職位描述
1.人力資源規(guī)劃
(1)負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、維護和分析;
(2)負責(zé)人員編制的統(tǒng)計、測算和管控;
(3)負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及職位管理;
(4)負責(zé)干部任免管理;
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
2.招聘與配置
(1)負責(zé)招聘計劃的編制和實施;
(2)根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),并安排招聘、甄選、面試、選擇等工作;
(3)負責(zé)員工任用管理,協(xié)調(diào)員工調(diào)配管理;
(4)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
3.績效管理
(1)負責(zé)制定各公司員工績效評價方式;
(2)組織員工績效管理工作開展;
(3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
4.薪酬福利管理
(1)負責(zé)薪酬預(yù)算編制管理;
(2)負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作;
(3)負責(zé)薪酬發(fā)放和管理;
(4)負責(zé)員工社會保險、住房公積金及企業(yè)年金的日常管理工作。
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
5.員工關(guān)系管理
(1)負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽;
(2)負責(zé)處理勞動糾紛;
(3)負責(zé)員工檔案審核和管理工作;
(4)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
6.培訓(xùn)管理
(1)負責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織、實施及考核,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
(2)負責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
(3).根據(jù)企業(yè)實際培訓(xùn)需求,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。
(4)依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作,負責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織等相關(guān)工作。
公司簡介
梧州深燃公司成立于2007年2月14日,由深圳市燃氣投資有限公司控股,并與匯祥(中國)有限公司共同投資組建,總資產(chǎn)為33000多萬元,取得梧州市和梧州市工業(yè)園區(qū)等主要區(qū)域30年管道燃氣特許經(jīng)營權(quán)。公司主營業(yè)務(wù)為天然氣管道供應(yīng)、天然氣輸配管網(wǎng)的投資、建設(shè)和運營維護,是梧州市天然氣供應(yīng)的主導(dǎo)企業(yè),累計用戶數(shù)超過8萬戶。
梧州深燃公司秉承母公司深圳燃氣“開拓、創(chuàng)新、高效、服務(wù)”的企業(yè)精神,堅持“安全供氣,優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的經(jīng)營理念,依靠現(xiàn)代化管理和科技進步手段,構(gòu)建嚴密高效的安全保障和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系,竭力為廣大梧州市民提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。公司奉行“安全第一,預(yù)防為主”的方針,每日進行全路段管網(wǎng)巡查。提供客戶服務(wù)熱線和24小時搶修電話:95797,預(yù)約處理用戶的報裝、開戶、過戶、安裝、改管、點火通氣等服務(wù);提供每月專人上門抄表服務(wù),進行安全用氣的義務(wù)宣傳和提示;半小時之內(nèi)到達搶修現(xiàn)場。
面向未來,梧州深燃公司將致力于梧州市天然氣事業(yè)的發(fā)展,優(yōu)化梧州市能源結(jié)構(gòu),改善梧州城市環(huán)境,促進梧州市經(jīng)濟發(fā)展及和諧社會的建設(shè)。
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人力資源3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市恒尚餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務(wù)長短期目標的達成; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心; 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓(xùn)+團建活動等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓7032024-10-29李健華
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負責(zé)招募:負責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項人事制度:負責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。2024-10-20秦小玲
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人力資源主管3000-5000元梧州-長洲區(qū)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃2024-10-19姚永俊
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2024-10-18冼女士
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人力資源經(jīng)理3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司金融/投資/證券人事方面的調(diào)動等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整 簡歷搜索和篩選,電話面試候選人2024-10-18許崇林
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人事主管4000-5000元梧州-長洲區(qū)工作簡介及其它要求: 1、負責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天2024-10-18劉小姐
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州斯達克珠寶有限公司服裝/紡織/皮革1.、負責(zé)公司日常行政管理; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動紀律、人事檔案等工作; 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。2024-10-18余小姐、潘小姐
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2024-10-18趙百科
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- 梧州深燃天然氣有限公司
- 所在行業(yè) 燃氣
- 成立時間 17年(2007年2月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人