職位描述
1、依據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,做出各部門人員的招聘計(jì)劃,并實(shí)施落實(shí)。
2、有一定的招聘渠道,能推進(jìn)招聘工作的全面開展。
3、管理本部門的日常工作事務(wù),制訂本部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
4、孰悉人力資源管理六大模塊。
5、熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。
6、制訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并落實(shí)實(shí)施。
崗位要求:
1、八年以上相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
2、具有扎實(shí)的文字功底,思維敏捷,具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、研究能力和文章撰寫能力;
3、有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、全日制本科以上學(xué)歷,公共管理類專業(yè)。
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- 公司規(guī)模 --