桂林材料公司自動(dòng)化招聘
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桂林 自動(dòng)化 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(65)
信息產(chǎn)業(yè)園(20)
萬(wàn)象城(11)
鐵山工業(yè)園(6)
桂林福達(dá)股份有限公司(6)
湖塘總部經(jīng)濟(jì)園(4)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(3)
金貿(mào)中心(3)
蘇橋工業(yè)園(2)
蘇橋鎮(zhèn)(2)
大學(xué)科技園(1)
碧水山莊(1)
秧塘工業(yè)園區(qū)(1)
桂林高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(1)
廣匯匯悅城(1)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(1)
桂林萊茵生物科技股份有限公司(1)
聯(lián)發(fā)乾景(1)
按行業(yè):
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國(guó)際技術(shù)服務(wù)工程師
6000-15000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2024-11-01小唐崗位職責(zé):
1.收集反饋市場(chǎng)和客戶信息,與國(guó)際客戶建立良好合作關(guān)系,提升客戶的產(chǎn)品使用體驗(yàn),及時(shí)響應(yīng)客戶提出的需求和問(wèn)題;
2.做好技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn),為客戶方工作人員提供必要的技術(shù)支持;
3.跟蹤產(chǎn)品在客戶方的使用情況,能夠全面了解、收集和反饋使用過(guò)程中的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和各類(lèi)問(wèn)題,以便公司及時(shí)掌握有關(guān)產(chǎn)品的最新情況;
4.為客戶解決產(chǎn)品異常及客訴,及時(shí)反饋問(wèn)題,與技術(shù)團(tuán)隊(duì)一起解決技術(shù)工藝問(wèn)題進(jìn)行產(chǎn)品工藝改進(jìn)優(yōu)化;
崗位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,理工科專(zhuān)業(yè)(機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、金屬材料、無(wú)機(jī)非材料、材料化學(xué)、采礦、地質(zhì)勘查、機(jī)電一體化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先);
2.擁有一般英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,掌握一門(mén)或以上小語(yǔ)種優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,有一定抗壓能力和適應(yīng)能力;
4.有機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.身體健康,能適應(yīng)國(guó)際出差2-3月/次工作安排。 -
車(chē)間領(lǐng)班
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2024-11-01李女士人事部1、 執(zhí)行車(chē)間的生產(chǎn)計(jì)劃,組織、監(jiān)督完成生產(chǎn)任務(wù);
2、 隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題;
3、 根據(jù)公司企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定,做好生產(chǎn)過(guò)監(jiān)控工作;
4、 做好車(chē)間的生產(chǎn)安全管理工作和6S管理工作;
5、 定期向上級(jí)主管匯報(bào)本班成員發(fā)工作進(jìn)展、工作業(yè)績(jī)、員工動(dòng)態(tài)等情況;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求;
1、機(jī)械、自動(dòng)化、電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,35歲以下,優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;
2、1年制造廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),至少1年以上生產(chǎn)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉車(chē)間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量管理、ISO質(zhì)量管理體系等;
4、具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管控能力、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力。 -
布線機(jī)操作學(xué)徒
3200-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 加班晚餐
2024-11-01李女士人事部1. 自動(dòng)化布線機(jī)操作員及學(xué)徒。
2. 做事細(xì)心,靈活,服從工作安排。
3. 熟悉電腦基本操作,會(huì)CAD優(yōu)先考慮。
4.能看懂圖紙。
可以接受夜班,可以接受兩班倒(訂單忙時(shí)會(huì)安排兩班倒,正常是上白班) -
機(jī)械維修工
5500-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 月度績(jī)效獎(jiǎng)
2024-10-29秦女士人事主管任職要求 1.機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷; 2.持焊工證,在大型生產(chǎn)制造業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通機(jī)械設(shè)備的性能,能對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)和維修; 4.具備指導(dǎo)能力,能對(duì)相關(guān)操作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) -
能源管理工程師
8000-12000元2024-10-17秦女士人事主管任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有風(fēng)電新能源、能源管理、電氣工程師等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.可接受頻繁出差或中短期外派工作; 4.具備較強(qiáng)項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)能力
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
自動(dòng)化設(shè)備調(diào)試電氣自動(dòng)化自動(dòng)化設(shè)備操作員自動(dòng)化設(shè)備維修自動(dòng)化控制自動(dòng)化設(shè)備操作工自動(dòng)化技術(shù)員自動(dòng)化設(shè)計(jì)工程師自動(dòng)化工程師自動(dòng)化設(shè)備工程師自動(dòng)化電氣工程師自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)工程師自動(dòng)化設(shè)備技術(shù)員自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)技術(shù)員自動(dòng)化軟件開(kāi)發(fā)自動(dòng)化電控工程師自動(dòng)化設(shè)備調(diào)試工程師自動(dòng)化經(jīng)理自動(dòng)化項(xiàng)目工程師自動(dòng)化技術(shù)工程師非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)機(jī)械自動(dòng)化工程師自動(dòng)化測(cè)試電器自動(dòng)化工程師自動(dòng)化售后工程師電氣自動(dòng)化技術(shù)員電氣自動(dòng)化設(shè)計(jì)工程師自動(dòng)化自控工程師自動(dòng)控制工程師暖通自控工程師
桂林材料公司自動(dòng)化招聘最新投遞
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歐先生投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 布線機(jī)操作學(xué)徒 職位2024-11-01
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韋先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 能源管理工程師 職位2024-10-31
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譚先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 國(guó)際技術(shù)服務(wù)工程師 職位2024-10-31
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羅先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 國(guó)際技術(shù)服務(wù)工程師 職位2024-10-29
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梁小姐投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 布線機(jī)操作學(xué)徒 職位2024-10-28
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桂林 自動(dòng)化招聘工資
¥
6443
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:5K
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25%3K
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25%4K
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31.3%5K
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18.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷25%
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中專(zhuān)12.5%
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大專(zhuān)31.3%
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本科31.3%
桂林自動(dòng)化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占25%,中專(zhuān)占12.5%,大專(zhuān)占31.3%,本科占31.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)43.8%
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1-3年43.8%
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3-5年12.5%
桂林自動(dòng)化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占43.8%,1-3年占43.8%,3-5年占12.5%。