職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)行政及人事管理日常事務(wù)
2.組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
3.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
4.負(fù)責(zé)員工職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
5.做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件及辦公設(shè)備;
2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、責(zé)任心;具有團(tuán)隊(duì)意識(shí);
3、熟悉ERP、OA系統(tǒng)者優(yōu)先考慮;
4、有三年人事主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
公司簡(jiǎn)介
梧州市興揚(yáng)科技有限公司,公司地址位于梧州市粵桂交界處國(guó)家特批科技產(chǎn)業(yè)園,,是一家專PCBA研發(fā)和SMT、DIP、組裝的高端電子制造服務(wù)商,主要服務(wù)于國(guó)內(nèi)外高端PCBA快速貼片、工業(yè)工控自動(dòng)化、智能家居、車聯(lián)網(wǎng)、通信、醫(yī)療等高端行業(yè)PCBA和成品的高端制造服務(wù)。
目前公司擁有150多熟練精干員工,配有多名10年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的電子硬軟件工程師、擁有10年以上有著先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和有著工匠精神的生產(chǎn)質(zhì)量管理人才,廠房面積6000多平米,配有10條全自動(dòng)SMT高端生產(chǎn)線、2條自動(dòng)DIP生產(chǎn)線?、2條成品組裝生產(chǎn)線、2臺(tái)自動(dòng)后焊接機(jī)器、1個(gè)實(shí)驗(yàn)測(cè)試室、1個(gè)產(chǎn)品老車間和配套測(cè)試儀器,公司擁有一流的制造工藝技術(shù),完善的質(zhì)量保證體系,快速響應(yīng)和用心的服務(wù),為客戶提供完善的高端制造工藝解決方案。
上班地點(diǎn)
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人力資源3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市恒尚餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實(shí)施,促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持; 3、通過人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動(dòng)集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心; 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會(huì)保險(xiǎn)+生日福利+員工培訓(xùn)+團(tuán)建活動(dòng)等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時(shí)間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點(diǎn):廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財(cái)富中心1號(hào)樓7032024-10-29李健華
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項(xiàng)人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報(bào)表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。2024-10-20秦小玲
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人力資源主管3000-5000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃2024-10-19姚永俊
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人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr社保經(jīng)理hr人力資源主管高級(jí)人力資源
- 梧州興揚(yáng)智能科技有限公司
- 所在行業(yè) 玻璃/電子/電力
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --