2024-10-28
1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負責執(zhí)行;
2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作;
3. 管理并維護員工信息和人事檔案,確保信息準確完整;

人力資源主管

5000-6000元
欽州-欽南區(qū) 1人
2024-10-26
黃水旺
崗位職責:
1、建立健全公司各項規(guī)章制度,完善公司各項流程化建設,并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行;
2、負責公司的企業(yè)文化建設,不定期組織員工開展各類團建活動;
3、負責建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控管理;
5、負責人員的招聘工作,招聘渠道的拓展;
6、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關系、離職相關手續(xù),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關系。
7、負責員工花名冊錄入,檔案的整理與管理;擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程;擬訂員工手冊;
8、負責員工考勤制作與復核;辦理員工參保的核對與報送;
9、組織公司績效考核,推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關工作;
10、建立完善OA審批流程;提出規(guī)范化管理建議;
11、完成領導交給的其他任務。
任職要求:
1、35周歲以下,條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲,男女不限;
2、本科以上學歷,行政、人力資源、工商管理等相關專業(yè);
3、熟悉各種招聘渠道,招聘流程,了解各種人才測評工具或面試技巧;在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵、關系協(xié)調(diào)等方面有實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力,有良好的團隊合作意識,工作積極主動、細心、責任心強,有較強的執(zhí)行力;
4、熟練使用office等辦公軟件,懂得運用OA審批管理等。
聯(lián)系人:黃海靖 聯(lián)系電話:***********
上班時間:周一至周六早8:00~12:00 下午14:30~17:30
面試地址:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號
職位詳情
人力資源總監(jiān)
欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學歷
更新:2021-09-工作職責:
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施。
2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標;
3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導;
4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果;
5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結(jié)果并提出改進方案;
5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫,并及時進行更新和維護;
6、熟悉人力資源六大模塊。
8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
8、領導交辦的其他人事相關事項;
任職要求 :
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗;
3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;
4、熟練使用辦公軟件,有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力;
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,有較高情商與抗壓能力;
6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感;
7、工作認真細致,有良好的團隊合作意識。
2024-10-26
覃長學
總經(jīng)理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略策劃; 2.根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度; 3.負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配; 4.完成領導安排的其他工作。
一、崗位職責: ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度,經(jīng)公司批準后實施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓; ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負責建設和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程,并組織實施; ④負責員工勞動關系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先; ②受...
約 5 個崗位

欽州欽南區(qū)hrbp主管招聘最新投遞

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