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職位描述

崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)完成本部員工招聘工作任務(wù);
    2、負(fù)責(zé)行政工作計(jì)劃和管理制度的制定與執(zhí)行;
    3、負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求,組織開展培訓(xùn)工作;
    4、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估各招聘渠道,完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作;
    5、負(fù)責(zé)員工調(diào)職離職、勞動(dòng)合同、員工檔案等人力資源管理事務(wù)性工作;
    6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,提高公司的凝聚力;
    7、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)及工資的核算、上報(bào)工作。
    任職資格:
    1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷
    2、了解系統(tǒng)的招聘流程,熟悉相關(guān)法規(guī)政策,能結(jié)合行業(yè)特征有針對(duì)性的開展具體工作
    3、擁有成熟穩(wěn)定的勞務(wù)人員招聘渠道及資源
    4、了解人力資源各模塊基礎(chǔ)性實(shí)操工作
    5、認(rèn)同企業(yè)文化,思維條理清晰,主動(dòng)溝通,積極聆聽,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度

公司簡(jiǎn)介

廣西富樂(lè)華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2009年11月9日，是以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主的企業(yè)，注冊(cè)資金壹億陸仟捌佰萬(wàn)元?，F(xiàn)有員工120多人，平均年齡35歲，其中碩士文憑7人，本科45人，大專69人。
??????2010年2月我公司以25904萬(wàn)元競(jìng)得位于防城港市金花茶大道與江山大道交匯處面積1295畝的地塊，該地塊毗鄰高速公路出入口，又是防城港市兩大主城區(qū)防城區(qū)和港口區(qū)的必經(jīng)之路，地理位置優(yōu)越，加之處于防城港市行政、商業(yè)、文化、教育新區(qū)的中心位置，因此被定位為“防城港市中央商務(wù)區(qū)”，該項(xiàng)目是集亞洲國(guó)際金融中心、五星級(jí)酒店、大型SHOPPING?MALL、寫字樓、住宅、高檔餐飲、娛樂(lè)影城等為一體的多元化大型綜合城市功能區(qū)。全市最高的地標(biāo)性建筑
金港中心就坐落于此，項(xiàng)目計(jì)劃總投資80億元，設(shè)計(jì)總建筑面積為472萬(wàn)㎡，其中商業(yè)建筑面積約105.7萬(wàn)㎡。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源崗
4000-5000元

防城港-上思縣

華潤(rùn)水泥（上思）有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書。二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開展任職評(píng)價(jià)工作。七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。

2024-11-02

董女士