按地區(qū):
按商圈:
-
人事專員
2000-3000元2024-10-20左浩淼員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作 -
薪資待遇:6000元/月 五險、提供住宿
崗位要求:
1、具有大專及以上學歷,行政管理學或人力資源管理專業(yè);
2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先;
4、具有協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定的能力,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
5、具有制定公司綜合管理工作目標、計劃的能力,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
6、具備擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定的能力,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
8、具備在公司負責人領導下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系的能力。匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊)的能力。 -
人事部經(jīng)理
5000-10000元2024-10-18林經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作,參與制定年度經(jīng)營招聘計劃,跟進完成情況,及時調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中實際招聘問題;
2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預算,制定組織架構、人員編制、核心人才隊伍建設規(guī)劃等;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,建立健公司人力資源政策并組織實施;
4、負責公司整體的團隊建設,創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境,制定并推動核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計劃,保障人才供給;
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,制定年度培訓計劃及分解實施,整合各類培訓資源,搭建培訓平臺;
6、協(xié)調(diào)、處理勞動人事糾紛;
7、各職能職位培訓;
8、辦理入職以及離職手續(xù),人員調(diào)動;
任職資格:
1、??埔陨蠈W歷,28-45歲,3年以上人事招聘管理經(jīng)驗;
2、具有良好的語言表達能力、溝通能力和團隊合作意識,細心,節(jié)約成本意識強烈,對外溝通接待能獨當一面;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)及人力資源各方面理論及實務,熟悉用工流程;
較強的計劃控制能力,組織協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,良好的文字處理能力和表達能力,抗壓能力強,良好的團隊合作精神及團隊凝聚力; -
人事行政主管
5000-8000元2024-10-18胡金華工作內(nèi)容: 1、負責公司員工的業(yè)務量化考核統(tǒng)計; 2、核算公司員工的工資; 3、負責公司文書、合同等材料的保管; 4、負責公司辦公用品的統(tǒng)籌以及采購; 5、制定員工每月的排休,值日安排; 6、負責招聘端口的招聘邀約; 7、負責入職離職手續(xù),員工社保增減員操作。 8、負責組織每月的團建活動; 薪酬待遇: 1、月休四天,國慶,五一等節(jié)假日補休一天; 2、上班時間早上八點半-12點,下午2點半到6點半; 3、試用期一個月,底薪2800。轉(zhuǎn)正后底薪3000+提成+績效獎金; -
人事行政
3000-8000元2024-10-18伍小芳人事助理協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 -
人事行政助理
3000-5000元2024-10-18孫躍飛1、負責文件呈報,分門別類后請直屬領導審閱或者轉(zhuǎn)發(fā)其他部門會簽; 2、協(xié)助直屬領導管理部門或者落實企業(yè)的各項管理工作的開展、進度及落實執(zhí)行情況; 3、全面負責辦公室內(nèi)的各項管理工作; 4、匯總下屬的各項需求及工作內(nèi)容的傳達、日常辦公需求等相關的辦公室內(nèi)勤工作。助理的任職要求是: 5、大專及以上學歷,年齡在18周歲以上; 6、有較強的計算機應用能力和文字處理能力; 7、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。 -
人事文員
3000-4000元2024-10-18梁青行政人事專員負責員工招聘入職勞動關系辦理 負責辦公用品保管與發(fā)放 負責宿舍安排及水電費統(tǒng)計 負責計時員工考勤報表 -
人力資源崗
4000-5000元2024-10-14董女士一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方... -
招聘專員
5000-6000元2024-10-10胡金華崗位職責:為公司招聘 任職要求:過來線上線下各種方式為公司招聘到適合人才。 崗位福利:底薪+提成 -
行政人事助理
3000-6000元2024-10-10張金璽1.招聘與配置:負責公司的招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。 2.員工關系管理:負責公司的人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。 3.行政管理:負責公司的行政后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。 4.信息管理:負責公司內(nèi)部的信息交流和傳遞,做好信息的上傳下達。 5.后勤管理:負責公司各部門的行政后勤類相關工作,如辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等。 6.培訓與發(fā)展:負責員工培訓計劃的擬定和實施,包括入職培訓、專業(yè)知識...
約 10 個崗位
防城港相關熱門崗位
防城港人事專員/人事助理招聘最新投遞
-
韋小姐投遞了 東興阿哩多超市有限公司 的 人事專員 職位2024-10-22
-
李小姐投遞了 廣西華邁木業(yè)有限公司 的 人事文員 職位2024-10-22
-
鄭小姐投遞了 廣西金成房地產(chǎn)投資有限公司 的 人事行政助理 職位2024-10-22
-
常小姐投遞了 華潤水泥(上思)有限公司 的 人力資源崗 職位2024-10-19
-
何小姐投遞了 防城港市前程網(wǎng)約車運營服務有限公司 的 人事行政 職位2024-10-19
-
李先生投遞了 廣西華邁木業(yè)有限公司 的 人事文員 職位2024-10-17
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
防城港 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3730
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
7.7%2K
-
46.2%3K
-
30.8%4K
-
11.5%5K
-
3.8%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷92.3%
-
大專7.7%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占92.3%,大專占7.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗96.2%
-
1-3年3.8%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.2%,1-3年占3.8%。