職位描述
崗位職責(zé):
1、落實(shí)安全管理體系和規(guī)章制度,參與編制項(xiàng)目安全管理策劃。
2、負(fù)責(zé)對在建項(xiàng)目中存在的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、重點(diǎn)監(jiān)管和過程控制;
3、嚴(yán)格執(zhí)行安全驗(yàn)收規(guī)范,深入現(xiàn)場,對存在的安全問題及時(shí)發(fā)出整改通知并督促整改。
4、主持編寫安全監(jiān)理組的工作總結(jié),及時(shí)上報(bào)各類安全報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目管理部的組織下,對項(xiàng)目部在施工過程中提交的創(chuàng)新方案進(jìn)行安全文明施工方面的風(fēng)險(xiǎn)分析和評審;。
6、組織編制安全培訓(xùn)與教育資料,并對項(xiàng)目管理人員和項(xiàng)目班組進(jìn)行安全培訓(xùn)。
7、及時(shí)上報(bào)安全事故。
任職要求:
1、45歲以下。
2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3、安全工程、土木工程、工程管理及相關(guān)專業(yè)。
4、具有5年及以上施工現(xiàn)場安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、注冊安全工程師、注冊一級建造師優(yōu)先。
公司簡介
中建科技有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)——中國建筑股份有限公司的全資子公司,是中國建筑發(fā)展綠色智慧裝配式建筑的產(chǎn)業(yè)平臺和技術(shù)研發(fā)平臺。公司以綠色智慧裝配式建筑業(yè)務(wù)為核心,大力發(fā)展綠色建筑、裝配式建筑、節(jié)能建筑、模塊化建筑、被動式建筑、新型建筑材料,致力于打造集投資、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工、運(yùn)營、維護(hù)于一體的全生命期的綠色產(chǎn)業(yè)鏈。中建科技集團(tuán)按照中建股份要求做好新型建筑工業(yè)化頂層設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)中建系統(tǒng)建筑工業(yè)化業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃和實(shí)施建筑工業(yè)化的產(chǎn)業(yè)平臺和技術(shù)平臺。致力于在十三五期間成為建筑科技產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè),建筑工業(yè)化第一企業(yè)。
中建科技有限公司玉林分公司依托中國建筑品牌、資金、技術(shù)以及人才等豐富資源,在EPC工程總承包、施工總承包領(lǐng)域擁有極強(qiáng)實(shí)力。同時(shí),在裝配式建筑、綠色建筑、智能建筑、未來建筑的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工、科研等方面也擁有核心優(yōu)勢,中建科技有限公司玉林分公司的成立是中國建筑秉承央企使命,積極響應(yīng)并落實(shí)國家號召,推廣裝配式建筑和綠色建筑而作出的重大戰(zhàn)略部署,致力于帶動傳統(tǒng)建筑向裝配式建筑和綠色建筑的轉(zhuǎn)型升級,從而形成縮短建造工期、節(jié)約建造成本、提高建造質(zhì)量、降低安全風(fēng)險(xiǎn)的綜合經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,成為具有高科技含量的裝配式建筑示范基地和綠色建筑示范基地。
公司聚焦于六大客戶市場,即:政府投資裝配式建筑、裝配式地下管廊、近零能耗建筑/被動式建筑、高性能綠色健康建筑、綠色校園/綠色醫(yī)院建筑、綠色低碳小鎮(zhèn)等。公司下設(shè)一個(gè)預(yù)制PC(precast concrete)構(gòu)件廠,主要功能集中于預(yù)制構(gòu)件研發(fā)和生產(chǎn),通過設(shè)計(jì)先導(dǎo),技術(shù)引領(lǐng);合理布局,系統(tǒng)聯(lián)動;產(chǎn)業(yè)平臺,區(qū)域經(jīng)營;工廠坐落于玉林裝配式小鎮(zhèn),占地面積約226.27畝,其中廠房面積34486.8平方米,年生產(chǎn)預(yù)制構(gòu)件10萬立方米,廠房內(nèi)部共分為三條生產(chǎn)線,包括一條固定線,一條自動化流水線,一條鋼筋加工線加攪拌站,主要生產(chǎn)產(chǎn)品為預(yù)制圍墻板、預(yù)制樓梯、預(yù)制陽臺板、預(yù)制女兒墻、預(yù)制復(fù)合墻、預(yù)制梁、預(yù)制柱、預(yù)制疊合板和道路板等混凝土預(yù)制構(gòu)件,構(gòu)件產(chǎn)品基本覆蓋裝配式建筑所需的所有構(gòu)件類型。
公司建造與投資并舉,形成了土建、安裝、基礎(chǔ)設(shè)施、鋼結(jié)構(gòu)、房地產(chǎn)、總承包、PPP工程競相發(fā)展的經(jīng)營格局。
上班地點(diǎn)
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
送貨專員3000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林市玉州區(qū)信昌日用百貨經(jīng)營部批發(fā)/零售聽從安排,主要負(fù)責(zé)送貨下鄉(xiāng)并收回貨款,要求司機(jī)整件齊全,有5年以上的駕齡且駕駛技術(shù)過硬,無重大事故記錄,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)線路者優(yōu)先。16小時(shí)前陳燕瓊
-
車間主管5000-7000元玉林-北流市廣西瑞杰爐渣裝備制造有限公司生產(chǎn)/制造負(fù)責(zé)車間管理、運(yùn)營、安排、協(xié)調(diào)等工作,熟悉機(jī)械運(yùn)作16小時(shí)前李治杰
-
送貨專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)冷凍源食品商行快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)上班時(shí)間早七晚六,中午包餐。主要工作按單出貨送貨,能夠接受偶爾加班,為人要求忠誠老實(shí),吃苦耐勞,會開五十鈴優(yōu)先。16小時(shí)前趙志強(qiáng)
-
快賠定責(zé)專員4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市乾晟汽車服務(wù)有限公司玉東店汽車及零配件快賠服務(wù)中心的主要功能是: 1、全市承保機(jī)動車險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)公司,都將派員進(jìn)駐理賠服務(wù)中心,進(jìn)行集中辦公,受理各方輕微交通事故當(dāng)事人的索賠申請,可以避免公司之間的相互推諉、扯皮; 2、理賠服務(wù)中心的所在地公安交通管理部門,都將派駐事故處理民警,對物損超過交強(qiáng)險(xiǎn)限額的,可以當(dāng)場辦理《交通事故認(rèn)定書》和損害賠償爭議調(diào)解,減少群眾的往返奔波; 3、理賠服務(wù)中心設(shè)立的各分中心,為群眾提供了優(yōu)良、舒適的環(huán)境,供群眾處理事故和車險(xiǎn)理賠,可以使群眾免遭事故發(fā)生后的日曬雨淋; 4、本市依法設(shè)立的獨(dú)立的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)駐車險(xiǎn)理賠服務(wù)中心,可為不能或無力派出理賠工作人員的公司和被保車險(xiǎn)人對財(cái)產(chǎn)損失評估有爭議的群眾提供服務(wù),最大程度方便車主辦理車險(xiǎn)理賠 補(bǔ)充說明:乾晟名車會在玉林目前有三家店:江南店,福綿店,玉東店,該崗位上班地址為玉東店(奧園小區(qū)后面麗園小區(qū)門店)16小時(shí)前蘇湖
-
廚電經(jīng)理4000-8000元玉林-北流市廣西卡絲迪商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口櫻雪廚電(渠道銷售) 職責(zé)描述: 1、區(qū)域業(yè)務(wù)拓展與管理,建立與經(jīng)銷商的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,提高品牌在市場中的占有率,完成公司制定的銷售目標(biāo) 2、維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶; 任職要求: 1、有良好的溝通能力,積極向上的工作態(tài)度; 2、有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、有C1及以上駕駛證; 崗位福利: 3000無責(zé)底薪+績效+提成+全勤+獎金 餐補(bǔ)、油補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年終獎2024-11-01黃文軍
-
玉林讀書郎促銷專員3000-7000元玉林-玉州區(qū)玉林啟郁教育科技有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 3、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷; 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞; 4、年齡20-38歲,身體健康。 工作時(shí)間:8個(gè)小時(shí),市區(qū)四家門店可選2024-11-01溫永和
-
午托副主管2000-3000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)富城教育管理有限公司教育/培訓(xùn)一、工作內(nèi)容: 1.監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)各崗位的工作考核; 2.負(fù)責(zé)處理午托的運(yùn)作及行政事務(wù); 3.及時(shí)解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,檢查午托所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常培訓(xùn); 二、崗位要求: 1.具備較強(qiáng)的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理能力,有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作績效; 2.本公司午托屬于大型午托,在托人數(shù)將近千人,該崗位人員需具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、自律性及良好的服務(wù)意識; 3.有過午托或幼兒園管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 三、說明: 1.寒暑假期正常休假,休假期間有補(bǔ)貼; 2.上班時(shí)間周一至周五10:00-19:00;2024-10-31李維
-
傳菜主管3000-4000元玉林-玉州區(qū)玉林市水明漾餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)傳菜工作,確保菜品的及時(shí)傳遞 2. 協(xié)調(diào)廚房與餐廳之間的溝通,保證服務(wù)流程的順暢 3. 監(jiān)督傳菜過程中的食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度、 5、負(fù)責(zé)檢查洗碗員、傳菜員的儀容儀表和到崗情況,做好考核評估記錄。 6、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù),負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。 7、負(fù)責(zé)檢查所管轄范圍的清潔衛(wèi)生狀況。 8、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作情況,及時(shí)調(diào)整各種工具及人力配置。 9、負(fù)責(zé)對保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u、糾正、指導(dǎo),并作出正確的評估。 10、負(fù)責(zé)對清潔工具、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)。 11、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作。 12、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。 13、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作。 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠高效處理多任務(wù)并保持工作區(qū)域的有序 3. 對工作細(xì)節(jié)有較強(qiáng)的把控能力,確保傳菜的準(zhǔn)確性和及時(shí)性2024-10-29
-
人事部經(jīng)理5000-8000元玉林-玉州區(qū)廣西祥宇旅游開發(fā)有限公司酒店/旅游1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵(lì)員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價(jià)體系,定期組織績效評估,確保評價(jià)結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評估。 4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。 6. 積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力;具備較強(qiáng)的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。2024-10-28董慶波
-
出入庫專員2000-3000元玉林-北流市北流市楓林居民生活服務(wù)部(個(gè)體工商戶)生活服務(wù)菜鳥驛站招店內(nèi)操作員,工作地點(diǎn)北流萬達(dá)廣場附近,職位要求,25-40歲,服從安排,吃苦耐勞,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工資2000-30002024-10-27黎銀花
玉林相關(guān)熱門崗位
- 中建科技有限公司玉林分公司
- 所在行業(yè) 工程機(jī)械/化學(xué)/建筑
- 成立時(shí)間 5年(2018年12月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --