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桂林象山區(qū)it主管招聘(有節(jié)日禮物)

共找到 16條 桂林 象山區(qū) it主管 招聘 (有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘

銷售專員

3000-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 5人 20-45歲 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
唐女士
人事
底薪(2000-3500元)+提成(10~20%)+績(jī)效+獎(jiǎng)金
(上班時(shí)間08:30-12:00 14:00-18:00 法定節(jié)假日、周末雙休、轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn))
任職資格:
1、積極拓展獲客渠道,了解市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋上級(jí)主管;
2、接受電話銷售;
3、樂(lè)觀積極,并愿意挑戰(zhàn)高薪

品管主管

5000-6000元
桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 大專以上
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
王經(jīng)理
人事
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工廠全面的質(zhì)量管理工作。
2、負(fù)責(zé)完善工廠質(zhì)量管理體系,提升質(zhì)量管理水平。
3、負(fù)責(zé)修訂作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以及其他質(zhì)量管理文件,不斷完善公司質(zhì)量管理體系。
4、負(fù)責(zé)制訂公司年度質(zhì)量目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量改善計(jì)劃的制定與推動(dòng)。
6、協(xié)助技術(shù)部隊(duì)新配方、新產(chǎn)品開發(fā)。
7、負(fù)責(zé)對(duì)重大質(zhì)量事故的處置。
8、組織開展月度質(zhì)量會(huì)議。
9、組織開展內(nèi)部審(每年1次),完成管理評(píng)審。
10、配合客戶審查,完成審查整改報(bào)告。
11、供應(yīng)商審核及輔導(dǎo)。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷。
2、5年以上制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)或3年同級(jí)別品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有ISO9001—2015版實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn),能編制、規(guī)劃質(zhì)量體系、方案。
4、了解食品行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范要求。
5、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程工藝、產(chǎn)品特性。懂SPC統(tǒng)計(jì)管理。
6、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通能力,較強(qiáng)的異常問(wèn)題解決處理、分析能力。
7、工作態(tài)度積極樂(lè)觀,具有良好的職業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

銷售主管

3000-10000元
桂林-象山區(qū)-火車站 1人 2年以上 18-40歲 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
唐女士
人事
底薪(2500-4000元)+提成(10~20%)+績(jī)效+獎(jiǎng)金
(上班時(shí)間08:30-12:00 14:00-18:00 法定節(jié)假日、周末雙休、轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn))
任職資格:
1、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求
3、接受電話銷售;
4、樂(lè)觀積極,并愿意挑戰(zhàn)高薪
5、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 6人 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 物流 零售 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-04
崔女士
人事
線下公眾號(hào)推廣 五、廣闊的成長(zhǎng)和晉升空間公司: 公司飛速發(fā)展,提供完善的晉升機(jī)制:推廣配送員-->副店長(zhǎng)-->店長(zhǎng)-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。

財(cái)稅專員

3000-9000元
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-11-01
趙經(jīng)理
人事主管
崗位詳情: 上班時(shí)間:9:00-12,14:00-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日,超長(zhǎng)年假~ 上班地點(diǎn):象山區(qū)崇信路41號(hào)5棟2樓金稅管家 晉升空間: 主管一經(jīng)理一總監(jiān)-合伙人 薪資待遇:
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-31
趙經(jīng)理
人事主管
崗位詳情: 上班時(shí)間:9:00-12,14:00-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日,超長(zhǎng)年假~ 晉升空間: 主管一經(jīng)理一總監(jiān)-合伙人 薪資待遇: 基本工資2000 +績(jī)效0-1000+全勤100

酒店客房主管

4000-5000元
桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 30-55歲 餐飲 酒店
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-10-30
楊女士
HR
1、負(fù)責(zé)客房部的管理工作,制定管理制度和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織、編制、實(shí)施客房部工作流程 2、對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3、控制客房各類物品耗用和成本管控 4、做客服部員工崗位培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

生鮮店主管

5000-18000元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 2人 3年以上 大專以上 健康 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-29
申女士
人事專員
1.門店的拓展、維護(hù)及管理工作。 2.門店的日常關(guān)系維護(hù)以及部分售后簡(jiǎn)單溝通。 3.門店的推廣。 4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 1.具有良好的溝通協(xié)調(diào)以及執(zhí)行力。 2.為人誠(chéng)懇,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強(qiáng),能夠吃苦耐勞。 3.能夠熟練使用Office等辦公軟件。 4.做過(guò)超市、門店優(yōu)先。
桂林-象山區(qū) 3人 健康
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-28
遲老師
總經(jīng)理
負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化護(hù)工團(tuán)隊(duì)的管理制度和工作流程,確保護(hù)工工作的規(guī)范性和高效性; 負(fù)責(zé)護(hù)工團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作,提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平; 監(jiān)督護(hù)工工作執(zhí)行情況,確保患者得到及時(shí)、專業(yè)的生活護(hù)理服務(wù); 定期收集患者和家屬的反饋意見,持續(xù)改進(jìn)護(hù)工服務(wù)質(zhì)量; 與醫(yī)院各部門保持良好溝通,協(xié)調(diào)解決護(hù)工工作中遇到的問(wèn)題; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求 大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 具備3年以上護(hù)工管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn); 熟悉醫(yī)院工作流程,了解護(hù)工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠妥善處理各類突發(fā)事件; 具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠...
桂林-象山區(qū)-火車站 3人 健康
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-28
遲老師
總經(jīng)理
1.要求能夠撰寫服務(wù)項(xiàng)目書; 2.承擔(dān)項(xiàng)目督導(dǎo)功能,協(xié)助機(jī)構(gòu)做好項(xiàng)目管理和機(jī)構(gòu)管理工作。 工作地址:臨桂區(qū)、七星區(qū)、靈川縣、全州鎮(zhèn)、文橋、廟頭、永歲、黃沙河、東山、白寶、龍水、大西江9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招募一線社工開展困境兒童的關(guān)愛服務(wù)工作

收銀員

2600元
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 1人 健康
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-10-28
遲老師
總經(jīng)理
聯(lián)系人:李主管、1820-7832-977
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 機(jī)電
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-10-27
陳先生
經(jīng)理
工作內(nèi)容 1、根據(jù)銷售單回款情況查銀行賬款審核銷賬 2、跟外勤人員對(duì)賬,收款,匯總每日應(yīng)收應(yīng)付款 3、登記銀行日記帳和現(xiàn)金記帳與財(cái)務(wù)系統(tǒng)核對(duì),做到日清月結(jié)、逐筆記錄及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤 4、定期打電話或微信聯(lián)系客戶對(duì)帳、催款;5、、具有良好的學(xué)習(xí)能力、工作溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心,執(zhí)行力強(qiáng) 6、、掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),了解會(huì)計(jì)崗位職責(zé);熟悉財(cái)務(wù)和稅務(wù)等法律法規(guī); 7、工作時(shí)間 8:30到6:30包中餐月休息4天(自由安排)家住象山區(qū)內(nèi)優(yōu)先

電工

2800-5000元
桂林-象山區(qū)-火車站 5人 電梯
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-26
肖女士
主管經(jīng)理
向自己負(fù)責(zé)的電梯按照計(jì)劃每月進(jìn)行2次保養(yǎng); 2、保養(yǎng)完后按照要求填寫好記錄; 3、電梯出現(xiàn)故障,及時(shí)去維修; 4、遇到電梯困人第一時(shí)間把人放出來(lái); 5、完成公司規(guī)定的個(gè)人及小組指標(biāo); 7、完成上級(jí)主管安排的臨時(shí)性工作
桂林-象山區(qū) 6人 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 物流 零售 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-10-25
崔女士
人事
線下公眾號(hào)推廣 五、廣闊的成長(zhǎng)和晉升空間公司: 公司飛速發(fā)展,提供完善的晉升機(jī)制:推廣配送員-->副店長(zhǎng)-->店長(zhǎng)-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。
桂林-象山區(qū)-西城步行街 6人 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 物流 零售 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-25
崔女士
人事
線下公眾號(hào)推廣 五、廣闊的成長(zhǎng)和晉升空間公司: 公司飛速發(fā)展,提供完善的晉升機(jī)制:推廣配送員-->副店長(zhǎng)-->店長(zhǎng)-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。

餐廳主管

3500-5000元
桂林-象山區(qū) 2人 2年以上 20-42歲 大專以上 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-10-22
曾經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、對(duì)本組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤 2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 4、開餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時(shí)處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺(tái)工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔
約 16 個(gè)崗位

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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
  • 17.6%
    2K
  • 35.3%
    3K
  • 17.6%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    38.9%
  • 中專
    5.6%
  • 大專
    33.3%
  • 本科
    22.2%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.9%,中專占5.6%,大專占33.3%,本科占22.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    50%
  • 1-3年
    50%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占50%。

桂林 IT技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)
1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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