+人事專員

【招聘崗位】人事經(jīng)理/主管 【薪資待遇】5～8k ，節(jié)假日福利，旅游團(tuán)建福利！ *實(shí)際4～5K底薪+1～3K考核，1～3個(gè)月試用期 【任職要求】 1、5～10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，在人資6大模塊中至少深入3個(gè)以上模塊 2、大專以上學(xué)歷 3、年齡35歲以上 【崗位職責(zé)】 1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司整體目標(biāo)的達(dá)成。 2.負(fù)責(zé)人才招聘與配置，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量與效率。 3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效管理體系，提升員工績效與團(tuán)隊(duì)效能。 4.推動(dòng)員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。 5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，營造積極的組織文化。 6.監(jiān)控人力資源各項(xiàng)法規(guī)的遵守情況，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。 【企業(yè)介紹】 2019年7月，為打通社區(qū)乳品市場(chǎng)最后一公里，“別提多美”步入蒙牛雅士利營養(yǎng)品事業(yè)的航道，別提多美社區(qū)乳品專營項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。筑夢(mèng)重慶，布局全國，致力打造中國社區(qū)乳品專賣領(lǐng)導(dǎo)品牌。 5年來，別提多美始終秉承”為十萬人搭建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為一億家庭提供專業(yè)有效的營養(yǎng)健康方案”的企業(yè)愿景，走蒙牛路，做要強(qiáng)人，以守正創(chuàng)新的踐行與決心，與合作伙伴一起合作共贏，引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，為國人的營養(yǎng)健康與美好生活創(chuàng)造更多價(jià)值！ 本次招聘廣西玉林運(yùn)營中心人資經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)玉林區(qū)域人資工作。

1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外，企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作； 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護(hù)和管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作； 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作； 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作內(nèi)容有： 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作； 一、人事專員：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 二、人事專員工作要求： 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。 三、任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

人事專員 崗位職責(zé)： 1、開展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 人事行政崗實(shí)習(xí)生： 無責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成 提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500） （完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。 試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。 福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利 早九晚六月 休四天

人事行政實(shí)習(xí)生 招一位，接受無經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 1、開展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日常考勤和休假、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 人事行政崗實(shí)習(xí)生： 無責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成 提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500） （完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。 試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。 福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利 早九晚六月 休四天