銷售經(jīng)理

創(chuàng)建檔案并積累客戶資料； ?負(fù)責(zé)酒店分配的銷售任務(wù)，包括收入指標(biāo)和客戶開發(fā)、維護(hù)指標(biāo)； ?拜訪調(diào)查并篩選潛在的新客戶，按時(shí)完成新客戶的開發(fā)指標(biāo)及產(chǎn)出指標(biāo)； ?創(chuàng)建客戶檔案并更新，記錄積累客戶資料； ?按照要求定期制定并執(zhí)行銷售拜訪計(jì)劃； ?按時(shí)完成銷售報(bào)告、總結(jié)（包括日、周、月）； ?管理個(gè)人的銷售成本； ?維護(hù)并挖掘潛在及現(xiàn)有客戶，并向銷售經(jīng)理匯報(bào)客戶情況； ?定期拜訪、宴請主要客戶； ?參與并執(zhí)行相關(guān)促銷活動(dòng)； ?協(xié)助銷售經(jīng)理準(zhǔn)備每月的客戶和產(chǎn)量評估工作； ?按時(shí)回復(fù)客戶的致詢和預(yù)定； ?關(guān)注在店的重點(diǎn)客戶和大型活動(dòng)； 其他的任務(wù)和職責(zé) ?招待和迎接客戶；包括但不限于參觀、報(bào)價(jià)、洽談、接待、簽合同、結(jié)帳等相關(guān)工作； ?處理酒店住店顧客或外部客戶的詢問； ?參加部門晨會(huì)和會(huì)議； ?參加銷售技巧和其他希爾頓酒店集團(tuán)項(xiàng)目的培訓(xùn)； 除本職位所要求的主要工作職責(zé)外，因希爾頓歡朋酒店的運(yùn)營模式，該職位員工應(yīng)履行一專多能的工作職能。

薪資待遇：6k-12k 要求：持有c1以上駕照優(yōu)先，22-38歲 初中以上學(xué)歷，積極主動(dòng)，熱情好學(xué) 平行端正，執(zhí)行能力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)高薪 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)所轄區(qū)域內(nèi)的各渠道終端客戶；2、向終端客戶、渠道商傳達(dá)公司的政策、促銷活動(dòng)； 3、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)，協(xié)助銷售助理做好促銷活動(dòng)的策劃方案。

1、消防電子類產(chǎn)品銷售，對公司產(chǎn)品進(jìn)行推廣。 2、要求為人正直、工作態(tài)度端正，有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 3、有福利及提成等 工作地點(diǎn)：玉林市

1.完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)，為公司獲取足夠利益。2，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，員工之間保持友好的合作關(guān)系，員工對客人保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。3，活動(dòng)的執(zhí)行與實(shí)施，根據(jù)需求制定規(guī)劃，配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)于行動(dòng)最終達(dá)成目標(biāo)。4，處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。 5，根據(jù)市場變化，提出合適的策略與建議。6，對員工進(jìn)行日常工作評估和考核，表彰優(yōu)秀員工，督促后進(jìn)員工。7，幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導(dǎo)，以及知識技能技巧的教授。 8，店鋪環(huán)境的維護(hù)營造舒適干凈的氛圍以及設(shè)備的維修處理，確保一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常。9，即時(shí)解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求.10，督促員工工作和監(jiān)督活動(dòng)流程，保證工作質(zhì)量以及活動(dòng)的順利完成。11，定時(shí)做好公司形象的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)店鋪影響力，提升公司形象。

1、推廣公司產(chǎn)品，挖掘需求客戶、積累客戶，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)； 2、為客戶提供專業(yè)的汽車銷售咨詢服務(wù)； 3、陪同客戶看車、介紹產(chǎn)品方案，收集客戶資料； 4、與客戶建立良好的協(xié)作關(guān)系，跟進(jìn)售后服務(wù)，提高客戶滿意度。 【任職資格】： 1、主動(dòng)性強(qiáng)，工作態(tài)度積極，有汽車銷售或信貸工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)； 3、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳。 【福利待遇】： 1、 單位簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金； 2、 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，提供專業(yè)培訓(xùn)； 3、無責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金，業(yè)績提成上不封頂。 賣1臺車：底薪+提成=6000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金） 賣2臺車：底薪+提成=11000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金） 賣3臺車：底薪+提成=16000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金） 賣4臺車：底薪+提成=21000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金） 賣5臺車：底薪+提成=26000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金） 賣6臺車：底薪+提成=31000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金） 賣7臺車：底薪+提成=36000元/月（稅前，未含獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金）

會(huì)燒烤，燒烤培訓(xùn)，人員培訓(xùn)，開拓業(yè)務(wù)

負(fù)責(zé)玉林及周邊縣城小區(qū)，家裝公司，建材行業(yè)市場的零售商，批發(fā)商，分銷商的開發(fā)銷售及維護(hù)。

負(fù)責(zé)店面的正常運(yùn)營管理，包括（業(yè)績管理，人員管理，店面管理）銷售目標(biāo)的分解并完成公司的銷售指標(biāo)，完成公司的年度目標(biāo)分發(fā)到每個(gè)季度每個(gè)月 任職要求:有三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，家居建材管理者優(yōu)先 崗位福利:買社保，年終獎(jiǎng)

工作周期：長期兼職 每周工期：無要求 工作時(shí)間：不限 工作時(shí)段：不限 結(jié)算方式：月結(jié) 招聘截止時(shí)間：2024-09-01 (工作地點(diǎn)：博白縣） 崗位要求： 1、年齡在20至45歲之間，電梯工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可以適當(dāng)放寬年齡限制； 2、要求能夠吃苦耐勞，有電梯維保、安裝經(jīng)驗(yàn)，有電梯維修操作證優(yōu)先； 3、態(tài)度良好，服從公司統(tǒng)一安排，上進(jìn)心強(qiáng)； 4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅于團(tuán)隊(duì)合作； 5、抗壓能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)高薪；崗位職責(zé)：負(fù)者轄區(qū)內(nèi)電梯的維修保養(yǎng)，用戶關(guān)系的維護(hù)。 工資待遇：3000-12000元 注：公司注重人才培養(yǎng)，一經(jīng)錄用公司提供全方位在職培訓(xùn)（有多年工作經(jīng)驗(yàn)的師傅—對- 一帶教）及公平廣闊的發(fā)展空間，（上崗不收取任何費(fèi)用）； 晉升方向：見習(xí)維保-維保專員一維保組長-維保主管-維保部經(jīng)理（年薪八萬以上）

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司太陽能熱水器、 太空能熱水器、空氣能熱水器、各種商用家用熱水工程、光伏發(fā)電工程的經(jīng)銷商開發(fā)、銷售及推廣； 2.負(fù)責(zé)總店日常銷售工作, 客戶挖掘及產(chǎn)品銷售; 3.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商客戶維護(hù)、產(chǎn)品上樣、活動(dòng)價(jià)格轉(zhuǎn)達(dá)等。 任職要求: 1.男女不限，學(xué)歷不限, 21-45歲以內(nèi); 2.接觸過并熟悉電器行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.有上進(jìn)心和責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，性格積極陽光。 4.反應(yīng)敏捷, 具有一定的表達(dá)以及溝通能力，能與客戶建立良好的合作伙伴關(guān)系; 5.熱愛銷售、喜歡銷售、喜歡挑戰(zhàn)高薪； 目前總店在玉林玉州區(qū)，玉林附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)有相應(yīng)經(jīng)銷店