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醫(yī)院院長(zhǎng)
10000-11000元23小時(shí)前陸小龍崗位職責(zé):一、根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、經(jīng)營(yíng)、科研、人事、財(cái)務(wù)和總務(wù)等工作。
二、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計(jì)劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)。
三、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房,并采取積極有效
措施,保證不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量。
四、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
五、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采
取措施,促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。
六、教育員工樹立全心全意為病人服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)
和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
七、根據(jù)醫(yī)院人事制度,組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及提升
等工作。
八、加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),審查物質(zhì)供應(yīng)計(jì)劃,檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支,
審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活。
九、及時(shí)研究處理人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)。
任職要求:職稱,副主任醫(yī)師,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)豐富,能獨(dú)立處理事務(wù)。 -
客房經(jīng)理
5000-6000元2024-10-26李女士經(jīng)理負(fù)責(zé)客房的日常負(fù)責(zé)布草統(tǒng)計(jì),易耗品申領(lǐng)及固定資產(chǎn)管理工作
全面負(fù)責(zé)客房部各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本的控制
負(fù)責(zé)客房對(duì)客服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
負(fù)責(zé)清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作 -
康復(fù)治療師
3000-8000元2024-10-26黃世祥工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
努力上進(jìn),愛(ài)學(xué)習(xí)
工作內(nèi)容:
1、為患者提供專業(yè)的康復(fù)治療服務(wù),確保治療質(zhì)量和效果;
2、根據(jù)患者病情制定個(gè)性化治療方案,進(jìn)行跟蹤管理和效果評(píng)估;
3、積極參與診所內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合作,提升服務(wù)流程和患者滿意度。
任職資格:
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),對(duì)待患者耐心細(xì)致;
能夠獨(dú)立完成治療任務(wù),具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
對(duì)康復(fù)治療領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)。 -
前臺(tái)接待
3000-4000元2024-10-26陳紀(jì)杭3、年齡:18歲-35歲,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任、服務(wù)營(yíng)銷意識(shí)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力、形象氣質(zhì)佳,有團(tuán)隊(duì)精神。 4、學(xué)歷:初中以上學(xué)歷,熟練操作電腦。 -
助理醫(yī)師
3000-4000元2024-10-25陸小龍病例書寫,輔助打單等; 2、協(xié)助醫(yī)生處理文案工作; 3、完成醫(yī)生在醫(yī)院的其他協(xié)助工作; 4、及時(shí)獲取門診工作各方面的動(dòng)態(tài)信息,以便及時(shí)通知醫(yī)生及患者; 5、協(xié)助醫(yī)生接診病人,為病人的治療過(guò)程全程服務(wù)
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