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1、按照公司標準,全面提高酒店的管理水平及服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益;
2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營方向和管理目標;
3、對酒店各種動向保持高度的‘敏感性,分析研究價格體系與市場拓展方案,確保營業(yè)收入穩(wěn)定增長;
4、詳細閱讀和分析所有報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃的完成情況,并采取對策,保證本店營業(yè)順利進行;
5、嚴格控制成本費用,提高利潤;
6、檢查各部門工作情況及服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;
7、加強店內(nèi)安全管理和各種設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作,保障運作正常以及客人和員工的人身安全、酒店的財產(chǎn)安全;
9、以身作則,關(guān)心員工,獎懲分明,使酒店具有高度凝聚力,使全體員工以高度熱忱和責任感去完成本職工作;
10、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào);
11、完成上級委派的其他工作。
2024-10-25
黃猛
工作內(nèi)容:
整理客戶資源并跟進成交
制定全店促銷方案
安排店里的日常工作
店內(nèi)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總
培訓新手
要求:
有從事銷售行業(yè)的經(jīng)驗(優(yōu)先建材行業(yè)銷售的經(jīng)驗。)
有責任心,工作有計劃。
積極主動
2024-10-25
李莉
1、負責制定工作計劃:按門店發(fā)展,制定周工作計劃與總結(jié),并對長遠發(fā)展做出規(guī)劃;
2、負責排班分工的工作:負責門店排班、日常事務(wù)的分工管理,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系并指導相關(guān)工作;
3、做好藥品質(zhì)量監(jiān)督工作:負責協(xié)調(diào)質(zhì)檢、駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作,督查效期藥品,及時處理門店質(zhì)量投訴,對門店藥品質(zhì)量負相關(guān)責任。
2024-10-25
李經(jīng)理
1、負責門店的業(yè)績、銷售計劃及量化目標的制訂和落實; 2、負責門店的各項業(yè)務(wù)(如:對門店工作環(huán)境和經(jīng)紀人工作狀態(tài)的監(jiān)督,門店會議、銷售、培訓、簽約等)的協(xié)調(diào)完成 3、及時整理協(xié)調(diào)解決客戶的各類投訴,并及時反饋有關(guān)信息,認真做好門店的各項服務(wù)工作。維護公司和門店的服務(wù)水平及美譽度; 4、負責制作門店的銷售統(tǒng)計與分析報表; 5、幫助經(jīng)紀人跟單、簽單等各項業(yè)務(wù); 6、負責對門店內(nèi)經(jīng)紀人進行培訓和管理,根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘經(jīng)紀人; 7、定期向總經(jīng)理提交工作報告及工作計劃,服從領(lǐng)導的工作安排,協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系; 工作時間:08:30-12:00 14:00-17...
2024-10-25
李莉
11、了解公司下達的銷售任務(wù)指標,協(xié)助店長進行銷售任務(wù)的分解。 12、營業(yè)中應(yīng)隨時保持貨架,不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放凌亂的現(xiàn)象,如果發(fā)現(xiàn)商品不足應(yīng)及時告知店長貨補貨。
2024-10-25
陳冠杰
協(xié)助店長把店面管理好 分配任務(wù)給下級 并把發(fā)現(xiàn)的問題記錄、討論
2024-10-25
馮成
任職要求: 1、有過三年以上建材家具店店長或者管理層經(jīng)驗 2、有過門店運營經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉家裝、建材、家電家具 職位福利:績效獎金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、法定節(jié)假日

服裝導購/店長

4000-9000元
2024-10-25
丘賢冠
1.工作內(nèi)容:門店銷售 日常管理 2.任務(wù)要求:門店目標分析,日常管理規(guī)劃 3.特別說明:性格活潑開朗,五官端正,身體健康
2024-10-25
龐景議
管理 ,經(jīng)營 ,銷售,

家具銷售店長

4000-8000元
玉林-容縣 1人
2024-10-25
鄧衛(wèi)鵬
崗位職責: 1、全面負責門店商品,人員銷售的統(tǒng)一管理。 2、維護品牌形象,建立和維護良好的客戶關(guān)系。 3、根據(jù)公司要求,執(zhí)行和實施銷售計劃。 4、負責門店大客戶團購客戶拓展與維護。 5、定期參加公司會議,執(zhí)行公司交代的事宜,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、制定并分解專賣店月銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)。 任職要求: 1、30-45歲,,形象氣質(zhì)佳。容縣地區(qū)人! 2、有良好的溝通能力和親和力,執(zhí)行能力強。 3、職業(yè)素養(yǎng)佳,有銷售業(yè)務(wù)溝通管理工作經(jīng)驗至少2年以上。 4、有團隊合作精神,有零售連鎖工作和管理經(jīng)驗優(yōu)先。 5、本崗位包吃午飯和晚飯,住宿不包。 6、工作時間早上8:30--1...
2024-10-25
陳法縣
會搭配,性格開朗,能吃苦耐勞,有較強的賺錢欲望,玻璃心,公主病的勿擾
2024-10-25
蘇美清
1.對全體導購業(yè)績起到引領(lǐng)作用 2.對全店陳列和打板提出方案 3.對全店導購上下班做合理安排 任職要求: 1.要求25歲以上,39歲以內(nèi) 2.男女不限,但要形象優(yōu)秀 3.在其他店擔任過副店長以上職務(wù)
2024-10-25
吳昌明
1.全面協(xié)助總經(jīng)理做好分店經(jīng)營管理,領(lǐng)導部門員工完成店鋪各項指標; 2.督促前廳部的對客服務(wù)工作,確保對客人提供主動,熱情,耐心,細致,準確,高效的服務(wù);任職期間無關(guān)于前廳服務(wù)的客訴,無因前臺原因?qū)е碌募瘓F問責;熟知酒店周邊及內(nèi)部信息,熟練使用前臺辦公軟件及設(shè)備; 3.做好品質(zhì)管控并且完成集團給的內(nèi)外部好評率指標,分店每月百房售卡及中央預(yù)定率均完成指標; 4.本人在任職期間已帶教一名前臺經(jīng)理,7名前臺主管,在分店與員工相處融洽,部門團隊建設(shè)良好; 5.全面負責酒店OTA運營,提升酒店中介曝光率及排名保證酒店中介價格優(yōu)勢,保證中介價格體系健康及成交量; 對客服務(wù)管理 大堂管理
一、招聘崗位 高級客服經(jīng)理,高級技師、技術(shù)主管、店長等多種崗位, 人性化標準式管理,員工需求為第一,工作氛圍輕松融洽。 ? …… 四、 發(fā)展途徑(晉升公平、空間大、發(fā)展快) 途徑一:高級技師-技術(shù)主管/服務(wù)擔當-店長/區(qū)域經(jīng)理 途徑二:職能部門(技術(shù)管理部、戰(zhàn)略事務(wù)部等); ? ? ? 五、 福利待遇 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后
2024-10-25
陳明鳳
崗位職責: 檢查餐廳衛(wèi)生,安排工作,點菜,
1.有一定管理能力 2.有汽車維修專業(yè)知識 3.吃苦耐勞,有責任心。
負責酒店全面工作、投資收益預(yù)算管理,執(zhí)行力強、具備1000萬以上資產(chǎn)管理能力! 職位招聘1-5人
2024-10-25
李勇
前廳部日常工作安排 前臺賬務(wù)管理 積極完成店長交代事項 職位招聘1人
2024-10-25
李勇
酒店值班經(jīng)理以上工作經(jīng)驗:酒店日常管理、數(shù)據(jù)分析匯總、會發(fā)現(xiàn)問題解決問題 職位招聘2-6人
2024-10-25
胡冠良
工作經(jīng)驗:具有餐飲服務(wù),酒店管理經(jīng)驗,有過奶茶店咖啡店上班經(jīng)驗優(yōu)先。 技能要求:具備良好的溝通能力,擅長愛好咖啡飲品小吃制作,同時具有相應(yīng)社交能力,能夠和客戶溝通,完成點單收銀,服務(wù)以及營銷動作。
約 200 個崗位
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玉林 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 4.1%
    2K
  • 28.7%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 28.2%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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費用標準
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