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玉林門窗公司銀行銷售招聘

共找到 1條 玉林 銀行銷售 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-03
蔣翔
財(cái)務(wù)的工作內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面,以下是關(guān)于財(cái)務(wù)工作內(nèi)容的具體歸納:
一、日常賬務(wù)處理
憑證管理:根據(jù)原始憑證登記記賬憑證,如日常憑證、入庫(kù)與銷售憑證等,并確保憑證的合法性、準(zhǔn)確性及完整性。同時(shí),負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管工作。
賬目核對(duì):核對(duì)銷售數(shù)據(jù)、采購(gòu)入庫(kù)數(shù)據(jù)、應(yīng)收應(yīng)付賬款等,確保賬目清晰、準(zhǔn)確。此外,還需進(jìn)行銀行對(duì)賬,及時(shí)糾正對(duì)賬中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和問(wèn)題。
賬簿登記:登記各類明細(xì)賬、總賬,確保賬簿記錄與實(shí)際業(yè)務(wù)相符。
二、財(cái)務(wù)報(bào)表與報(bào)告
報(bào)表編制:編制月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等,及時(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
報(bào)表分析:對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行深入分析,評(píng)估公司的盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)效率等財(cái)務(wù)指標(biāo),為管理層提供決策支持。
三、稅務(wù)管理
納稅申報(bào):按時(shí)進(jìn)行增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報(bào)工作,確保申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
稅務(wù)籌劃:根據(jù)稅法規(guī)定,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),進(jìn)行稅務(wù)籌劃,降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),合理避稅。
四、財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)
制度制定:參與制定公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等,確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。
制度執(zhí)行:監(jiān)督財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況,確保制度得到有效執(zhí)行。
制度完善:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要,不斷完善財(cái)務(wù)管理制度。
五、與其他部門的協(xié)作
與銷售部門協(xié)作:與銷售部門溝通,了解銷售計(jì)劃和市場(chǎng)需求,為銷售業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)支持和建議。
與采購(gòu)部門協(xié)作:與采購(gòu)部門合作,審核采購(gòu)訂單和供應(yīng)商賬單,確保采購(gòu)業(yè)務(wù)的合規(guī)性和成本效益。
與人力資源部門協(xié)作:參與員工薪酬、福利等方案的制定和執(zhí)行,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
約 1 個(gè)崗位
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玉林 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 12.2%
    2K
  • 44.9%
    3K
  • 17.7%
    4K
  • 15.5%
    5K
  • 4.5%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.3%
  • 初中
    0.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    0.7%
玉林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,初中占0.2%,高中占0.2%,中專占0.5%,大專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    1%
玉林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占1%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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