職位描述
為人誠實，性格活潑開朗，辦事嚴謹，能吃苦耐勞。具有人力資源知識和勞動法規(guī)知識、了解零售行業(yè)，熟練使用辦公軟件，具有相關人事勞資工作經驗者優(yōu)先。
公司簡介
北京華聯(lián)是商務部重點扶持的十五家全國大型零售企業(yè)之一，是中國最早加入世界購物中心協(xié)會的企業(yè)，也是國際百貨協(xié)會唯一的中國零售企業(yè)會員。北京華聯(lián)擁有兩家上市公司和多家控股公司，業(yè)態(tài)涉及生活超市、食品超市、高級超市、該機百貨、時尚百貨、社區(qū)購物中心及商業(yè)地產等。截止2011年4月，全國19個省市、自治區(qū)的33個重點城市擁有140家店鋪。北京華聯(lián)建立了覆蓋全國的連鎖零售網絡，擁有一流的商業(yè)管理資源、商品資源和人才資源。
北京華聯(lián)集團成立于1997年，目前在全國開設百貨購物中心和大型綜合超市160多家，在廣西地區(qū)南寧、梧州、貴港、扶綏、崇左、防城港、合浦等地開設了23家大型綜合超市及便捷超市，成為零售業(yè)的知名品牌。北京華聯(lián)防城港分公司成立于2012年，目前已成功開店兩家，分別為防城港桂海東盟店，經營面積8000多平方米，防城港行政中心店，經營面積11000多平方米。至開業(yè)以來廣受消費者歡迎?，F(xiàn)面向社會誠聘以下管理人才。
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責任公司交通/運輸/物流崗位職責：負責協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作；負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負責建立健全人才測評工具。 工作內容：（目標與職責） 1、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5、根據公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各公司開展培訓工作。 任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。 3、經驗：有5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上人力資源管理經驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經驗。 技能與素質： 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關能力，敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術，具備高級人力資源管理師資格證。
毛超樸 -
左浩淼
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產信息咨詢服務有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責： 1、全面主持人力資源工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務 2、制定完善公司招聘制度，工資制度，人事檔案管理制度，各部門崗位職責說明書，員工手冊等規(guī)章制度 3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關人事程序順利進行。 4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。 5、督導全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴謹，能承受較大的工作壓力
文余鳳
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施崇貴 -
人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥（上思）有限公司石油/化工/礦產一、組織優(yōu)化：推動實施公司組織優(yōu)化工作，維護調整組織架構和職責，編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃：1、獨立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進方案建議，通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔：1、根據大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性，能夠引導用人部門作出合理的用人計劃； 2、根據招聘流程完成招聘工作，對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用：1、根據人才規(guī)劃和人才盤點結果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計劃，建立人才梯隊； 3、按照任免/調動流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃，開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調查，根據調查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃，并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價：配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理：1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施；2、處理勞務用工關系，受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查：根據控股、大區(qū)、共享的通知，及時按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。
董女士
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人事主管5000-6000元防城港-防城區(qū)-恒富商業(yè)廣場廣西優(yōu)利民電子商務有限公司互聯(lián)網/電子商務負責地推部門招人 底薪2600加提成，加每個招來的人分傭 年終獎，父母贍養(yǎng)金，餐補，住宿補貼等等一系列福利。
樊夢園
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相關企業(yè)
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安防/電子 -
電子/電子商務
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海運、陸運、空運進出口貨物國際運輸代理業(yè)務;運輸信息咨詢服務;商務信息咨詢服務;報關、報檢服務;國內普通貨物運輸代理;國內普通貨物運輸;船舶代理;貨物裝卸搬運服務;包裝服務;建筑材料、裝飾材料(除危險品)、五金交電、機械設備、金屬材料(除國家?？?、化工產品(除危險品)、礦產品(除國家專控)、汽車零配件、家具、家電、皮革制品、日用百貨、化妝品、環(huán)保設備、農副土特產品、工藝品、針紡織品、服裝、鞋帽、水果、蔬菜、禽畜產品的銷售;貨物進出口、技術進出口(法律、行政法規(guī)禁止的項目除外;法律、行政法規(guī)限制的項目取得許可證后方可經營)。
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內部資料性出版物印刷、其他印刷品印刷；圖形設計制作；印刷品廣告印刷及發(fā)布；商標印刷；資料裝訂；紙張銷售；辦公用品銷售；設計、制作、代理、發(fā)布廣告；網頁設計；電子顯示屏設計、制作；噴繪寫真制作；展會布置。
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普通貨物運輸及代理；危險貨物運輸（3類（柴油）、8類）；貨物裝卸搬運；汽車及其配件、礦產品（除國家?？兀⒒ぎa品（除危險品）、建筑材料、機械設備、機電產品、金屬材料（除危險品）及其制品、電子產品及其配件、五金交電的銷售；汽車租賃；運輸咨詢服務；批發(fā)（無倉儲）：汽油、柴油[閉杯閃點]≤60℃]、甲醇、硫酸、乙醇、正磷酸、氫氧化鈉、甲苯、鹽酸、丙烷、正丁烷、1-丁烯、2，2，4-三甲基戊烷、發(fā)煙硫酸；貨物進出口、技術進出口（法律、行政法規(guī)禁止的項目除外；法律、行政法規(guī)限制的項目取得許可證后方可經營）。 -
普通道路貨物運輸;蔬菜、水果、水產品、農畜產品、乳制品(含嬰幼兒配方奶粉)、預包裝食品及散裝食品、生活小五金、日用百貨、電子產品、辦公設備、文具用品、體育用品、廚房器具、衛(wèi)生潔具、計算機、軟件及輔助設備的配送、購銷;農產品、水產品加工及銷售。 -
包裝/茶葉
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電子/電子商務
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電子/批發(fā)
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電子/電子商務
- 北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司防城港分公司
- 所在行業(yè) 包裝/超市/電子
- 成立時間 12年（2012年2月23日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
