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人事專員
3000-4000元2024-10-26駱臣職位要求:
1、高中及以上學歷,人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、能獨立完成員工服務,解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。
5、學習能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,有一定文字功底尤佳;
6、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結果,能夠按質按量、一絲不茍地完成工作任務。
7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力;
8、具有較強應變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
9、1年左右HR從業(yè)經驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,有互聯網員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本;
2、協助上級建立公司組織架構和部門職能建設,建立健全各項規(guī)章制度;
3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);
4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢;
5、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓規(guī)劃并實施;
6、負責協助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
7、負責協助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
8、負責協助上級建立公司績效管理和考評體系并實施;
9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等;
10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;
11、參與公司政策的更新,能夠根據國家政策和業(yè)務需求,定期更新維護公司政策;
12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督;
13、領導交辦的其他事宜。
約 1 個崗位
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