職位描述

1.熱愛祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;具備大局觀念及較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),品德好,認(rèn)同企業(yè)文化。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中共黨員。
3.熟悉人力資源六大模塊的具體工作,掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),熟悉組織人事相關(guān)政策流程,文字功底好,執(zhí)行力強(qiáng),善于組織團(tuán)隊(duì)共同努力實(shí)現(xiàn)公司的工作目標(biāo)。
4.具有國(guó)有企業(yè)相同管理崗位級(jí)別2年或副職3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源相關(guān)工作履歷的優(yōu)先考慮。
5.年齡在45周歲及以下。

公司簡(jiǎn)介

玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“玉林交旅集團(tuán)”)于2015年1月注冊(cè)成立,注冊(cè)資本6億元,是玉林市政府直屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司作為我市“三年打基礎(chǔ),五年大變化”戰(zhàn)略部署中“建高鐵、修機(jī)場(chǎng)、造碼頭”三大交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投融資主體,并承擔(dān)今后我市的重點(diǎn)交通旅游項(xiàng)目的建設(shè)任務(wù);作為市本級(jí)重大交通和旅游基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)主體企業(yè),業(yè)務(wù)范圍包括交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、文化旅游投資開發(fā)運(yùn)營(yíng)管理、健康養(yǎng)生運(yùn)動(dòng)投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)管理、公交營(yíng)運(yùn)管理、云計(jì)算大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理等。

上班地點(diǎn)

工作地址: 玉林市玉州區(qū)玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司 查看上班路線

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農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。
2024-11-02
陸振
玉林-玉州區(qū)
工作內(nèi)容: ★計(jì)劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作的開展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案,提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會(huì)同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù),并快速推進(jìn)任務(wù),促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對(duì)部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。
2024-11-02
杜經(jīng)理
人事主管
4000-7000元
玉林-玉州區(qū)
廣西畫音書食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長(zhǎng)招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作
2024-11-02
張成軍
玉林-玉州區(qū)
根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2024-11-02
杜經(jīng)理
玉林-玉州區(qū)
招聘 ?因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經(jīng)驗(yàn)的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團(tuán)隊(duì)的) ?3、店長(zhǎng)5名(能夠獨(dú)立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號(hào):***********
2024-11-02
盧世強(qiáng)
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場(chǎng)
1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動(dòng)關(guān)系,績(jī)效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2024-11-02
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2024-11-02
鐘志新
玉林-北流市
行政管理,人才招聘和培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)等
2024-11-02
梁振
玉林-玉州區(qū)
招聘工作,人員入職培訓(xùn),薪酬管理,人員管理,上班時(shí)間早上9-6點(diǎn),中午休息1個(gè)小時(shí),試用期3000元!
2024-11-02
曾家強(qiáng)
玉林-玉州區(qū)
任職要求:主要負(fù)責(zé):行政、人事、會(huì)議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作,還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 任職要求:主要負(fù)責(zé):行政、人事、會(huì)議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2024-11-01
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玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 交通/旅游/投資
成立時(shí)間 9年(2015年1月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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