17小時(shí)前
行政部
1.負(fù)責(zé)管理售后前臺(tái)日常業(yè)務(wù)的開展與監(jiān)督
2.達(dá)成上級(jí)下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)
3.協(xié)調(diào)前臺(tái)與維修車間、配件部工作
4.確保維修質(zhì)量
5.提高服務(wù)質(zhì)量
有汽車4S店前臺(tái)服務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2024-10-26
陳瑩冰
1、在公司倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)房工作2-3個(gè)月,熟悉公司的業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程;
2、現(xiàn)場(chǎng)管理崗位主要工作包括運(yùn)作管理,熟悉班組各崗位,掌握相應(yīng)管理技能,班組需要時(shí)能進(jìn)行頂崗,協(xié)助班組長(zhǎng)完善工作流程、提高工作效率。
3、規(guī)劃崗位主要工作包含體系改進(jìn),倉(cāng)儲(chǔ)布局、路線、庫(kù)位的規(guī)劃和改進(jìn),測(cè)算人員配置,功能區(qū)劃分調(diào)整等;
4、工作期間,掌握相關(guān)基本技能,具備相應(yīng)崗位的定崗能力;
5、能根據(jù)公司發(fā)展需求,工作地點(diǎn)需要服從安排;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
補(bǔ)充說(shuō)明:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;有制造業(yè)、物流業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬要求;
2、 良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,熟悉Office辦公軟件;
3、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定工作壓力,能夠接受上夜班;
4、 良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力;
5、 立志于在汽車物流行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,并認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意和公司共同發(fā)展;
6、 職業(yè)發(fā)展通道:管理培訓(xùn)生—儲(chǔ)備班組長(zhǎng)—班組長(zhǎng)—運(yùn)作主管—運(yùn)作經(jīng)理—運(yùn)作總監(jiān)
7、可接受工作地點(diǎn),工作地點(diǎn)為廣西柳州。
2024-10-25
采麗
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ;
2、配合董事會(huì)、總經(jīng)理對(duì)各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實(shí)施和完善;
3、負(fù)責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報(bào)告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和控制;
4、組織部門工作規(guī)劃,制定運(yùn)行和改進(jìn)機(jī)制建立部門工作目標(biāo),制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評(píng)價(jià)工作績(jī)效,保證目標(biāo)完成。對(duì)部門工作業(yè)績(jī)做綜合評(píng)價(jià)、分析和總結(jié);
5、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進(jìn);
6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道,保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效;
7、根據(jù)權(quán)限決定公司員工的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲和辭退;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督后勤人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
8、按照年度計(jì)劃要求,完成年度、半年度、季度、月度工作的總結(jié)及匯報(bào),組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門技能培訓(xùn);
10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項(xiàng)活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
11、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理;
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,年齡35-48歲,行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù),熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策、法規(guī);
3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會(huì)務(wù)管理、法律知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)能力好,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、問(wèn)題分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮;
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人
2024-10-24
楊岸
2..對(duì)網(wǎng)站內(nèi)部信息的管理和促進(jìn),包括對(duì)論壇、留言等部分的關(guān)注; 2.有良好的文字功底和表達(dá)能力。 …… 3.通過(guò)運(yùn)營(yíng)工具對(duì)網(wǎng)站的瀏覽者和用戶進(jìn)行針對(duì)性聯(lián)系,有效地介紹網(wǎng)站的業(yè)務(wù),并引導(dǎo)瀏覽者成為注冊(cè)用戶,注冊(cè)用戶成為買家和賣家。 3.思維活躍,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力和有效的執(zhí)行力。 …… 10.配合主管達(dá)成網(wǎng)站活動(dòng)、交易次數(shù)、交易額度等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。
崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗(yàn)和策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理; 4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā) …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。
約 5 個(gè)崗位

柳州業(yè)務(wù)管理主管招聘最新投遞

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柳州 銷售運(yùn)營(yíng)招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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柳州銷售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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柳州銷售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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