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職位描述

【崗位職責(zé)】

1.協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系建設(shè)，優(yōu)化人力資源管理工具及流程；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求完成集團(tuán)人才招聘任務(wù)，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新；執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制；

3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃，調(diào)研、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，并對(duì)培訓(xùn)效果有效性評(píng)估；組織實(shí)施集團(tuán)具體的培訓(xùn)活動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

5.與集團(tuán)下屬公司進(jìn)行對(duì)接，及時(shí)將人力資源相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行上傳下達(dá)，定期更新并進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出人力資源分析報(bào)告。

【任職要求】

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理板塊；5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源工作流程；

3.熟悉勞動(dòng)合同法等國(guó)家和地方的人事類相關(guān)法律、政策；

4.具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、書面表達(dá)能力；

5.具有國(guó)企或集團(tuán)化管控的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

玉林市玉東建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：東投集團(tuán)）經(jīng)玉林市人民政府批準(zhǔn)于2009年11月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本3.67億元，總資產(chǎn)60.8億元，是玉林市玉東新區(qū)投資建設(shè)的主力軍，也是玉東新區(qū)重大項(xiàng)目投融資的主體單位。

      市政府賦予東投公司在玉東新區(qū)土地一級(jí)開發(fā)、土地整理及土地整理收益等職能，東投公司按照市場(chǎng)化、專業(yè)化運(yùn)作模式，有效整合和運(yùn)營(yíng)包括土地及其延伸資源、政府和社會(huì)公共資源在內(nèi)的新區(qū)各種資源，主要涉及房地產(chǎn)開發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套、城市公共設(shè)施及相關(guān)配套的開發(fā)、園林綠化、瀝青銷售、污水處理等業(yè)務(wù)。

      東投公司內(nèi)設(shè)辦公室、企管部、財(cái)務(wù)部、融資部、技術(shù)經(jīng)濟(jì)部、投資部、工程部七個(gè)職能部門，下轄玉林市尚東商務(wù)服務(wù)有限公司、玉林市盛東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、玉林市新綠園林有限公司、玉林市匯東水務(wù)有限公司、玉林市恒東污水處理有限公司、玉林市鴻東物業(yè)管理有限公司、廣西中農(nóng)富玉國(guó)際農(nóng)業(yè)科技有限公司等6家全資子公司及1家參股子公司，公司員工近110人。

東投公司成立至今，秉承“態(tài)度決定一切，責(zé)任重于泰山”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“進(jìn)取、創(chuàng)新、責(zé)任、務(wù)實(shí)、團(tuán)隊(duì)、態(tài)度”的工作準(zhǔn)則，以“卓越品牌，合作共贏”為經(jīng)營(yíng)理念，成功的建設(shè)了獅子山公園、濕地公園、玉東小學(xué)、玉東大道、龜山大道、人民東路、教育東路、五彩田園等玉林市標(biāo)志性項(xiàng)目，近100余個(gè)投資額逾100億元的建設(shè)項(xiàng)目，加快了玉林市玉東新區(qū)的發(fā)展，為打造“低碳玉東、宜居新區(qū)”，“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)”做出了重大的貢獻(xiàn)。

      東投公司立足玉東、扎根新區(qū)，將繼續(xù)開拓創(chuàng)新，高起點(diǎn)開發(fā)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高水平發(fā)展為要求，與您共筑輝煌。

上班地點(diǎn)

工作地址：玉林市玉州區(qū)玉東新區(qū)同德苑小區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容： ★計(jì)劃類： 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作的開展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位制度，抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類： 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類： 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會(huì)同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類： 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進(jìn)任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類： 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。工作職責(zé)： 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制，對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對(duì)部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。

2024-10-25

杜經(jīng)理; 人力總監(jiān)
4000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2024-10-25

杜經(jīng)理; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2024-10-25; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)城西樂(lè)香鮮肉店

批發(fā)/零售

招聘 ?因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)公司需要增加人員： 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名（年齡不限，要有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，退休師傅也可以） ?2、人事經(jīng)理1名（大專文化以上，性格開朗，管理過(guò)60人以上團(tuán)隊(duì)的） ?3、店長(zhǎng)5名（能夠獨(dú)立管理生鮮門店） ?4、門店銷售員10名（賣豬肉、熟悉） ?電話微信同號(hào)：***********

2024-10-24

盧世強(qiáng); 人力行政專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市榮翔商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

任職要求：主要負(fù)責(zé)：行政、人事、會(huì)議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作，還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。任職要求：主要負(fù)責(zé)：行政、人事、會(huì)議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2024-10-21

關(guān)杰文