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崗位職責(zé):1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶(hù)以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對(duì)公司各類(lèi)中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行甄別和選拔,吸引A級(jí)人才;
3、精通薪酬績(jī)效管理,建立科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)分錢(qián)并組織實(shí)施,最大程度發(fā)揮人才潛能;
4、建立職級(jí)體系,任職資格體系,榮譽(yù)體系,確定企業(yè)文化價(jià)值觀并落地推行;
5、進(jìn)行中長(zhǎng)期組織能力建設(shè),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),打造學(xué)習(xí)型組織。
任職要求:1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型電商類(lèi)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 (本科以上,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學(xué)習(xí)奮斗者) ;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì),并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例;
4、持續(xù)學(xué)習(xí),開(kāi)放包容,執(zhí)行力強(qiáng),自驅(qū)力好。
2024-10-26
蔣女士
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與溝通,招聘信息的發(fā)布,求職資料的收集、篩選、邀約;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù),各類(lèi)資料的呈轉(zhuǎn)、保管;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的統(tǒng)計(jì)與匯總,負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)整理;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng);
5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的通知、組織及籌備工作。
任職要求:
1、工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理、辦公室行政管理工作流程,能獨(dú)立運(yùn)作1-2個(gè)人力資源模塊優(yōu)先;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力;
4、具有良好的親和力及服務(wù)意識(shí)、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力,領(lǐng)悟力。
2024-10-20
姚玥芳
崗位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū),制定中高層人員績(jī)效考核方案推行與落地;
3、負(fù)責(zé)公司各中高級(jí)人才的甄別與選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理體系,制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善;
5、建立完善公司薪酬績(jī)效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)并不斷優(yōu)化,
6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn),
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉六大板塊要求精練二到三項(xiàng)板塊,如果有景區(qū)或者對(duì)標(biāo)文旅行業(yè)優(yōu)先。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責(zé)任心,公平公正,認(rèn)同企業(yè)文化。
2024-10-19
程小英
合理安排員工的工作任務(wù)和班次,優(yōu)化餐廳人力資源配置,保障餐廳各時(shí)段運(yùn)營(yíng)順利。 (二)菜品管理 1. 與廚師團(tuán)隊(duì)緊密合作,參與新菜品研發(fā)與改良,保證湘菜菜品的地道風(fēng)味和品質(zhì)穩(wěn)定。
2024-10-19
崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè); 2、具備良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、熟悉辦公操作軟件,有一定文字基礎(chǔ)。
2024-10-19
田國(guó)華
1.負(fù)責(zé)員工考勤,社保增減員,員工招聘,協(xié)助主管完成各項(xiàng)工作。 2.員工入離職辦理,轉(zhuǎn)正,異動(dòng)。
約 6 個(gè)崗位

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