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人事專員
2000-3000元2024-10-20左浩淼員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作 -
人事行政主管
5000-8000元2024-10-18胡金華工作內(nèi)容:
1、負責公司員工的業(yè)務量化考核統(tǒng)計;
2、核算公司員工的工資;
3、負責公司文書、合同等材料的保管;
4、負責公司辦公用品的統(tǒng)籌以及采購;
5、制定員工每月的排休,值日安排;
6、負責招聘端口的招聘邀約;
7、負責入職離職手續(xù),員工社保增減員操作。
8、負責組織每月的團建活動;
薪酬待遇:
1、月休四天,國慶,五一等節(jié)假日補休一天;
2、上班時間早上八點半-12點,下午2點半到6點半;
3、試用期一個月,底薪2800。轉(zhuǎn)正后底薪3000+提成+績效獎金; -
人力資源崗
4000-5000元2024-10-14董女士一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要;
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃;
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議;
2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊;
3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。
六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。
七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。
八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。
九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。
2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
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