電話銷售

3000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人
19小時前
【銷售產(chǎn)品】
1、電話銷售
【崗位要求】1、年齡20-35歲區(qū)間,至少1年以上的銷售工作經(jīng)驗,熱愛做銷售
2、要有較強的企圖心(做夢都想讓自己以及家人過上有品質(zhì)的好生活)
3、要有較強的學習力(學歷代表過去,決定未來的一定是你渴望成長的學習心態(tài))
4、要有較強的執(zhí)行力(簡單相信,聽話照做,立刻行動)
5、要有較強的承受力(能吃苦耐勞,適應銷售工作的壓力。此次限招20人)
【工作內(nèi)容】
1、公司提供精準客戶名單,電話聯(lián)系客戶,通過微信與電話的溝通,了解客戶需求,給客戶推薦合適的產(chǎn)品!
2、通過公司成熟的電話營銷流程,系統(tǒng)工具,服務目標客戶!
3、公司有一整套電話營銷系統(tǒng),各方面系統(tǒng)培訓,不會更有師傅手把手教,也可以利用微信獲取客戶資源,然后打電話成交客戶。
4、根據(jù)公司提供的客戶資源,跟進客戶并建立關系,向客戶提供專業(yè)的咨詢服務,推廣公司相應產(chǎn)品!
5、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績!
【新人幫扶】
1、入職后統(tǒng)一崗前工作技能培訓5-7天!
2、安排優(yōu)秀的老員工作為師傅,一對一幫扶,幫助新人快速出單!
【薪資待遇】
底薪+高提成+月獎金+社保+每年國內(nèi)/國外旅游各一次【你有多大能力,公司就給你多大平臺】
正常干6000----10000元/月
努力干15000---20000元/月
拼命干25000---30000元/月
【工作假期】
周末單休,年假5天+法定節(jié)假日
【晉升通道】
銷售顧問—儲備經(jīng)理—銷售經(jīng)理—代理總監(jiān)—銷售總監(jiān)—總經(jīng)理—公司集團股東
【福利待遇】
1、公司提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬,薪酬待遇比同行業(yè)高出30%;在公司2年以上的老員工,年收入平均在15萬~20萬。
2、五險、節(jié)假日禮金福利、單休、優(yōu)秀員工獎金、豐厚年終獎金;
3、舒適的工作環(huán)境、年輕有活力的工作氛圍,晉升不需要拍馬屁,領導年輕,有愛有情!
4、不定期團建活動、各種培訓及旅游獎勵 ;
本行屬于剛需行業(yè),讓簽單更輕松。 無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的崗前培訓!對新員工我們堅持傳、幫、帶的培訓原則。
誠招:如果你喜歡銷售,想讓自己更加樂觀向上、培養(yǎng)積極進取精神,敢于面對壓力和挑戰(zhàn);愿意在工作中迅速提升自己的專業(yè)能力,與團隊合作達成滿意成果。那就加入我們吧!?。?!
薪資詳情
薪資范圍:3000-7000元/月
職位底薪:1500元/月
社保類型:五險
提成方式:銷售額提成;
2024-10-29
李錦程
1、全面負責客房部的經(jīng)營與管理工
作,確保部門工作順利有效開展,對酒
店總經(jīng)理負責。
2、根據(jù)客房出租情況,制定員工班
次表并安排工作任務。
3、每日巡檢客房及公共區(qū)域的清潔
衛(wèi)生,負責家具、設施設備的定期維護
保養(yǎng)。
4、負責客房各區(qū)域及崗位的監(jiān)督和
檢查工作并做好記錄。
5、負責賓客建議征詢和意見收集
限度地滿足顧客的需求,提高服務質(zhì)
F
2024-10-29
李永超
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。
13、社會保險的投保、申領。
14、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底。
15、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16、接受其他臨時工作。
2024-10-29
李永超
協(xié)助總經(jīng)理接待重要客戶?:這包括接待來訪的客戶,處理客戶的詢問和反饋,確保客戶得到滿意的接待和服務。? ? …… 參與商務合作談判?:商務助理需要參與重要的商務談判,協(xié)助總經(jīng)理進行談判,記錄談判內(nèi)容,并跟進談判結(jié)果。? ? …… 安排總經(jīng)理的日常行程?:包括安排總經(jīng)理的日常活動、會議和其他重要事務,確保總經(jīng)理的時間得到有效利用。 ?合同和訂單管理?:處理銷售訂單、合同簽定及后續(xù)跟蹤事宜,確保合同的執(zhí)行。? ?
2024-10-28
1、全面負責廣西家味央廚餐飲有限公司各項營運管理工作,協(xié)助董事長東味央廚 2、參與家味央廚公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制定,對公司中長期發(fā)展規(guī)劃負有組織、推動支任; 3、制定各品牌餐廳年度、季度、月度的經(jīng)營目標,發(fā)展工作計劃及指標。推動家味央廚營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標的順利達成; 4、指導餐廳在人員、物料、設備、清潔、安全操作、食品安全、菜品質(zhì)量、服務質(zhì)量、員工紀律、實發(fā)事件等方面所涉及的工作; 5、參與策劃各品牌餐廳促銷活動及市場推廣計劃,并追蹤效果; 6、負擊統(tǒng)等開發(fā)新市場餐廳選址、裝修、市場推廣、運營等各項工作的實施: 7、負毒營運部門的日常運作管理,合理設置...
2024-10-28
馬女士
工作內(nèi)容: 1.給總經(jīng)理開車,跟總經(jīng)理走訪市場。 2.負責視頻拍攝、剪輯,素材收集; 3.策劃拍攝主題,負責修片,整理和分類。
2024-10-25
譚芳
1、全面負責客房部工作,向總經(jīng)理負責 2、根據(jù)酒店年度預算規(guī)定的目標和任務,制定客房部的經(jīng)營決策計劃 3、負責本部門員工的聘用,培訓及工作評估 4、對客房物資、設備進行管理和控制 5、制定房務預算
2024-10-25
曹東馳
酒店店長 酒店運營管理 吃苦耐勞、認真負責、事業(yè)心強、工作能力強!
任職要求; 1.本科及以上學歷,男女不限,精神面貌好,接受出差; 2.邏輯思維強,有很好的統(tǒng)籌能力及溝通能力; 3.工作經(jīng)驗5年以上,有農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗有限考慮; 崗位職責; 1.協(xié)助總經(jīng)理傳達工作標準及檢驗工作完成標準 …… ; 2.協(xié)助總經(jīng)理督促各部門工作任務達標情況并發(fā)出預警; 3.根據(jù)總經(jīng)理要求制定相關制度并監(jiān)督工作落地執(zhí)行情況; 4.負責整理總經(jīng)理會議發(fā)言內(nèi)容及擬定會議流程; 5.負責總經(jīng)理對外業(yè)務一切時間行程安排
2024-10-25
張武
崗位職責:制定市場活動方案和預算,向總經(jīng)理匯報;負責市場年度工作計劃和指標分解;開展店內(nèi)外的各類活動;組織品牌和相關合作伙伴的媒體推廣活動,如車展;收集市場和競爭信息,提供市場分析報告;項目文稿創(chuàng)作,推廣計劃及策略制定 …… 組織開展市場統(tǒng)計分析和預測;市場部活動的年度計劃和預算制定;廣告及市場活動效果評估和改進;配合廠家廣告發(fā)布和市場活動執(zhí)行;宣傳品設計制作;提供顧客附加服務內(nèi)容;負責公共關系維護;本部門員工發(fā)展計劃及激勵;協(xié)助總經(jīng)理完成其他相關工作
2024-10-25
杜經(jīng)理
2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。
2024-10-25
李經(jīng)理
維護公司和門店的服務水平及美譽度; 4、負責制作門店的銷售統(tǒng)計與分析報表; 5、幫助經(jīng)紀人跟單、簽單等各項業(yè)務; 6、負責對門店內(nèi)經(jīng)紀人進行培訓和管理,根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘經(jīng)紀人; 7、定期向總經(jīng)理提交工作報告及工作計劃
2024-10-25
吳昌明
1.全面協(xié)助總經(jīng)理做好分店經(jīng)營管理,領導部門員工完成店鋪各項指標; 2.督促前廳部的對客服務工作,確保對客人提供主動,熱情,耐心,細致,準確,高效的服務;任職期間無關于前廳服務的客訴,無因前臺原因?qū)е碌募瘓F問責
2024-10-25
陳成東
協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務及商務活動安排; 2. 負責公司文案的與執(zhí)行跟蹤,確保公司決策的有效實施; 3. 收集并整理行業(yè)動態(tài)報告,為領導提供戰(zhàn)略建議; 4.
2024-10-25
譚芳
1、根據(jù)公司的年度預算制定可行性方案,并按要求完成公司預算目標 2、負責整個餐飲的運營及規(guī)劃 3、負責餐飲部全員的培訓管理 4、負責公司餐飲部、后廚部協(xié)調(diào)工作 5、協(xié)助公司接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作 6、負責審定餐飲部、后廚部各項業(yè)務指標和工作計劃,并指導執(zhí)行 7、嚴格按照服務標準和程序,對所轄各分部進行控制,督導其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務 8、督導控制所轄部門成本,防止浪費 9、對所屬部門經(jīng)營進行重要決策,對各項管理制度、管理方案、機構(gòu)設置的研究制定,對部門中層管理人員的任免等 10、完成上級交辦的其他工作
2024-10-25
莫偉華
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)集團、店總經(jīng)理上級領導要求,指導、帶領集團售后人員的工作展開; 2、制定部門工作計劃并實施完成、不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法; 3、為總經(jīng)理制定提高客戶滿意度長期規(guī)劃: …… 4、完成總經(jīng)理交代的工作事項: 職位要求: 1、從事車行2年以上售后管理工作經(jīng)驗; 2、有責任心、創(chuàng)新性、正能量
負責酒店全面工作、投資收益預算管理,執(zhí)行力強、具備1000萬以上資產(chǎn)管理能力! 職位招聘1-5人
2024-10-25
陳格倫
作為副總經(jīng)理,需要協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項業(yè)務和管理工作,具體包括: 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和經(jīng)營計劃,并組織、協(xié)調(diào)各部門實施。 2. …… 協(xié)助總經(jīng)理組織召開公司重要會議,負責會議精神的貫徹落實和督促檢查。 4. 負責協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部管理中的重要事項和重大問題,及時向總經(jīng)理匯報進展情況,并協(xié)調(diào)相關單位和部門解決問題。 5. …… 協(xié)助總經(jīng)理進行公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,完善公司各項管理制度和流程,提高管理效率和規(guī)范化水平。 6. 負責與政府、行業(yè)、客戶等相關方的溝通和協(xié)調(diào),為公司營造良好的發(fā)展環(huán)境。 7. …… 協(xié)助總經(jīng)理做好對外合作與交流工作,拓展公司的業(yè)務領域和市場空間。 9. 負責監(jiān)督、檢查和評估公司的各項管理工作,提出改進意見和建議。 10. 完成總經(jīng)理交辦的其他任務。 …… 作為副總經(jīng)理需要具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、領導能力和管理經(jīng)驗,能夠協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項業(yè)務和管理工作,并推動公司的持續(xù)發(fā)展。同時需要注重細節(jié)和實踐,不斷學習和創(chuàng)新,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。
2024-10-25
505029180@qq.com
崗位職責: ①根據(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營日標、經(jīng)營計 劃,分解到各部門并組織實施。 ②負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司組織機構(gòu)設置方案。 ④提出公司經(jīng)營理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng)造良好的工 作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心小、凝聚力、戰(zhàn) 斗力。 ⑤ 負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。 ⑥負責公司投資項目選定。 ⑦負責審核公司經(jīng)營費用支出。 ⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責,擁有經(jīng) 營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán) ⑨其它事關公司全局的工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,...
2024-10-25
唐業(yè)
1.服從企業(yè)總經(jīng)理和執(zhí)行經(jīng)理的領導,嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度,并對自己所負責的工作承擔相應責任。 2.負責受理客戶提出的預約維修請求或向客戶提出預約維修建議,經(jīng)客戶同意后,辦理預約手續(xù)。
約 37 個崗位
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玉林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 2.9%
    2K
  • 11.4%
    3K
  • 5.7%
    4K
  • 11.4%
    5K
  • 17.1%
    6K-8K
  • 22.9%
    8K-1W
  • 28.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.1%
  • 本科
    2.9%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,本科占2.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.1%
  • 3-5年
    2.9%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.1%,3-5年占2.9%。
企業(yè)服務
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