田東法律安全主管招聘
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田東 安全主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電廠鍋爐運(yùn)行
5000-6000元2024-11-02藍(lán)先生主管一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,熱動(dòng)能、發(fā)電廠、電力系統(tǒng)及火電廠集控運(yùn)行等相關(guān)專業(yè);
2、持有司爐證,40歲以下;能適應(yīng)倒班工作,具有2年以上電廠生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、完成專業(yè)設(shè)備的巡回檢查、現(xiàn)場(chǎng)操作、定期試驗(yàn)及切換工作。
2、對(duì)專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào),并對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷加強(qiáng)巡檢,并做好相關(guān)記錄。
3、在班長(zhǎng)(主值)的指揮下,進(jìn)行就地設(shè)備操作或異常事故處理,并對(duì)其操作的正確性負(fù)責(zé)。
4、負(fù)責(zé)工作票、操作票的就地措施的執(zhí)行和恢復(fù)工作。
5、做好設(shè)備衛(wèi)生清潔工作、運(yùn)行報(bào)表及指標(biāo)錄入電子系統(tǒng)。
三、晉升通道:
巡檢—副操—主操—班長(zhǎng)—技術(shù)員/值長(zhǎng)—專工(主管)—部門經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右;
2、獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金、增量分享專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無房者可申請(qǐng)廉租房。 -
機(jī)務(wù)檢修
5000-6000元2024-11-02藍(lán)先生主管一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,設(shè)備檢修、機(jī)電一體化、機(jī)械類相關(guān)專業(yè);
2、持有焊工證、切割證、鉗工證等技能證;
3、有多年機(jī)務(wù)檢修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,40歲以下,具備良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、聽從班組長(zhǎng)和生產(chǎn)單位調(diào)度的指揮;
2、負(fù)責(zé)本崗位管轄區(qū)域內(nèi)的所有機(jī)動(dòng)設(shè)備故障的判斷與處理及檢修維護(hù)工作;
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握鉗工操作規(guī)程,并應(yīng)用到日常工作中。
三、晉升通道:
檢修—班長(zhǎng)—技術(shù)員—專工(主管)—部門經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假;
2、獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金、增量分享專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無房者可申請(qǐng)廉租房。 -
甲烷氯化物設(shè)備主管
12000-24000元2024-11-02藍(lán)先生主管1. 教育背景:機(jī)械相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 年齡及性別要求:45歲以下,性別不限;
3. 工作經(jīng)歷:從事甲烷氯化物及相關(guān)行業(yè)5年以上,具有甲烷氯化物生產(chǎn)設(shè)備管理和項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 技能技巧:了解甲烷氯化物生產(chǎn)設(shè)備專業(yè)知識(shí),具備項(xiàng)目建設(shè)和設(shè)備管理能力,具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。 -
銷售主管
9000-18000元2024-11-02藍(lán)先生主管任職資格: 1、商務(wù)專業(yè)、銷售專業(yè)、營(yíng)銷類、行政專業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷; 2、認(rèn)同公司企業(yè)文化,身心健康,廉潔自律; 3、三年以上化工行業(yè)銷售主管工作經(jīng)驗(yàn)(氯堿化工、環(huán)氧化工相關(guān)化工行業(yè)),有一定的管理能力,業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先; 4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,親和力強(qiáng); 5、具有一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 6、有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn),能承受較大的工作壓力; 7、能熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、副產(chǎn)品銷售維護(hù)、開發(fā)工作。 2、負(fù)責(zé)管理銷售業(yè)務(wù)合同簽訂、貨物發(fā)運(yùn)跟蹤... -
人力資源部部長(zhǎng)
6000-8000元2024-11-02崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo); 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,編制本部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面...
約 5 個(gè)崗位
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