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電商運營專員
2000-5000元2024-10-19施女士聊一聊 招聘職位:電商運營專員
崗位職責:負責各平臺店鋪的規(guī)劃設計、商品上架、運營推廣、數(shù)據(jù)分析等工作
崗位要求:計算機使用水平熟練,邏輯思維清晰,溝通能力強,勤奮刻苦愛學習,有電商運營或美工經(jīng)驗尤佳,會PHOTOSHOP軟件或英文水平高的優(yōu)先考慮。
薪資待遇:1800-4800元/月 -
樓層經(jīng)理
5000-6000元2024-10-18肖懷倫聊一聊 工作直接匯報給行政管家,監(jiān)督以及負責樓層主管以及服務員的工作質(zhì)量檢查以及培訓工作
職位招聘1人 -
客房主管
4000-5000元2024-10-18肖懷倫聊一聊 崗位職責/職位描述
1、每天檢查各區(qū)域日常工作并向部門經(jīng)理匯報。
2、檢查各區(qū)域領班制訂的工作計劃。
3、如需要可向部門負責人提出建議,就有關人員及設備問題提出申請。
4、掌握住客情況和房態(tài),抽查客房,檢查VIP房間,不定期拜訪長住客,探訪生病賓客。
5、檢查所有公共區(qū)域的衛(wèi)生,并保證干凈和工作正常。
6、負責所有可租房隨時保持最佳狀態(tài)。
7、接受部門負責人布置的額外工作,并組織部門領班進行衛(wèi)生檢查,做好檢查記錄。
8、監(jiān)督樓面和客房中心的盤點工作;協(xié)調(diào)洗衣房做好布草的盤點工作。
崗位要求
1、高中以上畢業(yè)學歷或同等以上文化程度。
2、有3年以上客房管理工作經(jīng)驗或3年以上同星級酒店客房管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉本部門專業(yè)知識,熟練使用電腦。
4、身體健康,相貌端正。
5、受過專業(yè)培訓;并且能力出眾者。
職位招聘1人 -
餐廳主管
4000-5000元2024-10-18肖懷倫聊一聊 職位招聘3-4人 -
逸喆酒店招聘信息 前廳接待: 1、年齡18-30歲,身體健康,無不良嗜好。 2、有較強服務意識,服從公司安排。 3、責任心強,有親和力、較好的溝通能力。 待遇:底薪+提成+夜班津貼。
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前臺接待
3000-5000元2024-10-18肖懷倫聊一聊 職位招聘2人 -
禮賓員
3000-4000元2024-10-18肖懷倫聊一聊 職位招聘1-3人 -
電腦維修
3000-5000元2024-10-18黃軍龍聊一聊 招聘精通臺式電腦、筆記本電腦維修的熟練技術員一名,要求從業(yè)經(jīng)驗3年以上。 招聘熟練打印機、復印機維修維護的技術員一名,要求從業(yè)經(jīng)驗3年以上。 -
促銷員
2000-4000元2024-10-18孫先茂聊一聊 半職促銷:待遇1000+提成(一天工作三小時) 全職促銷:待遇1600++500績效+提成(一天工作六小時) 職位招聘1-7人 -
前臺接待
2000-4000元2024-10-18王奇飛聊一聊 良好的團隊合作能力,具有高度的責任心,工作積極主動 4、善于交際,活潑開朗,口齒伶俐 上班時間:三班倒,早班8:00-16:00,中班16:00-0:00,大夜班0:00-8:00(次日早上) 職位招聘 -
客房保潔
3000-4000元2024-10-18王奇飛聊一聊 薪資詳情 薪資范圍:3000-4000 發(fā)薪日:15日 底薪:2100/月 社保類型:無 獎金:全勤獎.工齡獎 職位詳情 1.客房清潔衛(wèi)生,服從上級安排,人品端正 職位招聘2-5人 -
維修工程師
5000-7000元2024-10-18黃軍龍聊一聊 招聘從事復印機、打印機設備維修維護的有經(jīng)驗維修工程師,工資底薪+維修利潤提成,多勞多得上不封頂。 工作時間早8:00-12:00 下午14:30-18:00 節(jié)假日參照國家規(guī)定。 -
藥店營業(yè)員
3000-4000元2024-10-18黃流輝聊一聊 轉(zhuǎn)正后+提成 中專以上學歷,醫(yī)藥相關專業(yè)優(yōu)先 學歷要求:高中及以上學歷 年齡:18歲以上 職位招聘1-400人 -
店員/營業(yè)員
3000-4000元2024-10-18劉念理聊一聊 招全職 崗位職責: 工作時間:輪班 工作地點:崇左寧明縣(恰貨鋪子零食) 薪資標淮:底薪+提成+加班費 工作內(nèi)容:*** 三天試崗期 店長考核 【招聘崗位】 1、門店店員,晉升機會大 -
酒店前臺
3000-5000元2024-10-18薛建勇聊一聊 有經(jīng)驗優(yōu)先 職位招聘2人 -
店員/營業(yè)員
2000-3000元2024-10-18阮秋玲聊一聊 1.勤勞 吃苦 .服從按排 職位招聘10-30人 -
綜合部副主管
6000-8000元2024-10-18林女士聊一聊 負責員工的招聘、培訓、績效考核等人力資源管理工作,為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。 8.協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門負責人日常往來商務接待。
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