永福電子公司統(tǒng)計(jì)招聘
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永福 統(tǒng)計(jì) 招聘
職位。好工作,上桂聘
按福利:
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QA/質(zhì)量主管
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
2024-10-30周明人資主管1、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運(yùn)行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗(yàn)各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對(duì)不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理,提報(bào)不合格優(yōu)先減少計(jì)劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會(huì)事項(xiàng),統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開(kāi)展QC小組等質(zhì)量活動(dòng),參與對(duì)外部供方的評(píng)價(jià)。
7、實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的驗(yàn)收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測(cè)量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司質(zhì)量管理體系各過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評(píng)價(jià)工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報(bào)告,跟蹤驗(yàn)證不符合項(xiàng)的整改。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘工資
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3436
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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2.6%小于2K
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19.2%2K
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46.3%3K
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23.1%4K
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6.1%5K
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2.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷33.2%
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高中0.4%
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中專4.8%
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大專51.5%
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本科10%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占33.2%,高中占0.4%,中專占4.8%,大專占51.5%,本科占10%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)40.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.9%
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1-3年48%
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3-5年7%
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5-10年0.4%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占40.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.9%,1-3年占48%,3-5年占7%,5-10年占0.4%。