職位描述

水電專業(yè)優(yōu)先,能看懂CAD 

公司簡介

從事發(fā)送配電工程,安裝維修,實驗,專業(yè)服務于電力行業(yè)。

上班地點

可能感興趣的職位

應屆人才
7000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園
一、培養(yǎng)方向:1、營銷管理;2、業(yè)務管理;3、質量工藝管理 二、要求: 1、2024年應屆畢業(yè)生,本科以上學歷,市場營銷、物流管理、機械制造、金屬材料、汽車工程等相關專業(yè); 2、國家英語6級以上水平; 3、在校期間成績優(yōu)秀。
23小時前
梁先生
柳州-魚峰區(qū)
要求: 1、年齡25-45,性別不限; 2、中專以上學歷,有3年以上相關工作經驗優(yōu)先; 工作職責: 保障生產,提高效率;所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設備管理、生產浪費優(yōu)化、工裝/設備優(yōu)化等; 發(fā)展方向: 1、制造系統(tǒng)內部: 技能:關鍵崗位、多面手、專家; 管理:班長、車間主任、經理; 2、面向全公司各部門輸出,包括但不限于產線關鍵崗位、多面手、班長、車間主任、工程師,主管等; 工資:3-8K
23小時前
莫小姐
網絡經理
5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,規(guī)劃網點的發(fā)展,并組織貫徹實施 2、負責傳達公司政策,并完成點部日常業(yè)務、運營、人員等管理工作,以達成經營目標 3、發(fā)現運營中的管理問題,提升網點營運質量,保證快件時效實現和快件安全 4、攬/派運營導向統(tǒng)籌,問題診斷分析;擬定提升方案,并組織賦能實施; 5、網點日常聯(lián)動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓 6、運營指標統(tǒng)籌保障;階段性目標制定,監(jiān)控分級措施落地; 7、數據分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控; 8、站點招商及運營。
2024-10-29
劉經理
經理
8000-10000元
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
一、崗位職責 1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 二、能力要求 1、人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心; 2、較高的敏感度及一定的判斷能力。 三、個性特質 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
2024-10-26
鄧于民
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責: 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結構,完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實; 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現狀,設計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目; 3.搭建內部人才輪轉、關鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理; 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求: 1.本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經驗,三年以上同等職位工作經驗; 2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關醫(yī)藥行業(yè)工作經驗者優(yōu)先; 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力; 4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。 工作地點:柳州
2024-10-25
藍春亮
HR
發(fā)展商
4000-9000元
柳州-柳北區(qū)
1.負責提升公司和產品的品牌和認知,樹立公司各類產品品牌形象; 2.負責完成公司全真互聯(lián)及騰訊視頻號和朋友圈廣告等的宣傳及推廣,制定和實施市場營銷推廣方針; 3.負責收集、分析市場信息,行業(yè)發(fā)展動態(tài) 4.負責給商戶進行產品案例的宣講,介紹,提供營銷支持 能接受地推工作。
2024-10-20
莫湛堅
廣西亞泰電力工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西亞泰電力工程有限公司
所在行業(yè) 電力
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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