職位描述
一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過人力資源管理措施實(shí)施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃；
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議；
2、建立并維護(hù)人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)；
3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。
六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開展任職評(píng)價(jià)工作。
七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。
八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。
九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。
2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。
公司簡介
上思公司成立于2008年，為華潤建材科技控股有限公司全資子公司，公司辦公地址位于廣西壯族自治區(qū)防城港市上思縣思陽鎮(zhèn)計(jì)懷村。公司注冊(cè)資本金為人民幣56545萬元，建設(shè)有兩條日產(chǎn)5000t熟料新型干法水泥生產(chǎn)線，配套兩套9MW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)，是自治區(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)的重大項(xiàng)目之一。業(yè)務(wù)范圍包括許可項(xiàng)目：水泥生產(chǎn)；礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采；一般事項(xiàng)：水泥制品制造；水泥制品銷售；非金屬礦及制品銷售；建筑材料銷售；建筑砌塊制造；建筑砌塊銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。2021年-2022年分別對(duì)回轉(zhuǎn)窯重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)升級(jí)（第三代篦冷機(jī)升級(jí)為第四代篦冷機(jī)），能耗指標(biāo)得到大幅改善。2021年底，上思公司并購了一家商品混凝土攪拌站，每年新增工業(yè)總產(chǎn)值5000萬元；上思公司還與防城港市諾客環(huán)境科技有限公司合作，依托水泥窯協(xié)同處置工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物，項(xiàng)目投資1.2億元，可年處理工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物10萬噸，于2021年建成投產(chǎn)，年?duì)I業(yè)收入3000萬元，每年新增工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元。2022年11月19日，年產(chǎn)500萬噸級(jí)新型優(yōu)質(zhì)建筑骨料項(xiàng)目建成投產(chǎn)，目前正加快推動(dòng)華潤新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，全力打造智能化綠色新型建材產(chǎn)業(yè)基地，是北部灣地區(qū)最大的建材科技企業(yè)。
公司本著誠信、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)、積極、專業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，以人為本，秉承“人盡其才，與人為善”的華潤人才觀，廣招賢才，與您攜手，共同創(chuàng)造高品質(zhì)的生活空間！歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)！
上班地點(diǎn)
工作地址：
防城港市上思縣華潤水泥(上思)公司 查看上班路線
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門及各子公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì)： 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。2024-10-20
毛超樸 -
2024-10-20
左浩淼
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2024-10-18
施崇貴
上思相關(guān)熱門崗位
地區(qū)招聘
- 華潤水泥（上思）有限公司
- 所在行業(yè) 建材/水泥
- 成立時(shí)間 16年（2008年1月15日）
- 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
