工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信息化項(xiàng)目的工作計(jì)劃、進(jìn)度管理、項(xiàng)目驗(yàn)收等工作；
2.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通對(duì)接，調(diào)研業(yè)務(wù)需求，組織業(yè)務(wù)部門開展信息系統(tǒng)的部署、開發(fā)、測(cè)試工作，跟進(jìn)信息化項(xiàng)目實(shí)施與運(yùn)行情況；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵用戶資源，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，定期組織會(huì)議反饋項(xiàng)目進(jìn)度，收集并處理項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題；
4.負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，定期提交階段性成果，識(shí)別項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)評(píng)估和排除風(fēng)險(xiǎn)，把控項(xiàng)目質(zhì)量；
5.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目實(shí)施完成后的整體驗(yàn)收和評(píng)價(jià)工作；
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的培訓(xùn)、咨詢和宣傳工作；
7.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)二次開發(fā)及功能升級(jí)等工作的需求整理和分析工作；
8.承擔(dān)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱；
2.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉項(xiàng)目管理流程、理論、方法論、工具，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目管理全過程管理工作；
4.有一定的企業(yè)信息化建設(shè)、流程再造、系統(tǒng)優(yōu)化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.優(yōu)秀的邏輯思維能力，較強(qiáng)的分析、總結(jié)歸納能力，有文檔、方案、管理體系撰寫能力；
6.工作責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維清晰，有良好的分析，溝通及獨(dú)立解決問題的能力。
薪酬區(qū)間不含浮動(dòng)的績(jī)效獎(jiǎng)金部分。
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，起草科創(chuàng)管理機(jī)制，起草創(chuàng)新研究戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)；
2.協(xié)助管理科技創(chuàng)新項(xiàng)目，考核科創(chuàng)項(xiàng)目進(jìn)展與成果；3.負(fù)責(zé)起草或修訂科技成果轉(zhuǎn)化和激勵(lì)機(jī)制和制度，并組織相關(guān)培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)起草或修訂公司重點(diǎn)產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)的管理機(jī)制和制度，并組織相關(guān)培訓(xùn)；5.協(xié)助指導(dǎo)公司開展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究，協(xié)助公司重點(diǎn)產(chǎn)品進(jìn)行工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)癥等技術(shù)升級(jí)；6.協(xié)助組織公司與高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等科創(chuàng)機(jī)構(gòu)的科創(chuàng)交流和合作；7.組織專利管理相關(guān)培訓(xùn)；8.協(xié)助部門完成公司專利的申請(qǐng)、注冊(cè)、維護(hù)、登記及評(píng)估等事項(xiàng)，并監(jiān)督公司專利管理情況；10.協(xié)助成立公司科創(chuàng)專家?guī)?，協(xié)助管理公司所有對(duì)外專家的日常交流和合作；11.協(xié)助組織公司與科創(chuàng)專家進(jìn)行溝通合作，并組織相關(guān)培訓(xùn)；12.起草公司內(nèi)專家?guī)旃芾碇贫群统砷L(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，并組織相關(guān)培訓(xùn)；13.協(xié)助組織建立公司研發(fā)資源共享平臺(tái)，提高研發(fā)資源利用率；14.起草或修訂公司內(nèi)科創(chuàng)平臺(tái)的管理制度，起草平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，并組織相關(guān)培訓(xùn)；15.協(xié)助組織公司研發(fā)分中心的布局落地，并協(xié)助組織對(duì)應(yīng)的研發(fā)主體投入建設(shè)研發(fā)中心；16.協(xié)助組織運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司的創(chuàng)新平臺(tái)，負(fù)責(zé)平臺(tái)年度考核、綜合評(píng)估工作；17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理類、醫(yī)藥相關(guān)類等與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)或新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)：3年及以上同行業(yè)或同類型等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、藥品開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)歷、醫(yī)藥行業(yè)商務(wù)經(jīng)歷或醫(yī)藥研發(fā)資源渠道者；
4.熟悉藥品、健康食品、醫(yī)療器械、日化品等立項(xiàng)研發(fā)基本流程；了解醫(yī)藥健康行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)控制有一定認(rèn)識(shí)；了解研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)管理、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)知識(shí)；
5.技能：具有一定的全局觀念和邏輯分析能力，具有系統(tǒng)的創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和思維能力；
6.職業(yè)素養(yǎng)：
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)外部文件的簽收、登記、篩選、審核、辦理、流轉(zhuǎn)；進(jìn)行集團(tuán)外報(bào)文件的專送、交換工作；
2.提高文件的規(guī)范性，校核各部門、各企業(yè)的文件格式、內(nèi)容，并流轉(zhuǎn)、印制、分送集團(tuán)公文；
3.跟蹤公文辦理進(jìn)度，對(duì)已辦理完畢的文件做歸檔處理，建立文件基本信息臺(tái)賬目錄，定期整理和打印歸檔文件資料，妥善保管；
4.根據(jù)集團(tuán)OA使用的實(shí)際情況，定期OA使用收集意見建議，明確各部門OA業(yè)務(wù)需求，及時(shí)優(yōu)化OA流程；
5.與各企業(yè)聯(lián)絡(luò)，對(duì)文件相關(guān)問題進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；
6.處理集團(tuán)辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子與各部門各企業(yè)的日常服務(wù)、協(xié)調(diào)工作。
7.撰寫各類公文材料、匯報(bào)材料、經(jīng)驗(yàn)材料、會(huì)議材料等，撰寫黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、工作例會(huì)等重要會(huì)議的紀(jì)要、記錄；
8.落實(shí)上級(jí)機(jī)要保密工作，開展集團(tuán)機(jī)要保密工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)涉密文件的管理；參與有關(guān)泄密事故的調(diào)查處理工作；指導(dǎo)所屬企業(yè)開展機(jī)要保密工作；
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類材料的收集、整理、立卷、歸檔及保管工作；負(fù)責(zé)提供檔案調(diào)閱；組織開展檔案培訓(xùn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)檔案管理；
10.管理集團(tuán)印章、印信及其他重要證照；負(fù)責(zé)集團(tuán)工商變更、備案等工作；為集團(tuán)、各部門刻制印章并備案；
11.負(fù)責(zé)建立、完善辦公室與綜合文秘業(yè)務(wù)相關(guān)的制度的起草與制定；
12.牽頭組織集團(tuán)公司商標(biāo)的申請(qǐng)、注冊(cè)、管理、維護(hù)、登記等工作，指導(dǎo)下屬企業(yè)開展商標(biāo)管理等工作。
任職資格：
1.中共黨員優(yōu)先，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，語言文學(xué)類、行政管理類或與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備辦公室、黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備較好的口頭表達(dá)能力、書面寫作能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。有較強(qiáng)原則性，保密意識(shí)好。
薪酬區(qū)間不含浮動(dòng)的績(jī)效獎(jiǎng)金部分。
想賺錢又不敢挑戰(zhàn)，房產(chǎn)一直在銷售，成交量一直在，月薪過萬的業(yè)務(wù)員每個(gè)月都在領(lǐng)，努力必有結(jié)果，招聘想月薪過萬還在猶豫的人，有無經(jīng)驗(yàn)均可，帶薪免費(fèi)培訓(xùn)， [發(fā)][發(fā)]4500底薪加高提成[玫瑰] 有意來公司喝茶聊事業(yè)
-45周?歲，男?女不?限 2：思?維靈?活，勤?學(xué)上?進(jìn)，善?于表?達(dá) 3：責(zé)任?心強(qiáng)，人?品良?好，誠(chéng)?實(shí)可?信 4：不限學(xué)歷，只要你想賺錢，有野心，想買房買車 5：有?無經(jīng)?驗(yàn)均可，免費(fèi)培訓(xùn)
想賺錢又不敢挑戰(zhàn)，房產(chǎn)一直在銷售，成交量一直在，月薪過萬的業(yè)務(wù)員每個(gè)月都在領(lǐng)，努力必有結(jié)果，招聘想月薪過萬還在猶豫的人，有無經(jīng)驗(yàn)均可，帶薪免費(fèi)培訓(xùn)， [發(fā)][發(fā)]4500底薪加高提成[玫瑰] 有意來公司喝茶聊事業(yè) …… .廣南路世華易居***********李經(jīng)理想賺錢又不敢挑戰(zhàn)，房產(chǎn)一直在銷售，成交量一直在，月薪過萬的業(yè)務(wù)員每個(gè)月都在領(lǐng)，努力必有結(jié)果，招聘想月薪過萬還在猶豫的人，有無經(jīng)驗(yàn)均可，帶薪免費(fèi)培訓(xùn)， [發(fā)]
4.身體健康，能承受工作壓力，能吃苦，接受過銷售技巧、語言訓(xùn)練、電話銷售溝通技巧等方面的良好培訓(xùn)者優(yōu)先。 5.關(guān)注并對(duì)公關(guān)廣告行業(yè)感興趣，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，工作勤奮努力，熱愛銷售工作。
2、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)的日常管理及銷售制度的貫徹執(zhí)行; 　　3、負(fù)責(zé)商業(yè)銷售人員及行銷人員的招聘培訓(xùn)和管理 　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的調(diào)查和監(jiān)控，項(xiàng)目推廣計(jì)劃的制定和實(shí)施 　　5、銷售各時(shí)間節(jié)點(diǎn)廣告內(nèi)容的審核
1.口齒清晰， 善于表達(dá)，良好的溝通能力 2.有無經(jīng)驗(yàn)均可，勤奮刻苦 3.高中或以上學(xué)歷，18-35歲 底薪+提成不封頂 聯(lián)系電話：***********
2024-10-18
李錦濱
最高可拿3000元 儲(chǔ)備經(jīng)理：50名 ?無責(zé)任底薪：1900元，最高可拿3300元 營(yíng)業(yè)經(jīng)理：40名 ?無責(zé)任底薪：2500元，最高可拿3500元 區(qū)域經(jīng)理：8名 ??詳談 ? 新人：專人一帶一培訓(xùn)
2024-10-18
李錦濱
最高可拿3000元 儲(chǔ)備經(jīng)理：50名 ?無責(zé)任底薪：1900元，最高可拿3300元 營(yíng)業(yè)經(jīng)理：40名 ?無責(zé)任底薪：2500元，最高可拿3500元 區(qū)域經(jīng)理：8名 ??詳談 ? 新人：專人一帶一培訓(xùn)
待遇：提供無責(zé)任底薪2000元，有無經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供免費(fèi)相關(guān)培訓(xùn)。 要求：18-45歲，男女均可，身體健康！ 上班時(shí)間：早上8：30—中午12：00，下午2：00—6：00，月休4—5天
18-45歲，公司可免費(fèi)培訓(xùn)。邊上崗邊培訓(xùn)，
2024-10-18
劉小姐
負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3． 考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案
負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3． 考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．
約 16 個(gè)崗位

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