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職位描述

崗位職責：

1、負責招聘工作；

2、負責人事檔案管理，入、轉、調、離、社保/醫(yī)保、意外險變更；

3、負責考勤、薪酬、績效數(shù)據(jù)核對；

4、負責項目物資采購，每月出入庫及固定資產盤點；

5、負責檔案、合同的管理等資料管理；

6、負責項目后勤管理工作；

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，熟悉電腦操作及常用辦公軟件使用；

2、邏輯清晰，思維敏捷，具有積極的發(fā)展意愿和良好的學習能力；

3、具有良好的溝通、協(xié)調能力和團隊合作意識；

4、抗壓能力強，服從管理。

福利：

享受法定節(jié)假日福利待遇，月休4天，提供午餐、高溫補貼、購買五險等

公司簡介

廣西合盛房地產有限公司成立于2006年10月，注冊資本為人民幣貳仟萬元，是一家中型民營股份制房地產開發(fā)企業(yè)，凈資產6億多。其控股董事會成員從事房地產行業(yè)已逾二十二年，在業(yè)內享有較高的聲譽，旗下企業(yè)運營管理團隊匯集了一批經驗豐富的業(yè)界精英，崇尚開拓創(chuàng)新，在產品研發(fā)、工程建設、景觀綠化、安防保障、物業(yè)服務、社區(qū)文化等領域與區(qū)內外優(yōu)秀的專業(yè)團隊形成長期戰(zhàn)略合作伙伴，致力為業(yè)主建造盡善盡美的居家社區(qū)、提供時尚舒適的生活方式。   

公司在欽州投資完成建設文華名苑、文華新城項目?，F(xiàn)開發(fā)建設盛科?君悅灣，項目位于欽州市永福東大街與蓬萊大道交匯處，四周均與寬闊城市道路相鄰，交通方便易行，地理位置優(yōu)勢凸顯，坐擁城東市行政中心的鼎盛風華，俯瞰火車東站，附近環(huán)境配套一應俱全，占地面積約85畝，總建筑面積約30萬平方米，是集居住、辦公、商業(yè)、三大板塊為一體的高檔建筑群。

公司控投董事會成員1995年進入房地產行業(yè)，控股企業(yè)有：一、廣西盛科房地產有限公司，成立于2001年，在南寧開發(fā)有盛科城項目，總占地面積約206畝，總開發(fā)面積約78萬平方米，是集居住、辦公、商業(yè)、教育四大板塊為一體的高檔建筑群。二、廣西恒安汽車銷售服務有限公司，成立于2006年，位于南寧市高新區(qū)一路1號，擁有員工超過百人，由廣州本田汽車公司授權，是廣州本田汽車南寧區(qū)域4S形象店。

目前控股董事會成員正以致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式，努力把企業(yè)建成專業(yè)化、開放型、集團化的現(xiàn)代企業(yè)。

上班地點

工作地址：欽州市欽北區(qū)合盛文華名苑查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政及人力資源主管
3000-5000元

欽州-靈山縣

靈山縣宏林房地產開發(fā)有限公司

房地產開發(fā)

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

2024-11-01

溫春平; 人力助理（欽州）
4000-5000元

欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園

欽州市碧桂園海豚灣房地產開發(fā)有限公司

房地產開發(fā)

崗位要求： 1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，大專以上學歷； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項實務的操作流程，工作認真負責，執(zhí)行力高； 4、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補貼：享受行業(yè)內富有競爭力和上升空間的薪資、年度調薪機制；部分崗位提供（工資外）油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等； 3、福利設定：五險一金、年度體檢、生日關懷、正式員工結婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂；詳情咨詢：鐘女士 ***********

2024-11-01

章經理; 人事專員
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市欽南區(qū)雪域超市（個體工商戶）

批發(fā)/零售

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負責執(zhí)行； 2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護員工信息和人事檔案，確保信息準確完整；

2024-10-28; 人力資源主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西南珠制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1、建立健全公司各項規(guī)章制度，完善公司各項流程化建設，并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、負責公司的企業(yè)文化建設，不定期組織員工開展各類團建活動； 3、負責建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控管理； 5、負責人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負責辦理員工入職、轉正、勞動合同簽訂、晉升、調動、終止勞動關系、離職相關手續(xù)，協(xié)調處理好員工勞資關系。 7、負責員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負責員工考勤制作與復核；辦理員工參保的核對與報送； 9、組織公司績效考核，推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領導交給的其他任務。任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學歷，行政、人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵、關系協(xié)調等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，有良好的團隊合作意識，工作積極主動、細心、責任心強，有較強的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運用OA審批管理等。聯(lián)系人：黃海靖聯(lián)系電話：*********** 上班時間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號

2024-10-26

黃水旺; 人事專員
3000-4000元

欽州-浦北縣

廣西鴻瑞電子科技有限公司

計算機硬件

職位要求： 1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、能獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結果，能夠按質按量、一絲不茍地完成工作任務。 7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強應變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 9、1年左右HR從業(yè)經驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構和部門職能建設，建立健全各項規(guī)章制度； 3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施； 6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善； 7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施； 8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施； 9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策； 12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督； 13、領導交辦的其他事宜。

2024-10-26

駱臣; 人力資源經理/主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西明珠汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經驗?本科學歷更新：2021-09-工作職責： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標； 3、跟蹤績效考核實施過程，督促和檢查各部門考核實施情況，并適時給予輔導； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結果； 5.、撰寫績效分析報告，反饋考核結果并提出改進方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時進行更新和維護； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 8、領導交辦的其他人事相關事項；任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經驗； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結能力； 5、具有較強的溝通協(xié)調能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感； 7、工作認真細致，有良好的團隊合作意識。

2024-10-26

湛柳嘉; 人事經理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司

計算機軟件

一、崗位職責： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓； ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責員工勞動關系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領導交辦的其他工作任務。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經理或5年以上人力資源主管工作經驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓經歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調能力； ⑤熟悉并能運用相關勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學歷。

2024-10-23

馬經理

HR