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職位描述

主要職責(zé)：

1.	和下屬一起制定質(zhì)量戰(zhàn)略計(jì)劃，制定供應(yīng)商審核，內(nèi)部審核，進(jìn)料檢驗(yàn)，供應(yīng)商質(zhì)量和生產(chǎn)質(zhì)量控制計(jì)劃。進(jìn)一步提高和保持質(zhì)量保證的過程；

2.	指導(dǎo)質(zhì)量人員協(xié)調(diào)質(zhì)量問題，決定不合格品的控制措施，確定生產(chǎn)中質(zhì)量問題的解決方法，并向客戶服務(wù)部報(bào)告；

3.	通過制定和監(jiān)控反映問題解決過程和持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)控制質(zhì)量工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的批準(zhǔn)和確定發(fā)動(dòng)機(jī)的驗(yàn)收測(cè)試流程；

4.	對(duì)COO和董事會(huì)進(jìn)行定期質(zhì)量基礎(chǔ)報(bào)告。將關(guān)鍵的質(zhì)量問題和客戶投訴通過車間管理升級(jí)到最高管理層；

5.	評(píng)估現(xiàn)有的測(cè)試方法并進(jìn)行可能的改進(jìn)；

6.	根據(jù)改進(jìn)的要求，進(jìn)一步發(fā)展公司的供應(yīng)商審核流程；

7.	根據(jù)MTU和玉柴的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)對(duì)一般標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知；

8.	制定并實(shí)施持續(xù)改進(jìn)過程的戰(zhàn)略計(jì)劃；

9.	與體系管理員協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系，完善HSE管理體系的建立（配合公司開展質(zhì)量/測(cè)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證）；

10.	負(fù)責(zé)質(zhì)量成本管理，工廠質(zhì)量預(yù)警系統(tǒng)的實(shí)施，各級(jí)質(zhì)量體系KPI的實(shí)施，監(jiān)督質(zhì)量管理信息系統(tǒng)；

11.	通過建立校準(zhǔn)和維護(hù)計(jì)劃來(lái)組織測(cè)量設(shè)備、測(cè)量?jī)x器和更高級(jí)的質(zhì)量相關(guān)設(shè)備；

12.	負(fù)責(zé)過程能力評(píng)估和內(nèi)部過程審核；

13.	負(fù)責(zé)不合格品的評(píng)審、產(chǎn)品質(zhì)量分析和責(zé)任判斷；

14.	負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)方法的培訓(xùn)。

職位主要經(jīng)驗(yàn)和技能要求：

1.	機(jī)械或生產(chǎn)過程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.	熟悉柴油機(jī)的生產(chǎn)過程，特別是是在裝配領(lǐng)域；

3.	至少五年生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，三年管理或主管經(jīng)驗(yàn)；

4.	優(yōu)秀的溝通，人際關(guān)系和管理能力；

5.	流利的中英文；

6.	熟悉QHSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如ISO9001，ISO14001，OHSAS 18001）；

7.	熟悉SAP、SPC統(tǒng)計(jì)技術(shù)和項(xiàng)目管理。

公司簡(jiǎn)介

玉柴安特優(yōu)動(dòng)力有限公司成立于2017年2月，是MTU菲德列斯哈芬股份責(zé)任有限公司（簡(jiǎn)稱“MTU”）與廣西玉柴機(jī)器股份有限公司（簡(jiǎn)稱“玉柴股份公司”）共同組建的合資企業(yè)。MTU公司是羅爾斯·羅伊斯動(dòng)力系統(tǒng)有限公司的全資子公司，是全球最著名的非道路大功率發(fā)動(dòng)機(jī)制造廠商之一，在制造大型發(fā)動(dòng)機(jī)上有著上百年的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。玉柴股份公司是廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)的核心子公司，是中國(guó)最大的獨(dú)立柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造商和產(chǎn)品型譜最齊全的內(nèi)燃機(jī)生產(chǎn)基地；擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)制造能力和全面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西玉林市玉州區(qū)大南路7號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事部經(jīng)理
5000-8000元

玉林-玉州區(qū)

廣西祥宇旅游開發(fā)有限公司

酒店/旅游

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。 4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。 4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細(xì)節(jié)，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。 6. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠保持積極樂觀的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。 7. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

2024-11-05

董慶波; 出入庫(kù)專員
2000-3000元

玉林-北流市

北流市楓林居民生活服務(wù)部（個(gè)體工商戶）

生活服務(wù)

菜鳥驛站招店內(nèi)操作員，工作地點(diǎn)北流萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)附近，職位要求，25-40歲，服從安排，吃苦耐勞，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2000-3000

2024-11-04

黎銀花; 審車保險(xiǎn)專員
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

欽州易通汽車銷售服務(wù)有限公司玉林分公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：車輛管理，組織年審及上牌/過戶任職要求：熟悉車管所流程。熟悉大車年審過戶要求。崗位經(jīng)驗(yàn)：有車管所/檢查站相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2024-11-03

蘇代云; 外發(fā)主管
4000-5000元

玉林-陸川縣

廣西飛鋮服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)外發(fā)工廠的貨期以及品質(zhì)、尋找合作意向的外發(fā)工廠，培養(yǎng)品質(zhì)的外發(fā)車間、協(xié)助好外發(fā)車間解決問題。

2024-11-02

李澤鋮; 健教主管
6000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林華廈眼科醫(yī)院有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)眼健康宣傳，積極開展健康教育宣傳工作； 2、負(fù)責(zé)異業(yè)開發(fā)及維護(hù),單位、社區(qū)、校園活動(dòng)的宣傳推廣、篩查； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)武裝部、當(dāng)?shù)蒯t(yī)生對(duì)接轉(zhuǎn)診；大客戶、異業(yè)合作促成；達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)； 4、把握健教現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)檢查的銜接，嚴(yán)格按照健教及轉(zhuǎn)診工作制度及流程，保證現(xiàn)場(chǎng)健教的質(zhì)量； 5、了解病人病情，做好病人回訪工作、患者接待和宣教，積極宣傳眼科基本常識(shí)及眼部衛(wèi)生健康護(hù)理等； 6、做好本組健教轉(zhuǎn)診工作相關(guān)事項(xiàng)（包括外聯(lián)工作、現(xiàn)場(chǎng)健教、回訪工作、患者接待） 7、配合其他組員工作，以及健教轉(zhuǎn)診組工作的順利完成； 8、負(fù)責(zé)健教組內(nèi)物品的管理、資料的領(lǐng)用及登記、日常健教工作費(fèi)用的開銷； 9、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷方案,按要求完成銷售任務(wù); 10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)宣教、義診活動(dòng)的組織、安排、人員協(xié)調(diào)等現(xiàn)場(chǎng)工作；

2024-11-02

曾仙英; 車間主管
5000-7000元

玉林-北流市

廣西瑞杰爐渣裝備制造有限公司

生產(chǎn)/制造

負(fù)責(zé)車間管理、運(yùn)營(yíng)、安排、協(xié)調(diào)等工作，熟悉機(jī)械運(yùn)作

2024-11-02

李治杰; 送貨專員
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)宏通百貨經(jīng)營(yíng)部

批發(fā)/零售

負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn)。

2024-11-02

鄧委林; 制茶師
3000-6000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)萃云奶茶店

餐飲業(yè)

開店，備貨，泡茶，制作飲品，出餐，打掃店內(nèi)外衛(wèi)生第一個(gè)月2000 第二個(gè)月2100加績(jī)效100全勤100 第三個(gè)月2300加全勤績(jī)效暑假工勿擾！??！

2024-11-02

鐘玉偉; 送貨專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)冷凍源食品商行

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

上班時(shí)間早七晚六，中午包餐。主要工作按單出貨送貨，能夠接受偶爾加班，為人要求忠誠(chéng)老實(shí)，吃苦耐勞，會(huì)開五十鈴優(yōu)先。

2024-11-02

趙志強(qiáng); 傳菜主管
4000-5000元

玉林-北流市

廣西古香古色餐飲管理有限公司北流聚福茗苑分公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)檢查員工崗位儀容儀表 2、負(fù)責(zé)每日餐前準(zhǔn)備工作檢查 3、負(fù)責(zé)出品傳送質(zhì)量把關(guān) 4、負(fù)責(zé)部門員工排班崗位要求： 1、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通 2、身心健康，能辦健康證 3、有1年以上的傳菜員經(jīng)驗(yàn)

2024-11-02

黃敬民