田東房地產(chǎn)公司人事經(jīng)理招聘
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田東 人事經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源部部長
6000-8000元2024-11-02崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施;
6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行;
7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力;
8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓。 -
專員
2000-6000元2024-10-30黃將用1、協(xié)助人事經(jīng)理開展人力資源部各項工作;組織開展崗位分
析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
2、負責人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,參與三級教育廠部級培訓,評估培訓效果;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同;
5、負責建立健全員工的人事檔案并做好檔案管理工作;
6、負責公司員工入職及升、降、調(diào)、辭等人事變動手續(xù)辦理;
7負責人事相關(guān)報表的填報工作;
8、協(xié)助人事經(jīng)理開展人力資源部其他工作。
約 2 個崗位
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