人力資源

3000-4000元
2024-10-21
李健華
崗位職責:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務長短期目標的達成;
2、關(guān)注業(yè)務部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升
4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通;
5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務單元的落地;
任職要求:
1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷;
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心;
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓+團建活動等
薪酬區(qū)間:4-8K
工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休)
工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓703
2024-10-18
葉海帆
負責企業(yè)人才招聘,及人事考核
專門做招聘和發(fā)布招聘信息的工作
崗位職級
主管/經(jīng)理
解決關(guān)于人事方面的流程工作 發(fā)布招聘信息 有人事相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉招聘流程
2024-10-18
冼女士
【工作職責】 完成報銷、付款、合同等各類原始單據(jù)的審核; 完成月度資金計劃編制,日常收支管理; 完成日常平臺數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬; 協(xié)助完成公司財務年報的編制; 根據(jù)上級安排,完成相關(guān)各項財務稅務工作; 能夠?qū)I(yè)高效的與相關(guān)業(yè)務部門溝通,做好日常工作的財務支持 ; 日常憑證裝訂,合同及財務檔案管理; 負責與稅務、工商、銀行等部門的接洽、溝通與協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負責公司的招聘、錄用、晉升、培訓、考績、培訓、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。 【任職要求】 年齡35-45歲,本科以上學...
2024-10-18
曹雪梅
崗位職責: 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施; 2.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 3.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2.有...
負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
2024-10-18
李小姐
專業(yè)功底扎實,責任心強,溝通能力較好。性格積極樂觀正能量滿滿
2024-10-18
趙百科
負責人事培訓,招聘,薪酬,社保
2024-10-18
覃金紅
負責幫公司招聘,活動的廣告對接,助理。
約 10 個崗位

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