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防城港建材公司it主管招聘

共找到 2條 防城港 it主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-02
董女士
一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要;
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃;
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議;
2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊;
3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。
六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。
七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。
八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。
九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。
2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
2024-11-02
楊女士
崗位職責:
1.生產(chǎn)過程的電氣及儀表技術支持和指導、培訓工作;
2.生產(chǎn)過程DCS系統(tǒng)編程調(diào)試與維護;
3.主管110KV變電站、發(fā)電、立磨系統(tǒng)高低壓供電系統(tǒng)的運行維護管理工作。
4.主要負責對生產(chǎn)技改項目電儀專業(yè)的落實與實施
5.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.機電一體化、儀表自動化等相關專業(yè),大專以上學歷;
2.具有一級、二級建造師(機電主項)、電氣或儀表中級職稱優(yōu)先;
3.熟悉發(fā)配電繼電保護計算與整定相關工作;
4.熟悉化工儀表的原理與維護,以及廠區(qū)電氣儀表故障診斷及處理;
5.熟悉中控或和利時DCS系統(tǒng)編程組態(tài);
6.有機電工程、電氣儀表工程施工及管理類似項目經(jīng)驗優(yōu)先;
7.熟練掌握辦公軟件及CAD制圖,具備天正電氣制圖優(yōu)先。
約 2 個崗位

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