北海餐飲公司薪酬績效招聘
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北海 薪酬績效 招聘
職位。好工作,上桂聘
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樂園人資專員
3000-4000元2024-10-27袁龍職位描述:
1.協(xié)助建立和完善公司薪酬管理制度,完善公司薪酬管理體系,并進行制度宣貫。
2.編制公司工資總額管理方案、工資清算方案、人工成本手冊等。
3.依據(jù)公司薪酬管理制度及其他補貼政策,進行年度獎勵、月度工資的核算及造冊,并按時提報各類薪酬統(tǒng)計報表。
4.負責樂園運營的薪酬核發(fā)、五險一金等業(yè)務(wù)辦理。
5.進行人力資源信息系統(tǒng)薪酬模塊各類流程、表單的涉及及優(yōu)化。
6.依據(jù)公司獎勵管理相關(guān)制度及方案審核各部門獎金、處罰并執(zhí)行。
7.負責協(xié)助主管處理各類薪酬報告及文件、編制科室工作總結(jié)及計劃。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,掌握人力資源薪酬福利模塊管理工作,對數(shù)字敏感,有良好excel應(yīng)用能力;
3、認同企業(yè)文化;
4、有較好學(xué)習(xí)能力、一定抗壓能力。 -
游樂主管
5000-7000元2024-10-27袁龍1.根據(jù)部門的培訓(xùn)計劃、SOP流程、應(yīng)急預(yù)案,組織員工開展業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)、應(yīng)急事件處理培訓(xùn),滿足上崗要求,確保工作員符合運營要求;
2.根據(jù)營運管控程序及工作計劃,對員工調(diào)配崗位,日常營運工作分配和監(jiān)督管理,并對員工工作核檢及出勤的管理。確保工作的進度和效率;
3.根據(jù)營運安全管理制度,追蹤所轄區(qū)域業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生的問題,并對設(shè)施各類突發(fā)事故現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理、應(yīng)急事件協(xié)調(diào)處理,以及設(shè)施故障確認匯報,確保突發(fā)事件及時處理;
4.根據(jù)營運管控程序、營運安全管理制度,監(jiān)督員工按要求學(xué)習(xí)、執(zhí)行、落實各項設(shè)施安全管理規(guī)程和各項操作、服務(wù)標準作業(yè)流程,確保接待服務(wù)符合要求;
任職要求
1.熟悉救生知識,水陸上游樂設(shè)施操作安全管理知識、游樂設(shè)施接待流程、游樂場所服務(wù)禮儀知識
2.能根據(jù)公司發(fā)展及下屬的需要制定設(shè)備開展等 -
樂園人事主管
5000-6000元2024-10-21李女士崗位職責:
1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放;
2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表;
3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù),處理員工咨詢和需求;
4、負責對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作;
5、負責公司考勤管理、審核等工作;
6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,
2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關(guān)政策;
3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。
該崗位單休,介意勿投,謝謝~ -
業(yè)態(tài)管理部經(jīng)理
6000-8000元2024-10-21姚玥芳1、負責業(yè)態(tài)經(jīng)營部的日常工作的管理; 2、通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息,并做好招商服務(wù)工作; 3、協(xié)助部分做好景區(qū)商戶管理; 4、進行招商洽談,跟蹤招商進度; 5、執(zhí)行上級布置的其他工作。 1、熱愛銷售,3-5年以上商業(yè)、地產(chǎn)招商經(jīng)驗,曾參與或主持過商業(yè)項目的具體招商工作,具有良好招商業(yè)績,熟悉商戶拓展、招商接待、招商租賃談判等工作流程和基本要求; 2、具備商業(yè)相關(guān)知識,迅速挖掘項目賣點,有較強的搜尋和聯(lián)絡(luò)客戶、商業(yè)資源的能力; 3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有親和力,具有較強的溝通能力; 4、有責任心,能承受較大的工作壓力,有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。 -
人力資源總監(jiān)
11000-18000元2024-10-20姚玥芳制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準 -
業(yè)態(tài)管理專員
3000-4000元2024-10-20姚玥芳職位描述: 1、通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息,并做好招商服務(wù)工作; 2、協(xié)助部分做好景區(qū)商戶管理; 3、進行招商洽談,跟蹤招商進度; 4、執(zhí)行上級布置的其他工作。 任職要求: 1、熱愛銷售,一年以上商業(yè)、地產(chǎn)招商經(jīng)驗,曾參與或主持過商業(yè)項目的具體招商工作,具有良好招商業(yè)績,熟悉商戶拓展、招商接待、招商租賃談判等工作流程和基本要求; 2、具備商業(yè)相關(guān)知識,迅速挖掘項目賣點,有較強的搜尋和聯(lián)絡(luò)客戶、商業(yè)資源的能力; 3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有親和力,具有較強的溝通能力; 4、有責任心,能承受較大的工作壓力,有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。 -
團購專員
3000-4000元2024-10-19張欽朋年齡:20-30歲;負責社群團購賣貨,有一定的文案、拍攝功底。 -
景區(qū)客訴專員/主管
3000-5000元2024-10-19宋女士HR1.負責接待游客咨詢、處理投訴等工作; 2.協(xié)助上級處理突發(fā)投訴事件; 3.收集各項客訴信息,建立客訴檔案,做回訪記錄等管理工作; 4.根據(jù)投訴情況向提出公司服務(wù)改進建議; 5.季度客訴工作總結(jié)及情況分析。 要求: 1.溝通、談判、協(xié)調(diào)能力強,善于了解客戶心理; 2.熟悉客戶服務(wù)體系。
約 8 個崗位
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北海 薪酬績效招聘工資
¥
4611
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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3.5%2K
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34.1%3K
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25.9%4K
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14.1%5K
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11.8%6K-8K
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3.5%8K-1W
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7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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中專1.2%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,中專占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.8%
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1-3年1.2%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占1.2%。