的價值回報。公司成立至今,已為近十萬家大中小企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)的服務(wù)。經(jīng)過多年來的穩(wěn)步發(fā)展,已成為廣西地區(qū)網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)的領(lǐng)跑者,在業(yè)界擁有良好的口碑。

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??????我們的使命:給予身邊人驚喜感動

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??????我們的愿景:成為與眾不同的一伙人

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??????我們的價值觀:誠信、極簡、工匠精神、至死方休

【關(guān)于工作】

??????這里沒有按部就班的工作模式。

??????高效率工作帶來的充足休閑時間,足夠慢慢享受生活,無意義的加班=假裝自己很勤奮。我們不當工作的奴隸,只做時間的主人。

??????這里沒有喝茶看報磨洋工的工作狀態(tài)。

??????因為我們要釋放激情提前完成工作任務(wù),在午后悠閑享受自己的下午茶時光。

??????這里沒有死氣沉沉毫無情調(diào)的工作環(huán)境。

??????超1000平米的獨立辦公區(qū)才能盡情放飛腦洞,因為我們愛玩愛鬧愛動腦。附贈超值寵物區(qū),擼貓還是喂兔兔,隨你選。懂得玩,才更懂工作。

??????這里沒有一板一眼墨守成規(guī)的工作伙伴。

??????搞基、搞姬還是搞東搞西,管你是三頭六臂還是七十二變,管你是經(jīng)驗豐富老司機還是奇思妙想小萌寵,只要樂意,隨時隨地隨你show?time!

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【關(guān)于福利】

??????五險一金

??????七小時五天工作制,周末雙休。

??????享受國家法定節(jié)假日及各類帶薪假期

??????年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假……就算是例假,也可以休假!

??????生日大party,不定期團建。

??????按工齡享崗位對應(yīng)孝金補貼。

??????年度體檢,吃好喝好更要身體好。

??????月度、季度、年度表現(xiàn)突出的員工,享受公司額外獎勵。

??????各種好玩的企業(yè)文化活動,嗨到停不下來!不缺錢不缺地更不缺創(chuàng)意!

??????完善的人才培養(yǎng)計劃及職業(yè)規(guī)劃引導,絕不放過任何一個blingbling的閃光點!

??????理想,可能是什么?

??????理想,可以是神馬!

??????理想,還可以在神么!

上班地點

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈
崗位職責: 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計; 2、團隊組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù); 3、團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進; 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例; 4、既能當指揮官,也會自己干,了解細節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。
2024-11-03
人力資源部
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