為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，根據(jù)《桂林市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法(試行)》，經(jīng)研究，決定公開引進(jìn)市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才，本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才102名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為2021年6月(含6月)以來的普通高等學(xué)校應(yīng)屆、往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含定向生、委培生)，符合崗位要求和桂林市人才引進(jìn)相關(guān)政策、發(fā)展所需。(人才引進(jìn)職位計(jì)劃及崗位要求見附件1)。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(六)在桂林市外學(xué)習(xí)(含駐桂林高校)或工作;
(七)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位;其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。其他報(bào)名人員均須于5月17日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員，須于5月17日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)與擬引進(jìn)專業(yè)相同或相近且符合職位條件要求方可報(bào)名(由引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行核定);
(八)報(bào)名年齡：18周歲以上，碩士研究生35周歲以下(1987年5月17日至2005年5月17日之間出生)，博士研究生40周歲以下(1982年5月17日至2005年5月17日之間出生)，職位計(jì)劃表中有特殊要求的除外(均以5月17日為時(shí)間節(jié)點(diǎn))，具有參軍入伍經(jīng)歷人員相應(yīng)放寬兩歲。
各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)名條件的在職在編人員報(bào)名，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)名。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)名拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
現(xiàn)役軍人、未滿服務(wù)期(含試用期)工作人員、原為在職在編工作人員被辭退未滿5年以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形人員，不得報(bào)名。
三、引進(jìn)流程
(一)發(fā)布公告
在桂林人才網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、全國相關(guān)招聘信息網(wǎng)、各大院校及高校媒體網(wǎng)站公開發(fā)布人才引進(jìn)信息。
(二)報(bào)名與資格審查
本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只允許報(bào)一個(gè)崗位。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生，可對(duì)照《2023年桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位計(jì)劃表》(附件1)，下載填寫報(bào)名登記表(附件2)，并于2023年5月23日17:00前將報(bào)名登記表掃描件等個(gè)人相關(guān)資料(附件3)發(fā)送至職位計(jì)劃表每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的郵箱。郵件名稱為：報(bào)名人員姓名+引進(jìn)單位+職位代碼。
報(bào)名結(jié)束后，由引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
報(bào)名人員注意核對(duì)專業(yè)要求，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》(附件4)。
引進(jìn)職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名時(shí)間起止時(shí)間：自2023年5月17日08:00起，至2023年5月23日17:00止。
(三)評(píng)價(jià)考核
1.初選評(píng)價(jià)。資格初審結(jié)束后，由評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展初選評(píng)價(jià)。人才初選評(píng)價(jià)，圍繞引進(jìn)人才的政治素質(zhì)、成長經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、能力特質(zhì)、崗位匹配等進(jìn)行初選評(píng)價(jià)，并依據(jù)初選評(píng)價(jià)結(jié)果按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:8比例研究確定入圍面試人員名單，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。初選評(píng)價(jià)結(jié)果不帶入面試環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審。面試前1天，組織對(duì)入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料(附件3)的原件。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)。原則上，2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2023年8月31日，逾期將視為放棄聘用資格。
3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論、思維邏輯、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，以及分析問題、解決問題的能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求屆時(shí)詳見桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格，成績低于60分的不列入體檢、考察對(duì)象。面試成績?cè)诋?dāng)天本考場面試結(jié)束后公布。
(四)體檢
面試結(jié)束當(dāng)天，根據(jù)面試成績從高分到低分按照引進(jìn)計(jì)劃的1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢時(shí)間視情況定于面試的第二天或第三天。參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定，統(tǒng)一在桂林市進(jìn)行體檢。
(五)考察
考察工作參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，由引進(jìn)單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。
(六)公示及聘用
根據(jù)面試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員名單，并在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。受聘人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位;不合格的，取消聘用。
四、享受待遇
正式聘用后，除可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受桂林市相應(yīng)高層次人才待遇。
(一)博士研究生認(rèn)定為第五類高層次人才的可享受8萬元的人才津貼，30萬元的購房補(bǔ)貼，未購買住房的享受1000元/月的租賃補(bǔ)貼;認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬元的人才津貼，15萬元的購房補(bǔ)貼，未購買住房的享受500元/月的租賃補(bǔ)貼。
(二)碩士研究生認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬元的人才津貼，15萬元的購房補(bǔ)貼，未購買住房的享受500元/月的租賃補(bǔ)貼。
(三)在我市無購房、未曾享受租賃補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)入住人才公寓過渡，免租金1年。
(四)以上獎(jiǎng)勵(lì)中，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》(市辦發(fā)〔2019〕19號(hào))執(zhí)行。
(五)試用期滿后，博士聘在管理崗位的，可聘任為七級(jí)職員。碩士聘在管理崗位的，可聘任為八級(jí)職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可擇優(yōu)調(diào)任進(jìn)機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。
五、編制保障
經(jīng)桂林市認(rèn)定的高層次人才，可使用人才專項(xiàng)編制，專編專用。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才在市本級(jí)事業(yè)單位內(nèi)流動(dòng)的，編隨人走;調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位以及辭職、調(diào)離市本級(jí)事業(yè)單位的，人才專項(xiàng)編制予以收回。
六、其他事項(xiàng)
(一)在人才引進(jìn)過程中，出現(xiàn)體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試情況從同一職位面試成績合格的報(bào)名人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，跨年度的，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)。
(二)本次人才引進(jìn)工作實(shí)行誠信報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況報(bào)名符合條件的職位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)名人員所提交的報(bào)名材料不完整或錯(cuò)誤，由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
(三)咨詢電話：0773-2817846。
