永福健康公司主管招聘(有加班補(bǔ)貼)
共找到
1條
永福 主管 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
按行業(yè):
-
財(cái)務(wù)經(jīng)理
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2024-10-16恒保防護(hù)HR崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)某境外區(qū)域/財(cái)務(wù)模塊的日常管理工作;協(xié)助制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)境外子公司會(huì)計(jì)審核及核算,編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表及管理報(bào)表;向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析;編制子公司盈利模型并實(shí)施管控;
3、配合審計(jì)安排及協(xié)調(diào),實(shí)施財(cái)務(wù)過程監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)控制;
4、負(fù)責(zé)境外子公司財(cái)稅調(diào)研及籌劃;投資路徑及貿(mào)易路徑規(guī)劃;境外子公司資金、外匯管理;
5、負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證及網(wǎng)銀審批,協(xié)助內(nèi)部清理賬務(wù),確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí),準(zhǔn)確的反映實(shí)際經(jīng)營:
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷
3、熟知相關(guān)財(cái)稅的政策法規(guī)
4、取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師資格證者優(yōu)先,有會(huì)計(jì)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、英語、泰語或其他外語熟練,能作為工作語言
6、工作積極主動(dòng),善于溝通,成熟穩(wěn)重,能妥善處理工作中的問題和挑戰(zhàn),高度責(zé)任心和主動(dòng)性
7、愿意出國常駐
8、薪資 面 議
約 1 個(gè)崗位
永福相關(guān)熱門崗位
安全主管it主管主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)銷售主管財(cái)務(wù)部主管車間主管業(yè)務(wù)主管銷售主管質(zhì)量主管qa質(zhì)量主管qa主管數(shù)據(jù)安全主管學(xué)校主管產(chǎn)品銷售主管生產(chǎn)車間主管外貿(mào)銷售主管數(shù)據(jù)分析主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管市場(chǎng)業(yè)務(wù)主管項(xiàng)目銷售主管it技術(shù)支持主管生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)計(jì)劃主管電工主管技術(shù)支持主管安全生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效專員薪酬管理薪資經(jīng)理績(jī)效管理薪酬績(jī)效專員社保專員
永福健康公司主管招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
-
唐女士投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位2024-10-09
-
伍女士投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位2024-10-06
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4186
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.1%2K
-
26.5%3K
-
35.8%4K
-
13%5K
-
7.4%6K-8K
-
3.1%8K-1W
-
3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷88.3%
-
高中1.2%
-
中專2.5%
-
大專4.3%
-
本科3.7%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.3%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)88.3%
-
1-3年10.5%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.3%,1-3年占10.5%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。